"AUTORITÀ“ L'AUTORITÀ È "IL POTERE LEGITTIMO DI COMANDARE, ANCHE IN MODO IMPERATIVO, DI PRENDERE DECISIONI SENZA CONSULTARE ALTRI E DI FARSI OBBEDIRE"
IN CASO DI RIFIUTO, CHI "HA IL POTERE" PUÒ DARE DELLE SANZIONI INVESTITURA SOCIALE FORMALE SI CONCRETIZZA IN UN COMPORTAMENTO CARATTERIZZATO DAL "DARE ORDINI" CHE GLI ALTRI "SONO TENUTI" AD ESEGUIRE, INDIPENDENTEMENTE DAL VOLERE O DAL DESIDERIO IN CASO DI RIFIUTO, CHI "HA IL POTERE" PUÒ DARE DELLE SANZIONI
E' UNA QUALITÀ PERSONALE "AUTOREVOLEZZA" E' UNA QUALITÀ PERSONALE "ESSERE AUTOREVOLI" SIGNIFICA ESSERE RICONOSCIUTI DAGLI ALTRI: ESSERE ACCREDITATI, STIMATI, AVERE INFLUENZA SUGLI ALTRI PER "LORO VOLONTÀ" COLORO CHE ACCETTANO DI ESSERE INFLUENZATI AGISCONO VOLONTARIAMENTE
SI E’ AUTOREVOLI SI HA AUTORITA’
AUTOREVOLEZZA COLLABORAZIONE AUTORITA’ OBBEDIENZA DIPENDENZA PSICOLOGICA DERESPONSABILIZZAZIONE ROUTINARIETA’ BISOGNO DI CONTROLLO AUTOREVOLEZZA COLLABORAZIONE AUTONOMIA RESPONSABILITA’ CREATIVITA’ AUTOCONTROLLO
COLUI CHE “DIPENDE” TENDE A NON ASSUMERSI RESPONSABILITA’ COLUI CHE “COLLABORA” E’ SOGGETTO ATTIVO, TENDE AD AUTODIRIGERSI ED AUTOCONTROLLARSI
RAPPRESENTAZIONE DI SE’ RUOLO PROFESSIONALE RAPPRESENTAZIONE DI SE’ NEL LAVORO
MASCHERA TEATRALE IN SENSO ETIMOLOGICO RUOLO PROFESSIONALE LA PERSONA MASCHERA TEATRALE IN SENSO ETIMOLOGICO “METTE IN SCENA” UN COPIONE SEQUENZA DI EVENTI APPROPRIATI AD UN CONTESTO PARTICOLARE
LINEE GUIDA DEL RUOLO SONO LA RISULTANTE DI UNA “FUSIONE DI ELEMENTI PRIVATI E COLLETTIVI” E DI PROCESSI DI INFLUENZAMENTO RECIPROCO DEFINITI IN DIVERSA MISURA DA ATTORI DIFFERENTI (MORENO, 1961)
IL RUOLO REGOLA IL COMPORTAMENTO DELL’INDIVIDUO E PRODUCE ASPETTATIVE SUGLI ALTRI ATTORI
IL COINVOLGIMENTO MODELLA SIA LA REALTA’ LAVORATIVA CHE PERSONALE LA NOSTRA INTENZIONALITA’ TENDE A COSTRUIRE ATTIVAMENTE E AD INTERPRETARE IL RUOLO IL COINVOLGIMENTO MODELLA SIA LA REALTA’ LAVORATIVA CHE PERSONALE
FONDAMENTALE L’INTERAZIONE CON I COLLEGHI PER LA NOSTRA COLLOCAZIONE DI RUOLO
CONGRUENZA TRA RUOLO ASCRITTO E RUOLO PERCEPITO
MANSIONE > INSIEME DI COMPITI DA SVOLGERE RUOLO LAVORATIVO > LEGITTIMAZIONE RESPONSABILITA’ RELAZIONI POTERE / AUTORITA’
VISIBILITA’’ MODELLO DI RIFERIMENTO COMUNICABILITA’ SEMPLIFICAZIONE INTERCAMBIABILITA’ AFFIDABILITA’
RUOLO PROFESSIONALE E’ DATO DALL’INSIEME DI: > RESPONSABILITA’ > FUNZIONI > ATTIVITA’
ATTESE DI RUOLO DA OGNI RUOLO CI SI ASPETTA CHE: ESERCITI LE SUE RESPONSABILITA’ ASSOLVA LE SUE FUNZIONI AGISCA IN CONFORMITA’ AD ESSE
PARTNERS DI RUOLO ASSISTENTE SOCIALE EDUCATORE MEDICO PSICOLOGO FISIOTERAPISTA INFERMIERE CLIENTE FAMILIARI
ANCHE I PARTNERS DI RUOLO DEVONO ESSERNE INFORMATI CONFUSIONE DI RUOLO L’OPERATORE DEVE CONOSCERE ESATTAMENTE LE PROPRIE RESPONSABILITA’, FUNZIONI ED ATTIVITA’ ANCHE I PARTNERS DI RUOLO DEVONO ESSERNE INFORMATI
ATTESE ATTESE AZIENDA/SERVIZIO RUOLI INTERNI ATTESE RUOLI ESTERNI RUOLO COMPORTAMENTO DI RUOLO PERSONALI