Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato - Cons. Monica Parrella - Coordinatrice Ufficio per gli interventi in materia di parità e pari opportunità Dipartimento Pari Opportunità - Presidenza del Consiglio dei Ministri 27 NOVEMBRE 2014 – ROMA- MiBACT Tavola Rotonda «Il Ben-essere organizzativo» Sviluppo e Promozione della qualità nelle relazioni organizzative e presentazione dello Sportello d’Ascolto istituito presso la Direzione Generale per il Cinema 27 NOVEMBRE 2014 – ROMA- MiBACT Tavola Rotonda «Il Ben-essere organizzativo» Sviluppo e Promozione della qualità nelle relazioni organizzative e presentazione dello Sportello d’Ascolto istituito presso la Direzione Generale per il Cinema Cons. Monica Parrella

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato La vignetta di Pat Carra Settembre 2012 – Concilio copyright © Pat Carra

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato 1. Tema della conciliazione connesso al benessere dei lavoratori e alla qualità del lavoro 2. Gli strumenti di conciliazione innovativi nel lavoro pubblico: Riforma Madia I CuG: un ponte per implementare le policies sulla conciliazione 3. Più risorse sugli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro: Fondi nazionali. Intesa 1 e 2 POAT FESR - Assistenza tecnica per la promozione di forme innovative di conciliazione dei tempi di vita e lavoro (atto aggiuntivo POAT ) Fondi Comunitari/ Nuova programmazione 2014/2020: Dipartimento Pari Opportunità e PON Politiche attive dell’occupazione Cons. Monica Parrella –

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella – Direttore Generale – DATI WORLD ECONOMIC FORUM 2014 In Italia il gender gap in Italia si è ridotto negli anni solo nell’indicatore del potere politico (dal 72 esimo posto nel 2006 al 37esimo posto di oggi) 1. Tema della conciliazione connesso a quello del benessere dei lavoratori e della qualità del lavoro Sui 142 Paesi presi in considerazione, l'Italia sale al 69° posto, guadagnando 2 posizioni dal 2013 nell'indice generale, ma scende al 114° dal 97° per partecipazione femminile nel campo economico e al 129° per parità salariale. Bene le donne in politica: l’Italia è al 37° posto. Rimane profondo la diparità nelle opportunità occupazionali e nei trattamenti economici Dal 2006 il peggioramento è notevole e mette oggi l’Italia all’ultimo posto tra i paesi europei, mentre il confronto sull’uguaglianza salariale per lo stesso lavoro vede il nostro paese al 129 posto. Le donne italiane guadagnano solo il 48 per cento del salario di un uomo con lo stesso lavoro, mentre in Danimarca si arriva al 71 per cento e in Canada al 72 per cento. IL CONTESTO

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella – Direttore Generale – 1. Tema della conciliazione connesso a quello del benessere dei lavoratori e della qualità del lavoro conciliazione vita-lavoro evidenziano i più recenti rapporti sulla conciliazione vita-lavoro in Italia (rapporti sul benessere equo e sostenibile presentati dall’ISTAT e dal CNEL) evidenziano: Gli elementi che determinano la job satisfaction sono diversi per uomini e donne: - UOMINI: il guadagno è l’aspetto che raccoglie più giudizi positivi - DONNE: sono più soddisfatte degli aspetti relazionali, dell’orario e della distanza casa- lavoro qualità dell’occupazione conciliare tempi di lavoro e di vita per le donne la qualità dell’occupazione non può ignorare le difficoltà di conciliare tempi di lavoro e di vita

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella– 1. Tema della conciliazione connesso a quello del benessere dei lavoratori e della qualità del lavoro non diminuisce la % di donne italiane con un sovraccarico di ore dedicate al lavoro (retribuito o meno) non diminuisce ! Le donne con figli piccoli hanno una probabilità di lavorare inferiore del 30% rispetto alle donne senza figli! La difficoltà aumenta laddove c’è carenza di asili nido pubblici, in particolare nel Mezzogiorno, ove la presenza di asili e scuole materne è minore Al sud il rapporto tra il tasso di disoccupazione delle donne con figli in età prescolare e quello delle donne senza figli è più basso del 10% rispetto alla media nazionale

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 2. Strumenti di conciliazione innovativi nel lavoro pubblico: Riforma Madia Effetti della carenza di servizi e di strumenti di conciliazione Perché -Perché oggi le politiche educative e di cura per la prima infanzia, in particolare servizi per l’infanzia di qualità, sono diventate cruciali sia per ridurre le disuguaglianze economiche che per promuovere una maggiore uguaglianza tra uomini e donne. Perché -Perché sostengono l’occupazione delle madri, che in una società ad elevata instabilità coniugale e lavorativa, è una garanzia contro i rischi di povertà Perché -Perché si tratta di un rinnovamento che non può che avvenire nell’ambito di un rinnovato modo di guardare alla “cura” e alle relazioni di cura. TASSO DI OCCUPAZIONE delle donne italiane è il più basso d’Europa Investire nei servizi di cura, in particolare della prima infanzia è cruciale per ridurre le disuguaglianze.

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 2. Strumenti di conciliazione innovativi nel lavoro pubblico: Riforma Madia COSA SI MUOVE NEL SETTORE PUBBLICO? L’intento del legislatore è quello di incentivare le PA ad adottare strumenti innovativi per la conciliazione dei tempi di vita e lavoro dei dipendenti Flessibilità temporale: smart-working (orari elastici e tecnologie digitali). ATTRAVERSO Flessibilità spaziale: telelavoro e la sperimentazione di forme di co- working (condivisione uffici) Altri strumenti di conciliazione: Voucher per baby-sitter, puericultrici, badanti specializzate e convenzioni con asili nido, strutture di custodia e cura per bambini in età scolare

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 2. Strumenti di conciliazione innovativi nel lavoro pubblico: Riforma Madia I CuG: strumenti di cui dispone la Pubblica Amministrazione per promuovere le politiche di pari opportunità possono fornire elementi relativi alle pari opportunità e alla conciliazione legati al Diversity Management nella pianificazione strategica rafforzando la tutela dei lavoratori e delle lavoratrici garantendo assenza di violenza morale o psicologica o qualsiasi forma di discriminazione; realizzando un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei principi di pari opportunità e di benessere organizzativo esercitando compiti propositivi, consultivi e di verifica nell’ambito delle competenze che la legge, i contratti collettivi o altre disposizioni demandano ai comitati per le Pari Opportunità per es. sul fenomeno del mobbing Come? piani di azioni positive predisponendo piani di azioni positive, per favorire l'uguaglianza sostanziale sul lavoro tra uomini e donne.

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 3. Più risorse sugli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Fondi nazionali - Intesa Conciliazione 1 e 2 L’impegno del Dipartimento Pari Opportunità Sulla base dell’esperienza maturata nell’ambito della precedente Intesa conciliazione 2010, il 25 ottobre 2012 la Conferenza Unificata Stato-Regioni ha approvato l’Intesa relativa alla "Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per il 2012", Intesa 2Intesa conciliazione 2010Conciliazione dei tempi di vita e di lavoro per il 2012 Intesa 2 si iscrive in un quadro di programmazione nazionale ed europeo, tiene conto degli indirizzi dell’UE in materia di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, pari opportunità e diritti delle persone e del documento master "Metodi e obiettivi per un uso efficace dei Fondi strutturali " del 27 dicembre 2012 si pone l’obiettivo strategico di promuovere l’occupazione femminile

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella miglioramento dei servizi a favore della conciliazione tra tempi di vita e di lavoro per le donne e per tutti i cittadini; miglioramento della integrazione tra i servizi e gli interventi connessi alle politiche familiari e al welfare locale; introduzione di modalità contrattuali e forme flessibili di organizzazione del lavoro, rispondenti alle esigenze di conciliazione; creazione di nuove e qualificate opportunità di lavoro nel settore della cura alla persona e dei servizi per la famiglia e la comunità; promozione dei congedi parentali per i padri; realizzazione di azioni sperimentali promosse e coordinate dal Dipartimento per le Pari Opportunità 3. Più risorse sugli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Indirizzi operativi: Fondi nazionali - Intesa Conciliazione 1 e 2

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 3. Più risorse sugli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro INTESA 1 INTESA 1: DEI ,00 EURO DI FONDI A DISPOSIZIONE NE SONO STATI IMPEGNATI ,00 PER 19 REGIONI Fondi nazionali - Intesa Conciliazione 1 e 2 INTESA 2 INTESA 2: DESTINA ,00* EURO ALLA REALIZZAZIONE DELLE MISURE DI CONCILIAZIONE VITA-LAVORO INTESA 2: INTESA 2: IL TOTALE IMPEGNATO PER 19 REGIONI CHE HANNO GIA’ SOTTOSCRITTO LA CONVENZIONE AMMONTA A ,00 CALABRIA, CAMPANIA E SICILIA STANNO ULTIMANDO LE PRATICHE PER LA STIPULA DELLA CONVENZIONE * QUOTA SIGNIFICATIVA DELLA DOTAZIONE DEL FONDO PER LE POLITICHE RELATIVE AI DIRITTI E ALLE PARI OPPORTUNITA’

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 3. Più risorse sugli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Nell’ambito della programmazione FESR, IL DPO partecipa al Progetto operativo di assistenza tecnica (POAT) II fase di esecuzione, relativo agli anni 2014/2015 Output previsti: Linee guida per la progettazione integrata di misure e servizi di conciliazione innovativi (es. telelavoro, forme di co-working e smart- working L’impegno del Dipartimento Pari Opportunità POAT FESR - Assistenza tecnica per la promozione di forme innovative di conciliazione dei tempi di vita e lavoro nelle regioni Obiettivo convergenza Obiettivi strategici: 1.supportare le attività avviate a livello regionale utilizzando e diffondendo strumenti già esistenti 2.2. Potenziare le sinergie tra programmi e azioni regionali e le azioni centralizzate previste dai Programmi Operativi Nazionali

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Cons. Monica Parrella 3. Più risorse sugli strumenti di conciliazione dei tempi di vita e di lavoro Il DPO assumerà un ruolo attivo nella realizzazione del PON Politiche attive dell’occupazione: in considerazione dei contenuti definitivi dell’Accordo di Partenariato e in relazione alla specifica mission del DPO Fondi Comunitari/ Nuova programmazione 2014/2020: Dipartimento Pari Opportunità e PON Politiche attive dell’occupazione Promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, R.A 8.2 aumentare l’occupazione femminile Attività riconducibili alle azioni connesse con la tematica della Conciliazione presenti nell’O.T. 8: Promuovere un’occupazione sostenibile e di qualità e sostenere la mobilità dei lavoratori, R.A 8.2 aumentare l’occupazione femminile Misure di promozione del welfare aziendale e di nuove forme di organizzazione del lavoro family friendly (es. flessibilità dell’orario di lavoro, coworking, telelavoro)

Strumenti di Conciliazione nel lavoro pubblico e privato Grazie per l’attenzione Cons. Monica Parrella