LE NUOVE OPPORTUNITÀ DELL’ APPRENDISTATO e del lavoro in provincia di Trento Trento 29 marzo 2012 dott. Luigi Pitton

Dalla riforma del mercato del lavoro approvata nel Consiglio dei Ministri del 23 marzo 2012 Tipologie contrattuali: … 2.3Apprendistato  Stabilizzazione del 50% nell’ultimo triennio (con esclusione dei rapporti cessati durate il periodo di prova, per dimissioni o licenziamenti per giusta causa)  Rapporto apprendisti e lavoratori qualificati da 1/1 a 3/2  Durata minima 6 mesi (eccetto le attività stagionali)

ALCUNI DATI SUL MERCATO DEL LAVORO CON ATTENZIONE ALLA COMPONENTE GIOVANILE

Occupati alle dipendenze di cui il 14% occupati a termine Tasso di disoccupazione 4,4% Fonte: ISTAT Iscritti ai Centri per l’Impiego al

Assunzioni per età nel 2011 in provincia di Trento

Tasso di disoccupazione anni Fonte Oml su dati Eurostat

Tasso di disoccupazione anni Fonte Oml su dati Eurostat

Contratti – giovani fino a 29 anni, in provincia di Trento

Contratti – trasformazioni in contratto a tempo indeterminato in provincia di Trento

Flusso operativo apprendistato trentino

Assunzioni, trasformazioni e saldo occupazionale dell’apprendistato in provincia di Trento

Tasso di disoccupazione per età e titolo di studio anno 2010

INCENTIVI ALLA FORMAZIONE PER LE AZIENDE LOCALI 1.Corsi individuali di inserimento 2.Corsi collettivi di inserimento 3.Apprendistato 4.Formazione continua

1a parte Corsi individuali di inserimento

corsi individuali di inserimento 3.7 Corsi individuali di inserimento  Progetti formativi di minimo 80 ore da realizzarsi massimo in 3 mesi esclusivamente in azienda, destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dell’azienda  Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)  Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti accreditati.  Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € per ciascun lavoratore a seguito del superamento del periodo di prova.  Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto di 3,5 € orari se in pre-rapporto di lavoro Riferimento: Federica Boaretto Telefono 0461/

2a parte Corsi collettivi di inserimento

corsi collettivi in azienda 3.8 Corsi collettivi in azienda  Progetti formativi riguardanti almeno 3 partecipanti (durata minima 80 ore e massima 480 ore) da realizzarsi sia in azienda che presso strutture formative pubbliche o private  Destinati a disoccupati o lavoratori assunti da non oltre 6 mesi individuati dal richiedente  Finalizzati alla preparazione professionale di nuovi dipendenti – anche in pre-rapporto di lavoro – da assumersi con contratto a tempo indeterminato o determinato di almeno 8 mesi (12 se part-time)

3.8 Corsi collettivi in azienda  Presentati da datori di lavoro, anche tramite associazioni di categoria, enti bilaterali, soggetti accreditati specificatamente delegati  Finanziati i soli costi della docenza fino ad un massimo di € per ciascun lavoratore a seguito del superamento del periodo di prova  Prevista un’indennità di frequenza per i partecipanti che ne hanno diritto (3,5 € all’ora) Riferimento: Federica Boaretto Telefono 0461/

corsi collettivi in azienda 3.9 Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati  Presso enti formativi accreditati corsi da da 2 a 6 mesi, con un minimo 160 ore formali per l’acquisizione di competenze specialistiche  Contributi stabiliti sulla base di: regolamento 800/2008 → finanziamento fino ad un massimo dell’80% per aziende con meno di 50 dipendenti e un fatturato annuo non superiore ai ,00 € regolamento 1998/2006 (de minimis) → finanziamento totale entro i parametri di costo purché l’azienda non abbia esaurito la propria quota di , 00 € nei tre anni precedenti alla richiesta

corsi collettivi in azienda 3.9 Corsi collettivi in collaborazione con soggetti formativi accreditati  Minimo 8 partecipanti  Le aziende scelgono i disoccupati con possibilità di tirocinio finale in azienda  L’azienda che assume almeno i due/terzi riceve il finanziamento pro-quota intero. Chi assume meno riceve il finanziamento pro-quota per gli assunti e nessuna copertura per i non assunti Modulistica in corso di definizione Riferimento: Ulderico Poletto Telefono 0461/

3a parte Apprendistato

apprendistato 4.7Per la qualifica o il diploma professionale  Da accordo tra le parti sociali del 2010: 420 ore formative teoriche annue così suddivise: 160 ore culturali presso un Ente formativo 160 ore professionalizzanti presso un Ente formativo 100 ore di formazione in azienda affidate al tutore aziendale  Ore lavorate strutturate per obiettivi formativi  Sostegno alle aziende: circa 1.500,00 €/anno – in corso di definizione (in cambio dei servizi formativi)  Per il giovane che raggiunge il titolo di studio: 800 € all’apprendista  Per conferma del rapporto a tempo indeterminato: € alla trasformazione € al secondo anno Riferimento: Ester Marchetti Telefono 0461/

4.8Professionalizzante  Formazione a catalogo provinciale gratuita  120 ore di formazione annue così suddivise: 40 ore trasversali al I° anno e 20 dal II° anno in poi presso un Ente 80 ore professionalizzanti al I° anno e 100 dal II° anno tutte anche presso l’azienda  Durata futura CCNL: 3 anni o 5 anni  Contributo all’azienda: €/anno (per massimo 2 anni) per assunzione in apprendistato di ragazzi con precedente rapporto di apprendistato interrotto senza propria responsabilità  Contributo all’assunzione aggiuntiva: €/anno (per massimo 2 anni) per l’assunzione di apprendisti in aggiunta a quelli già in forza apprendistato Riferimento formazione: Francesca Caola Telefono 0461/ Finanziamenti: Frisinghelli Raffaella Telefono 0461/

apprendistato 4.10Per l’acquisizione di un diploma o per percorsi di alta formazione  Percorso formativo in collaborazione con il sistema delle imprese e il sistema educativo per conseguire alti livelli di formazione specialistica o titoli di studio  Percorso formativo in alternanza azienda/istituzioni scolastiche: max 800 ore annue fuori azienda 1/3 degli apprendimenti professionali da effettuarsi in azienda (crediti certificati)  Contributo all’azienda: max € al I° anno e € al II° anno rapportati alla durata della formazione e al genere dell’apprendista Riferimento: Anna Dal Zotto Telefono 0461/

apprendistato 4.11Intervento formativo personalizzato  A favore di giovani in difficoltà di inserimento professionale seguiti dai Servizi socio-assistenziali territoriali o dai Centri per l’impiego  Elaborazione di un piano formativo individualizzato da realizzarsi anche con un periodo in pre-rapporto di lavoro  Contributo all’azienda: viene riconosciuto al datore di lavoro un contributo per svolgere le 120 ore formative formali annue Riferimento: Ester Marchetti Telefono 0461/

4a parte Formazione continua

formazione continua 4.3Interventi formativi individuali extra aziendali  Il percorso formativo deve essere individuale, extra aziendale ed avere durata minima di 24 ore  Può essere compilato con la collaborazione di enti bilaterali/associazione datori lavoro/organismi di innovazione  L’importo massimo finanziabile per ciascuna persona in formazione è di Euro 2.500,00  Non è finanziabile il costo del lavoro dei destinatari

formazione continua 4.3Interventi formativi individuali extra aziendali  Si rivolge a lavoratori dipendenti che rivestano ruolo di tecnici, quadri, responsabili di reparto o di unità produttiva con inquadramento nei primi 3 livelli del CCNL contributo dell’ 80% delle spese sostenute per la formazione  Si rivolge anche ai datori di lavoro, del settore manifatturiero con massimo 15 dipendenti, coniugi, parenti entro il secondo grado, che operano come dipendenti o collaboratori familiari, contributo del 50% delle spese sostenute per la formazione Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/

formazione continua 4.4Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento  Progetto di innovazione o di internazionalizzazione, volto a elevare il livello di professionalità di persone inquadrati nei primi tre livelli dei CCNL (tecnici, quadri, responsabili)  Si attua mediante periodi di formazione teorica e/o in affiancamento fuori dall’azienda di provenienza in contesti di ricerca, di esperienze professionali o di gestione ed organizzazione del commercio estero  Il percorso formativo formale deve avere una durata minima di 120 ore le altre sono affiancamenti ed esperienze di inserimento in contesti di ricerca o di produzioni particolari

formazione continua 4.4Premio di specializzazione e di aggiornamento finalizzato all’inserimento  Possibili collaborazioni con Università, strutture pubbliche e private, istituti di ricerca  Possibile delegare la predisposizione ad enti bilaterali/associazioni di categoria/organismi di innovazione/organismi di commercio  Si rivolge a diplomati, laureati o laureandi, dottori di ricerca o dottorandi  Il contributo aziendale va da un min € 5.000,00 a max € ,00  % contribuzione: Reg. (CE) 800/2008 o Reg. (CE) 1998/2006 Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/

formazione continua 4.5Interventi collettivi di aggiornamento professionale  Dipendenti di piccole, medie e grandi imprese  Datori di lavoro artigiani e imprenditori di piccole imprese del settore manifatturiero titolari di aziende con ≤ 15 dipendenti  Contributi stabiliti da regolamento 800/2008 o regolamento 1998/2006 (de minimis)  Percorsi formativi con durata minima di 24 ore rivolti ad un minimo di n. 3 dipendenti, titolari o soci o parenti dei medesimi entro il 2° grado di singole aziende, o minimo 8 persone se provenienti da diverse realtà produttive. Riferimento: Barbara Sicher Telefono 0461/

Grazie per l’attenzione