Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a. 2016-2017 Prof.ssa Silvia Borelli Lezione XXIV – La sospensione del rapporto di lavoro

Art. 2110 – 2111 c.c. Garanzia di conservazione del posto di lavoro Garanzia di un trattamento economico Diritto al computo nell’anzianità di servizio dei periodi di assenza dal lavoro

Malattia e infortunio Diritto alla conservazione del posto di lavoro per il periodo di comporto (secco o per sommatoria) indicato dai contratti collettivi o determinato dal giudice secondo equità (art. 2110 co. 2 c.c.) Diritto alla retribuzione per gli impiegati Diritto a un’indennità giornaliera erogata da INPS (in caso di malattia) o da INAIL (in caso di infortunio), a partire dal 4° g. di malattia per operai, per 180 gg. (o fino alla guarigione, in caso di infortunio o malattia professionale), pari al 50% della retribuzione (66% dopo il 21° g.; 75% dopo il 90° gg. in caso di infortunio o malattia professionale)

Malattia e infortunio Obbligo per il lav. di trasmettere il certificato medico al datore di lavoro Obbligo per il medico di trasmettere il certificato all’INPS (art. 25 l. 183/2010) Visite mediche di controllo: effettuate entro il g. della richiesta, nell’ambito di fasce orarie di reperibilità (ogni g. feriale o festivo, dalle 10-12 e 17-19), da medici INPS o ASL convenzionati * in caso di assenza ingiustificata, il lavoratore decade dal diritto a qualsiasi trattamento economico fino a 10 gg. + eventuale sanzione disciplinare

Congedo di maternità/paternità Divieto di adibire le donne in gravidanza al lavoro (art. 16 d. lgs. 151/2001) * rinvio e sospensione del congedo di maternità (art. 16 bis) * anticipo del divieto (art. 17) * flessibilità del congedo (art. 20) Trattamento economico normativo (art. 22) * integrazione a carico del datore di lavoro prevista dai contr. coll.ù * computo nell’anzianità di servizio Adozione o affidamento (art. 26) Diritto di rientrare nella stessa unità produttiva e di essere adibite alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti (art. 56 co. 1, 2 e 4) Divieto di licenziamento (art. 54 co. 1-3, 5, 7 e 9) Congedo di paternità (art. 28) * congedo di paternità obbligatorio e facoltativo (art. 4 co. 24 lett. a) l. 92/2012)

Congedo parentale Diritto potestativo individuale della madre e del padre (art. 32) Possibilità di fruizione su base oraria (art. 32 co. 1bis e 1ter) Possibilità di prolungare il congedo in caso di minore disabile (art. 33) * in alternativa, possibilità di permessi giornalieri (art. 33 co. 2 l. 104/92) Trattamento economico e normativo (art. 34) * computo nell’anzianità di servizio (art. 34 co. 5) * possibilità di richiedere l’anticipo del TFR (art. 7 l. 53/2000) Adozione o affidamento (art. 36) Diritto di rientrare nella stessa unità produttiva e di essere adibite alle stesse mansioni o a mansioni equivalenti (art. 56 co. 3 e 4) Divieto di licenziamento (art. 54 co. 6 e 9) Corresponsione del voucher in alternativa al congedo parentale (art. 4 co. 24 lett. b) l. 92/2012)

Altre ipotesi di astensione dal lavoro per genitorialità/motivi familiari Congedi per malattia del figlio (artt. 47-52 d. lgs. 151/2001); divieto di licenziamento (art. 54 co. 6); diritto di rientrare nella stessa unità produttiva (art. 56 co. 3) Riposi giornalieri (art. 39-46); diritto di rientrare nella stessa unità produttiva (art. 56 co. 3) * riposi e permessi per figli disabili (art. 42) Permessi per motivi familiari (art. 4 co. 1 l. 53/2000) Congedo per motivi familiari (art. 4 co. 2 L. 53/2000) * congedo del coniuge o familiare di disabile (art. 42 co. 5-5 quinquies d. lgs. 151/2001) Permessi per assistenza di disabili (art. 33 co. 3 l. 104/92) Possibilità di cedere i riposi e le ferie ai colleghi (art. 24 d. lgs. 151/2015)

Altre ipotesi di astensione dal lavoro Congedo per formazione (art. 5 l. 53/2000) * possibilità di richiedere l’anticipo del TFR (art. 7 l. 53/2000) Permessi per motivi di studio (art. 10 st. lav.) Congedo per le vittime di violenza di genere (art. 24 d. lgs. 80/2015)