Il Comitato Unico di Garanzia dell'Università di Pisa Normativa, Composizione, Funzioni. Attività: Welfare e conciliazione Contrasto alle discriminazioni Benessere organizzativo Raccolta e Monitoraggio Dati Sensibilizzazione e disseminazione cultura di genere Il Piano di Azioni Positive 2017-2020.

Le fonti del CUG [1] Legge183/2010 attribuisce alle P.A. il compito di costituire al proprio interno il "Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora, e contro le discriminazioni". [2] Lo Statuto UniPi (2012) istituisce il CUG e gli attribuisce le funzioni. [3] Regolamento Generale di Ateneo (2013) contiene l'art.114 "Regolamento del Comitato Unico di Garanzia". [4] DR 3551/2013: Regolamento UniPi per la costituzione e il Funzionamento del Comitato Unico di Garanzia.

Composizione CUG-UniPi Elettra Stradella (presidente), RU Dip. Giurisprudenza. Massimo Cagnoni, TA Dip. Medicina Clinica e Sperimentale [sindacato]. Massimo Casalini, TA Dip. DESTEC [sindacato]. Adriana Ciurli (vicepresidente), TA Dip. Scienze Agrarie, Alimentari, Agro-ambientali. Rachele Di Maio, TA Amm.ne Centrale [sindacato]. Sabina Frascarelli, TA Dip. Patologia Chirurgica, Medica, Molecolare e Area Critica [sindacato]. Francesco Giorgelli, TA Dip.Farmacia. Francesca Paola Magagnini, TA Dip. DESTEC [sindacato]. Elisabetta Orlandini, PA Dip. Scienze Terra. Nadia Pisanti, PA Dip. Informatica. + 7 supplenti. + 2 Studenti: Junio Aglioti Colombini (LM Informatica Umanistica) Antonella Contartese (LM Com. d'Impresa e Politica delle Risorse Umane)

Funzioni del CUG Il CUG promuove: [dallo Statuto dell'Università di Pisa] le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell'Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, fondata sul genere, sull'orientamento sessuale, sulla razza, sull'origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull'età;

Funzioni del CUG Il CUG promuove: [dallo Statuto dell'Università di Pisa] le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell'Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, fondata sul genere, sull'orientamento sessuale, sulla razza, sull'origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull'età; la parità effettiva fra i generi [...] predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato;

Funzioni del CUG Il CUG promuove: [dallo Statuto dell'Università di Pisa] le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell'Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, fondata sul genere, sull'orientamento sessuale, sulla razza, sull'origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull'età; la parità effettiva fra i generi [...] predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato; la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale;

Funzioni del CUG Il CUG promuove: [dallo Statuto dell'Università di Pisa] le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell'Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, fondata sul genere, sull'orientamento sessuale, sulla razza, sull'origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull'età; la parità effettiva fra i generi [...] predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato; la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale; le azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica;

Funzioni del CUG Il CUG promuove: [dallo Statuto dell'Università di Pisa] le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell'Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, fondata sul genere, sull'orientamento sessuale, sulla razza, sull'origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull'età; la parità effettiva fra i generi [...] predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato; la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale; le azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica; le politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro.

Funzioni del CUG Il CUG promuove: le pari opportunità per tutte le componenti che studiano e lavorano nell'Università, proponendo misure e azioni dirette a prevenire e contrastare ogni forma di discriminazione, fondata sul genere, sull'orientamento sessuale, sulla razza, sull'origine etnica, sulla religione, sulle convinzioni personali e politiche, sulle condizioni di disabilità, sull'età; la parità effettiva fra i generi [...] predispone piani di azioni positive dirette a prevenire le discriminazioni e a promuovere condizioni di effettiva parità per il genere sottorappresentato; la diffusione della cultura delle pari opportunità, anche attraverso la valorizzazione degli studi di genere e lo svolgimento di attività a carattere scientifico, formativo e culturale; le azioni dirette a favorire la realizzazione di un ambiente lavorativo improntato al benessere organizzativo, contrastando qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale, fisica o psicologica; le politiche di conciliazione tra tempi di vita e di lavoro. Il CUG assume, nell'ambito di sua competenza, compiti propositivi, consultivi, e di monitoraggio.

Settori BENESSERE ORGANIZZATIVO [resp. A.Ciurli] capacità di un'organizzazione di essere non solo efficace e produttiva, ma anche di crescere e svilupparsi alimentando costruttivamente la convivenza sociale di chi lavora, mantenendo e migliorando il grado di benessere fisico, psicologico e sociale della comunità lavorativa. WELFARE E CONCILIAZIONE [resp. F.Giorgelli] RACCOLTA E MONITORAGGIO DATI [resp. N.Pisanti] SENSIBILIZZAZIONE E DISSEMINAZIONE CULTURA DI GENERE [resp. E.Stradella] MONITORAGGIO ATTUAZIONE PIANO DI AZIONI POSITIVE [resp. E.Orlandini]

Che cosa è stato fatto (2013-2016) BENESSERE ORGANIZZATIVO Attività di formazione del personale mediante numerosi corsi, svolti da personale esterno sulle dinamiche interpersonali sul luogo di lavoro, sul benessere organizzativo, e sul mobbing. Istituzione di uno sportello di primo ascolto rivolto a tutte le componenti UniPi. Istituzione del doppio libretto per studenti in transizione (carriera alias). WELFARE E CONCILIAZIONE Contributi campi solari, natalizi e pasquali. Convenzioni con cooperative per vari servizi di accudimento e nidi d’infanzia. RACCOLTA E MONITORAGGIO DATI Primo Bilancio di Genere UniPi. Questionari al personale docente, TA, studenti, dottorandi/e, perfezionandi/e, assegnisti/e. Elaborazione e analisi dei relativi dati. SENSIBILIZZAZIONE E DISSEMINAZIONE CULTURA DI GENERE Organizzazione di numerosi eventi di riflessione scientifica sulle tematiche di genere (genere e formazione, storia di genere, genere e diritti). Borse scuole estive in materia di genere. Catalogo e Premi tesi di Laurea e Dottorato su Studi di genere. Avvio della collana editoriale "Genere, soggettività, diritti" in convenzione con la Pisa University Press.

Che cosa verrà fatto (2017-2020) BENESSERE ORGANIZZATIVO - Prosecuzione attività di formazione del personale, anche in collaborazione con il CISP. Istituzione della figura del/la consigliere/a di fiducia di Ateneo e dello sportello di ascolto di secondo livello (in convenzione con AOUP). - Istituzione Tavolo tecnico sul benessere (delegato del Rettore sicurezza, CUG, Nucleo, Unità formazione e welfare, RSPP). WELFARE E CONCILIAZIONE Aumento contributo campi solari, natalizi e pasquali. Nuovo contributo assistenza anziani/e e disabili. - Aumento postazioni di telelavoro e progetto smart working. - Progetto "Nido Universitario". RACCOLTA E MONITORAGGIO DATI - DataBase di Ateneo per la raccolta e aggiornamento sistematico (da DB locali e nazionali) di dati locali e nazionali su carriere femminili (ma non solo). - Somministrazione a cadenza biennale di nuovi questionari rivolti a tutto il personale.

Che cosa verrà fatto (2017-2020) SENSIBILIZZAZIONE E DISSEMINAZIONE CULTURA DI GENERE Riconoscimento dell'incidenza nel rating di Ateneo dei congedi non facoltativi. Sensibilizzazione dei Direttori di Dipartimento a tener conto dei suddetti nella valutazione della performance del personale. Proposta di modifica statutaria sulle candidature CdA. Partecipazione del CUG a BRIGHT. Prosecuzione organizzazione di eventi di riflessione scientifica sulle tematiche di genere. Borse di Studio su tematiche attinenti genere, minoranze, diritti. - Borse di studio per sole studenti di genere femminile per scuole estive in ambito scientifico-tecnologico. - Rinnovo e promozione delle attività della collana "Genere, soggettività, diritti". - Attivazione dell’insegnamento trasversale «Gender Studies». - Fund Raising. Coordinamento CUG della città di Pisa (Unipi, Sant’Anna, Normale, Comune, Provincia, AOUP)

PIANO DI AZIONI POSITIVE 2017-2020 "nuove politiche di uguaglianza attraverso una nuova cultura della valutazione"... ... istituzione di un gruppo di studio, con risorse interne ed esterne all’Ateneo, finalizzato ad istruire un’attività di elaborazione di nuovi criteri di valutazione. [docenti] Criteri proposti all’Ateneo per l’utilizzo ai fini dell’attribuzione del rating di Ateneo. [TA] Eventuali incentivi e premialità, per la predisposizione di progetti di performance innovativi, legati a nuove organizzazioni del lavoro e alle tematiche di genere. In generale, l’attività di studio sarà orientata alla elaborazione di criteri che tentino di rispondere alle esigenze di costruzione di un sistema improntato alla valorizzazione delle differenze e alla costruzione del benessere lavorativo.

PIANO DI AZIONI POSITIVE 2017-2020 Interventi per la popolazione studentesca Organizzazione incontri su rischi/effetti legati a situazioni di stress accademico; Promozione interventi di supporto a studenti con DSA; Promozione anche nel DSU dell’adozione carriera alias; Promozione istituzione bagni gender neutral; Garanzia del linguaggio di genere nelle certificazione rilasciate e nelle proclamazioni di laurea; Monitoraggio e rilevazione dei bisogni e dei disagi.

CONTATTI http://cug.unipi.it/ Presidente: elettra.stradella@unipi.it Vicepresidente: adriana.ciurli@unipi.it Segreteria CUG: cug@adm.unipi.it Primo ascolto avv. Chiara Federici: primoascolto@unipi.it (attivo fino all’avvio del/la consigliere/a di fiducia di Ateneo)