Datore di Lavoro – RSPP Classe di rischio basso D. Lgs. n. 81, 9 aprile 2008, Art. 34 Accordo Stato-Regioni 21/12/2011 e Accordo Stato-Regioni 07/07/2016 2016 AiFOS © Tutti i diritti riservati. Vietata la riproduzione, la distribuzione e la vendita. Vietata la riproduzione di ogni singola immagine, testo e fotografie.

Un supporto didattico qualificato di AiFOS AiFOS è la prima qualificata associazione di operatori e di formatori nella salute e sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro LA FORMAZIONE SIAMO NOI Confcommercio - Imprese per l’Italia Associazione nazionale di categoria Regione Lombardia Albo Regionale operatori “Lombardia Eccellente” Decreto n. 10678/2009 Albo operatori accreditati per la formazione n. 164 Certificato Sistema di Qualità RINA Azienda Certificata ISO 9001:2008 n.18025/08/S Associazione Professionale iscritta nell’elenco del Ministero dello Sviluppo Economico che rilascia l’Attestazione di Qualità ai propri iscritti Agenzia Europea per la salute e la sicurezza sul lavoro (OSHA) Partner della campagna europea “Ambienti di lavoro sani e sicuri” CIIP Consulta Italiana Interassociativa per la Prevenzione Ministero dell’Università e della Ricerca Anagrafe Nazionale Ricerche, prot. n.109/496 codice 57811NYF Associata UNI, Ente Nazionale Italiano di Unificazione Società italiana di e-Learning, socio collettivo

Il supporto didattico contiene n. 3 cartelle 1. INFORMAZIONI PER IL FORMATORE 1.1 Guida Formatore 1.2 Programma Corso 2. MATERIALE DEL CORSO 2.1 Slide Corso 2.2 Test Verifica 2.3 Questionario di gradimento 3. DOCUMENTI 3.1 Linee guida 3.2 Catalogo AiFOS 3.3 Filmato Storia della Sicurezza 3

Contenuti della cartella n. 1 1. INFORMAZIONI PER IL FORMATORE 1.1 Guida Formatore 1.2 Programma Corso Istruzioni sull’uso di questo supporto didattico Modello di programma in word modificabile 4

Questionari – Documenti - Altri materiali Nella Cartella n. 1 troverete inoltre i seguenti file: 1.1. Guida per il formatore (in ppt) Brevi istruzioni, utili al formatore, sull’uso di questo supporto didattico 1.2. Il programma del corso Il modello base del corso viene presentato in formato word in modo che possa essere completato, aggiornato e/o modificato dal docente o dall’organizzatore del corso 5

2.3 Questionario gradimento Contenuti della cartella n. 2 2. MATERIALE DEL CORSO 2.1 Slide Corso 2.2 Test Verifica 2.3 Questionario gradimento Formazione datore di lavoro – RSPP Test di verifica apprendimento Test di gradimento 6

Slide in ppt di supporto allo svolgimento del corso. Slide corso (1) Slide in ppt di supporto allo svolgimento del corso. La formazione per il datore di lavoro RSPP nella classe di rischio basso è un corso di 4 lezioni da 4 ore ciascuna. Lezione 1 Legislazione da 626 a 81/2008 Soggetti della sicurezza Delega delle funzioni Responsabilità e 231 Sistemi di qualificazione imprese Lezione 2 Incidenti e infortuni mancati La valutazione dei rischi DUVRI e gestione degli appalti Modelli di organizzazione e gestione Gestione delle emergenze 7

Slide in ppt di supporto allo svolgimento del corso. Slide corso (2) Slide in ppt di supporto allo svolgimento del corso. La formazione per il datore di lavoro RSPP nella classe di rischio basso è un corso di 4 lezioni da 4 ore ciascuna. Lezione 3 Fattori trasversali di rischio L’organizzazione del lavoro Lo stress lavoro-correlato Misure tecniche, organizzative e procedurali Dispositivi di protezione individuale Sorveglianza sanitaria Lezione 4 Informazione, formazione ed addestramento Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione La comunicazione: i principi 8

Aspetti giuridico - normativi Lezione 1 Aspetti giuridico - normativi

Normativa

Le prime direttive europee Tra la fine del 1989 ed il 1990 l’Unione Europea emana otto direttive di carattere sociale che riguardano la tutela e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.   In base alle regole comunitarie, ciascun stato membro deve recepire le direttive mediante atti legislativi nazionali. Tra la fine del 1989 ed il 1990 l’Unione Europea, allora CEE (Comunità Economica Europea), emana otto direttive di carattere sociale che riguardano la tutela e la salute dei lavoratori sul luogo di lavoro.   In base alle regole comunitarie, ciascun stato membro deve recepire le direttive mediante atti legislativi nazionali. Conseguentemente la sicurezza sul lavoro viene affrontata dagli stati membri seguendo finalmente principi comuni.

Valutazione dei rischi e miglioramento continuo In ciascuna realtà lavorativa è obbligatorio: definire la “politica della sicurezza” redigere il documento sulla “valutazione dei rischi” eliminare i rischi alla fonte o ridurli instaurare un processo di miglioramento continuo In ciascuna realtà lavorativa è sancito l’obbligo di definire la “politica della sicurezza” e di redigere il documento sulla “valutazione dei rischi”.   I rischi devono essere eliminati alla fonte e, qualora ciò non sia possibile, devono essere ridotti in relazione alle conoscenze acquisite in base al progresso tecnico. La valutazione dei rischi è periodica al fine di instaurare un processo di miglioramento continuo.

Gestione ed organizzazione della sicurezza Lezione 2 Gestione ed organizzazione della sicurezza

Incidenti e infortuni mancati

Incidenti ed infortuni Infortunio: qualsiasi accadimento che abbia avuto conseguenze fisiche o psichiche sull’uomo.   Incidente: evento negativo verificatosi durante lo svolgimento del lavoro che non necessariamente comporta un infortunio. Con il termine “infortunio” si intende, in generale, un qualsiasi accadimento che abbia avuto conseguenze fisiche o psichiche sull’uomo.   Con il termine “incidente” si intende, invece, un evento negativo verificatosi durante lo svolgimento del lavoro che non necessariamente comporta un infortunio. Nella voce incidenti sono, pertanto, compresi anche i così detti “mancati infortuni”: eventi che avrebbero potuto causare un danno ma che, solo per puro caso, non lo hanno fatto! Gli incidenti non avvengono per caso! L’analisi di un incidente o di infortunio mostra spesso la concorrenza di molteplici cause. Quindi, non sempre è un solo errore oppure una singola circostanza a determinare un incidente! Mancato infortunio: evento che avrebbero potuto causare un danno ma che, solo per puro caso, non lo ha fatto!

Rilevazione degli infortuni La normativa non disciplina la registrazione documentale degli incendi.   La loro segnalazione è correlata al grado di cultura, sensibilità e formazione del personale aziendale in materia di sicurezza.  Spesso i lavoratori evitano di segnalare gli incidenti.   Solo un’adeguata formazione del personale ed un clima aziendale “positivo” possono accrescere la disponibilità del personale a segnalare tali situazioni! Al contrario di quanto accade in occasione degli infortuni, la normativa non disciplina né regola la registrazione documentale degli incendi occorsi nei luoghi di lavoro.   Perciò, la segnalazione degli incidenti è proporzionalmente correlata al grado di cultura, sensibilità e formazione del personale aziendale in materia di sicurezza. Spesso, infatti, accade che i lavoratori evitano di segnalare gli incidenti per il timore di essere colpevolizzati o per semplice disinteresse, noncuranza o trascuratezza. Solo un’adeguata formazione del personale ed un clima aziendale aperto e “positivo” possono accrescere la disponibilità del personale a segnalare tali situazioni.

Individuazione e valutazione dei rischi: settore commercio Lezione 3 Individuazione e valutazione dei rischi: settore commercio

I movimenti ripetuti degli arti superiori Esempi di attività a rischio Addetto alla casse Macellaio Banconiere Addetto al confezionamento degli alimenti, ecc. Il rischio da movimenti ripetuti degli arti superiori è presente in molti settori del commercio.   Tra questi, alcuni esempi di attività a rischio sono: cassiere macellaio banconiere (addetto ad un banco di vendita) addetto al confezionamento di alimenti, ecc.

Lezione 3 Individuazione e valutazione dei rischi: settore turismo e ristorazione

Personale impiegato nelle strutture turistiche Lavoratori   Per la maggior parte giovani Di entrambi i sessi (circa 50% uomini e 50% donne) Impiegati per lavori stagionali Impiegati per lavori notturni Nei settori turistico, alberghiero e della ristorazione, la forza lavoro è rappresentata per la maggior parte da persone giovani.   Un’altra caratteristica di questi settori è l’impiego di personale, sia maschile, sia femminile approssimativamente nella stessa percentuale. Spesso i posti di lavoro che il turismo offre tendono a essere stagionali, con orari irregolari e, in alcuni casi, inerenti il lavoro notturno.

Individuazione e valutazione dei rischi: settore uffici e servizi Lezione 3 Individuazione e valutazione dei rischi: settore uffici e servizi

La struttura dei locali - Il luogo di lavoro deve essere sufficientemente comodo per evitare movimenti innaturali. - Una postura scorretta è origine di diverse patologie all’apparato muscolare e scheletrico. - Gli impianti di illuminazione artificiale devono essere in grado di garantire una illuminazione adeguata alle attività da svolgere. - Deve essere assicurata una idonea aerazione dei locali, sia di riscaldamento che di raffreddamento. - La superficie dei locali di lavoro deve essere libera da ostacoli, sia a terra che in altezza. Il luogo di lavoro deve essere sufficientemente comodo per evitare movimenti innaturali. Una postura scorretta è origine di diverse patologie all'apparato muscolare e scheletrico. Gli spazi lavorativi devono essere sufficienti a garantire la sicurezza dei movimenti in modo da consentire corretti rapporti tra le dimensioni delle postazioni di lavoro che devono corrispondere a criteri ergonomici. Gli spazi devono essere, inoltre, ordinati e dotati delle attrezzature necessarie. Il soddisfacimento dei rapporti aero-illuminanti è condizione minima di abitabilità. Gli impianti di illuminazione artificiale devono essere in grado di garantire una illuminazione, sul posto di lavoro, adeguata alle attività da svolgere. Deve essere assicurata una idonea aerazione dei locali, sia di riscaldamento che di raffreddamento, attraverso impianti di condizionamento di trattamento dell’aria. La superficie dei locali di lavoro deve essere libera da ostacoli sia a terra sia in altezza.

Comunicazione, formazione e consultazione Lezione 4 Comunicazione, formazione e consultazione

Informazione, formazione e addestramento

l’80% di essi è dovuto ad errati comportamenti umani Cause di infortunio Da parecchi anni i dati disponibili sull’andamento degli infortuni confermano che: l’80% di essi è dovuto ad errati comportamenti umani il 18 % è determinato da cause di natura tecnica il restante 2 % è attribuibile a fattori casuali ed imprevedibili Da parecchi anni i dati disponibili sull’andamento degli infortuni confermano che:   l’80% di essi è dovuto ad errati comportamenti umani il 18 % è determinato da cause di natura tecnica il restante 2 % è attribuibile a fattori casuali ed imprevedibili Conseguentemente è indispensabile agire sui comportamenti umani errati che possono causare incidenti ed infortuni, favorendo l’assunzione di comportamenti corretti e sicuri. Strumenti efficaci a consentire il raggiungimento di questo importante obiettivo sono: l’informazione, la formazione e l’addestramento.

Sono destinatari di informazione e formazione: Soggetti coinvolti Sono destinatari di informazione e formazione:   Datore di lavoro e Dirigente Preposto e Lavoratore Responsabile e Addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Incaricati alla prevenzione incendi ed al primo soccorso Coordinatori della sicurezza in cantiere e lavoratori del comparto edile Il D. Lgs. n. 81/2008 dispone che l’informazione e la formazione debbano riguardare tutti i soggetti del sistema di sicurezza aziendale.   In particolare, sono destinatari di formazione: Datore di lavoro e Dirigente Preposto e Lavoratore Responsabile e Addetto del Servizio di Prevenzione e Protezione Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza Incaricati alla prevenzione incendi ed al primo soccorso Coordinatori della sicurezza in cantiere e lavoratori del comparto edile

Test di verifica di apprendimento Test in - out Per completare il corso è previsto lo svolgimento di un test (di verifica e apprendimento). Affinché il test non sia solo un aspetto formale ma svolga una azione concreta l’AiFOS propone una metodologia attiva e di partecipazione, con un test di ingresso ed un test finale. Si tratta del medesimo test (cambia solo l’intestazione) ed è utile per fare un confronto tra le conoscenze prima della lezione ed al termine con un confronto delle risposte date al questionario 27

X X X Compilare il Test finale di verifica dell’apprendimento Consegnare il test di ingresso all’inizio del corso Segnare le risposte con una «X» nella colonna “in” (ingresso) Ritirare i test e, senza correggere, metterli tutti in una busta chiusa, che verrà aperta alla fine della lezione Alla fine del corso riconsegnare i test e segnare le risposte con una «X» nella colonna “out” (uscita) X X X 28

Valutazione: il tuo parere! Test di gradimento Valutazione: il tuo parere! Per verificare la qualità del corso di formazione anche rispetto alle sue aspettative ed esigenze personali. Giudizio sintetico sulla lezione Gli obiettivi sono stati raggiunti? Aspetti logistici ed organizzativi Giudizio sulla didattica Valutazione del docente Questionario redatto in forma anonima 29

3.3 Filmato Storia Sicurezza Contenuti della cartella n. 3 3. DOCUMENTI 3.1 Linee Guida 3.2 Catalogo AiFOS 3.3 Filmato Storia Sicurezza Linee guida Catalogo dei supporti AiFOS Filmato sulla storia della sicurezza 30

Nella Cartella n. 3 troverete inoltre i seguenti file: 3.1 Linee guida Modulo in formato pdf contenente le Linee guida per il docente 3.2 Supporti didattici Il catalogo con tutti i supporti didattici AiFOS per essere sempre aggiornati 3.3 Video Prima dell’inizio del corso, o in una pausa, può essere utile la proiezione del filmato storico «Lavori e sicurezza sul lavoro» 31

Se ci scambiamo una moneta avremo entrambi una moneta Se ci scambiamo un’idea avremo entrambi due idee Da inserire solo alla fine del corso Grafica: Silvia Toselli e Giulia Vailati