LA DISABILITA’ IN AZIENDA Obblighi normativi e difficoltà aziendali Mercoledì 29 ottobre 2008, ore 14.30 Sala Convegni – Confindustria Verona Dott. Marco Restani

LAVORATORI ISCRITTI AL COLLOCAMENTO MIRATO Invalidi civili con riduzione della capacità lavorativa superiore al 45% Invalidi del lavoro con invalidità superiore al 33% Non vedenti e sordomuti Invalidi di guerra, invalidi civili di guerra e per servizio 1

DATORI SOGGETTI ALL’OBBLIGO DI ASSUNZIONE Datori di lavoro che occupano da 15 a 35 dipendenti: 1 disabile, solo in caso di incremento di organico Datori di lavoro che occupano da 36 a 50 dipendenti: 2 disabili Datori di lavoro che occupano più di 50 dipendenti: disabili in numero pari al 7% degli occupati 2

DETERMINAZIONE DELL’ORGANICO AZIENDALE AI FINI DELL’OBBLIGO Vanno considerati i dipendenti complessivamente in forza nell’azienda. Esclusi: disabili; apprendisti; contratti di inserimento; lavoratori somministrati; tirocinanti e stagisti; dirigenti; contratti a termine di durata fino ai 9 mesi; contratti a progetto/programma e co.co.co.; lavoratori assunti per prestare la propria attività esclusivamente all’estero; lavoratori occupati in regime di telelavoro; 3

ESONERO PARZIALE DALL’OBBLIGO L’esonero può essere richiesto dal datore di lavoro in relazione alle speciali condizioni dell’attività Può essere solo parziale (massimo 60% della quota di riserva) Per l’esonero è obbligatorio il versamento di un contributo di € 30,64 per ogni disabile non assunto e per ogni giorno lavorativo 4

SOSPENSIONE DALL’OBBLIGO CIGS e contratti di solidarietà – per tutta la durata dei programmi contenuti nella richiesta di intervento. Procedure di mobilità – per tutta la durata della procedura. Se si effettuano almeno 5 licenziamenti la sospensione opera fino alla decadenza del diritto di precedenza dei lavoratori licenziati (6 mesi dall’ultimo licenziamento). 5

PROCEDURA E MODALITA’ DI ASSUNZIONE Il datore di lavoro, entro 60 giorni all’insorgenza dell’obbligo, deve attivarsi per procedere alla copertura della quota di riserva attraverso: Richiesta di avviamento numerica Richiesta di avviamento nominativa Stipula di apposita convenzione con l’Ufficio collocamento mirato 6

PROCEDURA E MODALITA’ DI ASSUNZIONE Richiesta di avviamento La scelta tra richiesta nominativa e numerica è predeterminata dalla legge: AZIENDE DA 15 A 35 DIPENDENTI = 100% richiesta nominativa AZIENDE DA 36 A 50 DIPENDENTI = 50% richiesta nominativa AZIENDE CON PIU’ DI 50 DIPENDENTI = 60% richiesta nominativa 7

CONVENZIONI DI PROGRAMMA Con la convenzione si possono stabilire: Tempistica dell’inserimento del disabile Tirocinio formativo Richieste solo nominative Assunzione a termine Periodi di prova più lunghe Deroghe all’età del contratto di apprendistato Forme di sostegno o tutoraggio da parte delle strutture pubbliche Mansioni del lavoratore 8

AGEVOLAZIONE PER ASSUNZIONI L’assunzione di disabili tramite convenzioni può essere concessa un contributo all’assunzione pari al: 60% del costo salariale (per disabili con invalidità superiore al 79%, disabili psichici) 25% del costo salariale (per disabili con invalidità tra il 67% ed il 79%) Rimborso forfettario parziale per le spese sostenute per adeguamento del posto di lavoro, anche se a domicilio o in telelavoro( solo in caso di disabili con invalidità superiore al 50%) 9

PROSPETTO INFORMATIVO FINO AL 2008 DAL 2009 Aziende con + 35 dipendenti annualmente entro 31 gennaio Aziende da 15 a 35 dipendenti entro 60 giorni da insorgenza obbligo Esclusivamente per via telematica Solo in caso di cambiamenti nella situazione occupazionale 10

COMPENSAZIONE TERRITORIALE AZIENDE FINO A 50 DIPENDENTI La scelta sulle modalità di compensazione compete autonomamente al datore e va comunicata all’Ufficio collocamento mirato AZIENDE CON OLTRE 50 DIPENDENTI La compensazione va richiesta con domanda motivata ed autorizzata secondo le seguenti modalità: Compensazione regionale = va richiesta all’Ufficio collocamento mirato territorialmente competente e a quello in cui si trova la sede legale Compensazione pluriregionale = va richiesta al Ministero del Lavoro >>>In entrambi i casi la domanda deve essere valutata entro 150 giorni, con applicazione della regola sul silenzio-assenso 11

CERTIFICATO DI OTTEMPERANZA Il datore di lavoro che intende partecipare ad appalti pubblici o a convenzioni con pubbliche amministrazioni deve autocertificare di essere in regola con le norme sul collocamento obbligatorio. L’Azienda si considera ottemperante: In caso di totale copertura dell’obbligo. In caso abbia sottoposto all’Ufficio collocamento mirato gli strumenti necessari per l’assolvimento degli obblighi (richiesta numerica/nominativa, proposta di convenzione, richiesta di esonero, sospensione). 12

MANCATA PRESENTAZIONE DEL PROSPETTO MANCATA ASSUNZIONE DEL DISABILE SANZIONI MANCATA PRESENTAZIONE DEL PROSPETTO Sanzione amministrativa di 578,43 € + 28,02 € per ogni giorno di ritardo MANCATA ASSUNZIONE DEL DISABILE Se per fatto imputabile all’Azienda, sanzione amministrativa di 57,17 € al giorno per ogni disabile e per ogni giorno lavorativo NOTA BENE Le sanzioni sono di competenza della Direzione Provinciale del Lavoro – Settore Ispezioni 13