Diritto del lavoro Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a. 2017-2018 Prof.ssa Silvia Borelli Lezione XVIII – Gli obblighi del lavoratore

Obbligo di obbedienza (art. 2104 co. 2 c.c.) Elemento distintivo del rapporto di lavoro subordinato Obbligazione autonoma rispetto all’obbligazione di svolgere la prestazione Obbligo di osservare le direttive impartite Limiti: 1) buona fede e correttezza (art. 1375 c.c.) 2) tutela della personalità del lavoratore: a) diritto di manifestare il proprio pensiero; b) libertà di abbigliamento e all’aspetto personale (salvo ragioni oggettive, es. motivi di sicurezza, contatto con la clientela, regole minime di decoro) 3) ordini illegittimi (es. discriminatori) 4) diritto di critica, salvo il principio di continenza formale e sostanziale 5) Diritto del lavoratore allo svolgimento della prestazione lavorativa (contratti a causa mista, periodo di prova, rapporti di lavoro in cui la mancata esecuzione della prestazione incide negativamente sul lavoratore)

Obbligo di obbedienza (art. 2104 co. 2 c.c.) Obiezione di coscienza, nei casi previsti dalla legge: inesigibilità della prestazione Organizzazioni di tendenza: distinzione tra mansioni di tendenza e mansioni neutre ai fini della valutazione dei comportamenti privati del lavoratore; obbligo di informazione circa la connotazione ideologica dell’organizzazione (art. 1 d. lgs. 152/1997)

Obbligo di diligenza (art. 2104 co. 1 c.c.) Criterio di valutazione dell’esatto adempimento Parametri: 1) natura della prestazione (cfr. art. 1176 co. 2 c.c.); 2) interesse dell’imprenditore (non dell’impresa); [3) interesse della produzione nazionale] Idoneità oggettiva della prestazione ad essere inserita nell’organizzazione produttiva Obblighi preparatori dell’adempimento

Obbligo di non concorrenza (art. 2105 c.c.) Obbligo di fedeltà = obblighi specifici di protezione Durante il rapporto di lavoro Patto di non concorrenza (art. 2125 c.c): limiti – corrispettivo non fittizio e tutela della possibilità di esplicare la propria professionalità; momento in cui può essere sottoscritto Disciplina delle invenzioni (art. 2590 c.c. e art. 64 d. lgs. 30/2005 - codice della proprietà industriale): invenzioni di servizio (co. 1), invenzioni aziendali (co. 2), invenzioni occasionali (co. 3)

Obbligo di segretezza (art. 2105 c.c.) * segreto professionale o industriale (art. 621, 622 e 623 c.p.) Riferito alle attività lecite dell’imprenditore: art. 3 l. 179/2017 Non riferito alle informazioni e conoscenze tecniche che fanno parte del bagaglio professionale del lavoratore Riferito SOLO alle informazioni di carattere tecnico- produttivo

Tutela dei whistleblowers Pubblici dipendenti, dipendenti di enti di diritto privato sottoposti a controllo pubblico, lavoratori di imprese fornitrici di beni o servizi a favore della p.a.: art. 54 bis d. lgs. 165/2001 Dipendenti del settore privato: art. 6 co. 2 bis d. lgs. 231/2001