Laboratorio di comunicazione pubblica online In Blind Pursuit of Racial Equality? Evan P. Apfelbaum, Kristin Pauker, Samuel R. Sommers and Nalini Ambady Gruppo 1 A Beretta Giulia, Bruni Greta, Cattaneo Martina, Di Carlo Alessandra, Ferrari Chiara, Foroni Camilla.

« Le donne che hanno cambiato il mondo, non hanno mai avuto bisogno di mostrare nulla, se non la loro intelligenza. » - Rita Levi Montalcini

Tasso di occupazione Uomini e Donne 15-64 anni 100% 90% 80% 70% 60% 64% 50% 40% 46,6% 30% 20% 10% 0% Uomini Donne

La prima forma di divisione del lavoro nelle società primitive ha destinato gli uomini alla guerra e le donne alla cura della famiglia. IERI OGGI Oggi le condizioni del mercato del lavoro richiedono alla donna un forte impegno sia in ambito familiare che lavorativo, senza alcun riconoscimento. Girl Power

Disuguaglianze razziali e di genere Per eliminare le differenze di genere, sono state apportate misure a sostegno delle donne in particolare nei paesi europei Per eliminare le discriminazioni razziali, alcuni esperti hanno effettuato degli esperimenti all’interno delle scuole americane

e il problema del razzismo STATI UNITI d’AMERICA e il problema del razzismo «Il modo per fermare la discriminazione razziale è smettere di discriminare basandosi sulla razza.»

Ma questa affermazione di non vedere il razzismo, raggiunge il suo obiettivo dichiarato di diminuire l’ingiustizia razziale?

STATI UNITI d’AMERICA Svolgimento : Risultato dell’esperimento: Soggetto dell’esperimento : bambini 8-11 anni Svolgimento : gli studenti hanno analizzato tre incidenti razziali avvenuti in altre scuole. Risultato dell’esperimento: tutti sono stati in grado di riconoscere le segnalazioni razziste

STATI UNITI d’AMERICA esperimento

misure a sostegno delle donne EUROPA misure a sostegno delle donne Misure Volontarie adottate dalle imprese stesse Misure Vincolanti introdotte per legge a livello nazionale

Misure Volontarie Misure imposte dalle imprese Attenzione alla rappresentanza femminile “Corporate Governance” Riequilibrio della presenza dei due sessi

Leggi che impongono una quota minima di donne dei CDA Misure Vincolanti Leggi che impongono una quota minima di donne dei CDA 100% 100% 90% 90% 80% 80% 70% 70% 60% 60% 50% 50% 40% 40% 40% 40% 30% 30% 20% 20% 10% 10% 0% 0% Norvegia 2006 Spagna 2007 Ley de Igualdad

Ostacoli dell’imprenditoria femminile 1° 2° Sistema di Welfare debole Scarsa autostima Carica sulle spalle delle donne diverse responsabilità Le scoraggia dall’assumersi i rischi d’impresa