DONNE E LIBERTA’: DAL MITO DI FILOMELA ALL’AFFERMAZIONE DEL DIRITTO DI REAGIRE

GLI ATTI PERSECUTORI NEL MONDO DEL LAVORO: IL MOBBING Catanzaro, 4.3.2010 Avv. Adele Manno

Norme a tutela della DIGNITA’ DEL LAVORATORE Articoli 2 e 32 della Costituzione, Articolo 2087 Codice Civile

MOBBING: NOZIONE ACCERCHIARE, AFFOLLARSI ATTORNO A QUALCUNO, ASSEDIARE TO MOB (Verbo) MOB (sostantivo) ACCERCHIARE, AFFOLLARSI ATTORNO A QUALCUNO, ASSEDIARE UNA PERSONA Il Mobbing è una figura di creazione giurisprudenziale, nel senso che manca una norma statuale di diritto positivo che la definisca; esistono delle norme regionali e, per quanto risulta la Regione Calabria, sono state proposte alcuni progetti di legge. FOLLA, AGGLOMERATO OSTILE

ANDAMENTO PROGRESSIVO; MOBBING: NOZIONE ANDAMENTO PROGRESSIVO; CONSEGUENZE PATOLOGICHE PER IL LAVORATORE MOBBIZZATO AGGRESSIONE O PERSECUZIONE DI CARATTERE PSICOLOGICO; FREQUENZA, SISTEMATICITA’ E DURATA NEL TEMPO; ELEMENTI ESSENZIALI

FIGURA DI CREAZIONE GIURISPRUDENZIALE COMPORTAMENTI TIPICI Trasferimento di posto di lavoro illegittimi e/o ingiustificati; - Mutamenti di mansioni ed altri episodi dequalificanti; - Licenziamento illegittimo; - Mancata ottemperanza del datore di lavoro alle richieste formulate per iscritto; - Illegittime sanzioni disciplinari; -Omissione di ogni provvedimento Lesioni personali, ingiurie, molestie COMPORTAMENTI ATIPICI Peggioramento del trattamento di cui prima godeva (promozioni, aumenti stipendi, mancata partecipazione ai corsi); Diminuzione delle qualifiche professionali; Pluralità di mutamenti di mansioni in breve lasso temporale indipendentemente da reali esigenze di servizio; Collocazione in posizione sott’ordinata a colleghi con qualifica inferiore e prima sottordinati; - Collocazione in ambiente non adeguato alla posizione; isolamento della persona dal contesto lavorativo

Tipologie di mobbing BOSSING ORIZZONTALE COLLETTIVO ESTERNO

STRAINING FATTO EPISODICO DA CUI CONSEGUONO EFFETTI LESIVI PERMANENTI NEL TEMPO

DANNI RISARCIBILI DANNI PATRIMONIALI DANNI NON PATRIMONIALI Danno emergente; Lucro cessante; Da licenziamento illegittimo; Da demansionamento DANNI NON PATRIMONIALI Danno biologico; Danno morale

MOBBING E RAPPORTO CON CONDOTTE DI RILEVANZA PENALE MOLESTIE SESSUALI; VIOLENZA E MINACCIA; STALKING