GENERE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Daniela Bertino

Diritto alla contrattazione collettiva Diritto alla non discriminazione DIRITTI FONDAMENTALI DEL LAVORO DIRITTI UMANI (Principi del Patto Mondiale ONU)

GENERE E CONTRATTAZIONE COLLETTIVA Contesto Contenuto Processo

IL CONTESTO

Situazione economica Industria, servizi Economia Informale, rurale, EPZ...

Situazione delle donne nel mercato del lavoro Occupazione, disoccupazione, sotto- occupazione Segregazione occupazionale  y  Differenze retributive Lavori atipici, precari Economia Informale, rurale, EPZ...

Cultura di parità Relazioni sociali Modelli culturali e educativi Legislazione Politica Instituzioni e meccanismi Partecipazione femminile Quanto i diritti delle donne sono considerati diritti acquisiti e “normali”-  % Donne nella società civile, nel parlamento, nel governo, nei sindacati, negli organismi imprenditoriali

Diversi modelli di contrattazione collettiva Centralizzata Decentralizzata Diversi rapporti tra : Politica Legislazione Contrattazione Collettiva

CC  Legislazione Rispecchiare la legislazione Colmarne i vuoti Andare oltre, utilizzando la legislazione come base di riferimento  CEDAW, Norme Internazionali OIL

CONTRATTAZIONE COLLETTIVA legislazione politiche Movimento organizzato

CONTENUTI

Temi ricorrenti Maternità, Salute Remunerazione Discriminazione Molestie sessuali AZIONI POSITIVE Grandi differenze tra diverse aree del mondo Test di gravidanza al momento dell’ assunzione Permessi legati ai periodi mestruali Servizi igienici

PIU’ DIFFICILE UN’OTTICA DI GENERE... Nell’ analisi della situazione L’identificazione dei problemi La formulazione di proposte I meccanismi applicativi e di controllo Le ricerche disponibili permettono di verificare quali temi e con che frequenza ed importanza sono stati inseriti negli Accordi. Più difficile è analizzare la capacità degli attori sociali (e delle donne in particolare) ad applicare un’ ottica di genere in tutte le tappe della contrattazione collettiva, non solo per specifici diritti e problemi, ma per evitare impatti negativi di misure “generiche” sulle donne (specie con figli) . (Mobilità, lavoro notturno, pensioni, turni lunghi, week-end, etc)

IL PROCESSO Preparazione Trattativa e accordo Post accordo

PRE ACCORDO Identificazione Problemi Temi e priorità (analisi di genere, evidenziare con dati le discriminazioni Temi e priorità Negoziazione “interna”

TRATTATIVA CHI tratta (Pochissime donne negoziatrici!) Punti irrinunciabili e concessioni Costi Interessi Universali Specifici…

POST ACCORDO Diffusione dell’ accordo Meccanismi applicativi, responsabilità Fissare tempi e modalità precise di realizzazione Meccanismi di controllo e monitoraggio Verificare l’impatto (generale e specifico) delle misure concordate

Dichiarazione di Filadelfia, 1944 Tutti gli esseri umani, indipendentemente dalla razza, dalla religione, e dal sesso a cui appartengono, hanno il diritto di aspirare al loro progresso materiale ed al loro sviluppo spirituale in condizioni di libertà, dignità, sicurezza economica, e con pari opportunità

Tutti provvedimenti presi sul piano nazionale e internazionale, specialmente nel campo economico e finanziario, devono essere giudicati da questo punto di vista e accettati soltanto nella misura in cui appaiono capaci di favorire, e non di ostacolare, il raggiungimento di questo obiettivo fondamentale