I LIVELLI DI CONTRATTAZIONE Dipartimento Nazionale Formazione
La contrattazione collettiva I livelli di contrattazione Interconfederale Nazionale di categoria Decentrato (territoriale o aziendale)
La contrattazione collettiva Interconfederale Accordo tra Cgil, Cisl, Uil e controparti oppure tra parti sociali e governo
La contrattazione collettiva Nazionale di categoria Contratti collettivi per i vari settori produttivi
La contrattazione collettiva Decentrata CIA Contrattazione integrativa aziendale o territoriale ( esempio BCC )
La contrattazione collettiva Le regole fondamentali sono definite nell’ Accordo tra parti sociali e governo del 23 luglio 1993 in una logica di concertazione
Accordo 23/7/1993 Definisce gli assetti contrattuali Livello di contrattazione nazionale Livello di contrattazione aziendale
CCNL Contratto collettivo nazionale Parte normativa dura 4 anni Parte retributiva dura 2 anni - aumenti coerenti con il tasso di inflazione Se il CCNL non viene disdettato almeno 3 mesi prima della scadenza si intende tacitamente rinnovato rispettivamente per 4 e 2 anni.
CCNL Contratto collettivo nazionale I sindacati (Segreterie Nazionali) possono stipulare contratti collettivi di lavoro con efficacia obbligatoria per tutti gli appartenenti alle categorie alle quali il contratto si riferisce (efficacia erga omnes).
CCNL Contratto collettivo nazionale Parte obbligatoria Insieme di clausole che regolano i rapporti tra le parti stipulanti Parte normativa Insieme di clausole che regolano i rapporti individuali di lavoro
CIA Contratto Integrativo Aziendale Il 2° livello di contrattazione riguarda materie ed istituti diversi da quelli retributivi del CCNL, secondo modalità, tempi e materie fissate dal CCNL (cosiddetti “demandi”).
CIA Contratto Integrativo Aziendale Le piattaforme sono presentate dalle Organizzazioni Sindacali Aziendali, che hanno la titolarità della trattativa. I Contratti Integrativi Aziendali hanno durata quadriennale.
CIA Contratto Integrativo Aziendale Le materie demandate alla contrattazione integrativa aziendale sono le seguenti: Premio aziendale Garanzie volte alla sicurezza del lavoro Tutela delle condizioni igienico sanitarie nell’ambiente di lavoro Nel C.I.A. vengono inoltre inserite eventuali intese in materia di inquadramenti.
CIA Contratto Integrativo Aziendale ma una prassi consolidata vede trattare ai tavoli C.I.A. anche altri argomenti: premi di anzianità orari di lavoro mobilità tra le aziende del gruppo prestazioni eccedenti per i Quadri Direttivi automatismi ricorsi avverso i giudizi professionali anticipo TFR indennità per i pendolari