FP CGIL Lombardia1 D.lgs. 27 ottobre 2009, n. 150 (Supplemento G.U. 254 del 31/10/2009) TEMPI PER L'ATTUAZIONE: REGIONI AUTONOMIE LOCALI S.S.N.

FP CGIL Lombardia2 Commissione per la valutazione, la trasparenza e lintegrità delle amministrazioni pubbliche ENTRO 30 GIORNI DALLA ENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO E COSTITUITA LA COMMISSIONE DI CUI ALLART. 13

FP CGIL Lombardia3 Organismi indipendenti di valutazione GLI ORGANISMI INDIPENDENTI DI CUI ALLART. 14 DOVRANNO ESSERE COSTITUITI ENTRO IL 30 APRILE 2010 (I REQUISITI PER LA NOMINA DEI COMPONENTI SARANNO DEFINITI DALLA COMMISSIONE). FINO A QUELLA DATA RESTANO IN FUNZIONE GLI ATTUALI SERVIZI DI CONTROLLO INTERNO

FP CGIL Lombardia4 Sistemi misurazione e valutazione della performance GLI STESSI ORGANISMI PROVVEDONO, ENTRO IL 30/09/2010, A DEFINIRE I SISTEMI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE (ART. 7), IN MODO DA ASSICURARNE LA PIENA OPERATIVITA A DECORRERE DAL 1° GENNAIO 2011

FP CGIL Lombardia5 Trasparenza e accessibilità TROVANO DIRETTA APPLICAZIONE LE DISPOSIZIONI RELATIVE ALLA TRASPARENZA ED ACCESSIBILITA (ART. 11, COMMI 1 E 3)

FP CGIL Lombardia6 Adeguamento ordinamenti ENTRO IL 31/12/2010 VANNO ADEGUATI GLI ORDINAMENTI A: PRINCIPI GENERALI (ART. 3) CICLO DI GESTIONE PERFORMANCE (ART. 4) OBIETTIVI E INDICATORI (ART. 5) SISTEMA DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE (ART. 7) AMBITI DI MISURAZIONE PERFORMANCE INDIVIDUALE (ART. 9) RESPONSABILITA ORGANO DI INDIRIZZO POLITICO-AMM.VO (ART. 15)

FP CGIL Lombardia7 Adeguamento ordinamenti (segue dalla precedente) ENTRO IL 31/12/2010 VANNO ADEGUATI GLI ORDINAMENTI A: OGGETTO E FINALITA DEL TITOLO III – MERITO E PREMI (ART. 17 COMMA 2) CRITERI E MODALITA PER LA VALORIZZAZIONE DEL MERITO (ART. 18) PROGRESSIONI ECONOMICHE (ART. 23 COMMI 1 E 2) PROGRESSIONI DI CARRIERA (ART. 24 COMMI 1 E 2) ATTRIBUZIONE INCARICHI DI RESPONSABILITA (ART. 25) PERCORSI DI ALTA FORMAZIONE (ART. 26) PREMIO DI EFFICIENZA (ART. 27 COMMA 1)

FP CGIL Lombardia8 Performance, obiettivi e indicatori PER LA REALIZZAZIONE DELLE ATTIVITA DI CUI AGLI ART.T. 5 (OBIETTIVI E INDICATORI), 6 (MONITORAGGIO DELLA PERFORMANCE) E 8 (AMBITI DI MISURAZIONE E VALUTAZIONE DELLA PERFORMANCE INDIVIDUALE) DEVONO ESSERE DEFINITI APPOSITI PROTOCOLLI TRA LA COMMISSIONE E: CONFERENZA DELLE REGIONI E DELLE PROVINCE AUTONOME ANCI UPI

FP CGIL Lombardia9 Adeguamento Contratti ENTRO IL 31/12/2011 VANNO ADEGUATI I CONTRATTI INTEGRATIVI VIGENTI ALLA DATA DI ENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO PER QUANTO RIGUARDA: LE DISPOSIZIONI IN MATERIA DI AMBITI RISERVATI ALLA LEGGE E ALLA CONTRATTAZIONE INTEGRATIVA LE DISPOSIZIONI DI CUI AL TITOLO III (MERITO E PREMI)

FP CGIL Lombardia10 Mancato adeguamento Contratti IN CASO DI MANCATO ADEGUAMENTO, I CONTRATTI INTEGRATIVI VIGENTI ALLA DATA DI ENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO CESSANO LA LORO EFFICACIA DAL 31 DICEMBRE 2012

FP CGIL Lombardia11 Contrattazione collettiva LE DISPOSIZIONI SULLA CONTRATTAZIONE COLLETTIVA NAZIONALE SI APPLICANO DALLA TORNATA SUCCESSIVA A QUELLA IN CORSO

FP CGIL Lombardia12 Impugnazione sanzioni disciplinari DALLA DATA DI ENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO NON E AMMESSA, A PENA DI NULLITA, LIMPUGNAZIONE DI SANZIONI DISCIPLINARI DINANZI AI COLLEGI ARBITRALI DI DISCIPLINA. I PROCEDIMENTI ANCORA PENDENTI DINANZI AI COLLEGI VANNO DEFINITI, A PENA DI NULLITA, ENTRO IL TERMINE DI SESSANTA GIORNI DALLENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO

FP CGIL Lombardia13 Identificazione LOBBLIGO DI ESPOSIZIONE DI CARTELLINI O TARGHE IDENTIFICATIVE DECORRE DAL NOVANTESIMO GIORNO SUCCESSIVO ALLENTRATA IN VIGORE DEL DECRETO