QUALI VANTAGGI PER LE IMPRESE Martedì 17 settembre 2013 Sezione Agenzie per il lavoro - Unindustria Bologna Strumenti per la flessibilità e corretto utilizzo dellappalto Relazione Introduttiva Dr. Guido Scarascia - Servizio Sindacale Unindustria Bologna PIU FLESSIBILITA CON LA SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO

CONTRATTO A TERMINE E SOMMINISTRAZIONE QUALI DIFFERENZE? CONTRATTO A TERMINE Assunzione diretta di personale - ferma lipotesi di contratto acausale - a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività del datore di lavoro SOMMINISTRAZIONE Fornitura di personale da parte di Agenzie autorizzate dal Ministero del Lavoro ammessa – ferma lipotesi di contratto acausale - a fronte di ragioni di carattere tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo, anche se riferibili all'ordinaria attività dell'utilizzatore

Vantaggi della Somministrazione di lavoro a T.D. vs Contratto a termine Sotto i profili: Legale e Normativo Operativo e Competitivo Economico e Finanziario Formativo

APPALTO E SOMMINISTRAZIONE QUALI DIFFERENZE? APPALTO SOMMINISTRAZIONE CARATTERIZZATO CARATTERIZZATA DA UN FARE DA UN DARE Lappaltatore fornisce Un soggetto autorizzato dal al committente Ministero del Lavoro lopera o il servizio, (cd. Agenzia di Lavoro) mediante la propria fornisce ad altra impresa organizzazione di mezzi (cd. utilizzatrice) o anche soltanto mere prestazioni di lavoro mediante limpiego di lavoratori mediante lavoratori da lui organizzati e diretti. da essa stessa assunti Lappaltatore è, dunque, e retribuiti, ma diretti il diretto produttore dellopera ed organizzati dallimpresa o del servizio fornito che li utilizza. LAgenzia di Lavoro opera come semplice intermediario senza svolgere alcuna attività produttiva (artt. 20 e ss. D.Lgs. 276/03)

NON GENUINITA DELLAPPALTO La mancanza e/o la non osservanza dei criteri di genuinità, fra cui: 1. limprenditorialità dellappaltatore, 2. lorganizzazione dei mezzi necessari, 3. la gestione a proprio rischio 4. lautonomia dellappaltatore rispetto al committente rendono lappalto illecito/non genuino e comportano conseguenze sanzionatorie, anche di natura penale

Vantaggi della Somministrazione di lavoro a T.D. vs Appalto Possibilità per lazienda utilizzatrice di: acquisire legalmente personale ("mera forza lavoro), da utilizzare secondo le necessità dell'impresa esercitare il potere organizzativo e direttivo sui lavoratori. Esclusione da: obbligo della redazione del DUVRI. rischio di sanzioni amministrative e penali e costi di contenziosi con Organi di vigilanza e Istituti previdenziali e assicurativi.