Donne e qualità del lavoro Tasso occupazione 1996 : Emilia-Romagna 51,3% Ferrara 44,9% Italia 36% Tasso occupazione 2006 : Emilia-Romagna 61,5% Ferrara 59,5% Italia 46,3% UE27 57,1%

2006Variazioni rispetto al 1996 MaschiFemmineTotaleMaschiFemmineTotale Occupazione in complesso Occupazione dipendente Occupazione indipendente Part Time a tempo indeterminato Contratti diversi dal tempo pieno e indeterminato Part Time in complesso Collaborazioni e prestazioni d'opera n.d Peso % sull'occupazione totaleContributo % alla crescita MaschiFemmineTotaleMaschiFemmineTotale Part Time a tempo indeterminato1,5 17,1 8,310,361,241,0 Contratti diversi dal tempo pieno e indeterminato11,2 33,7 21,0 72,0 110,7 95,3 Part Time in complesso4,224,312,922,581,458,0 Collaborazioni e prestaz.d'opera1,72,52,1

Occupazione part time per genere e motivazione in Emilia- Romagna Valori assolutiValori percentuali MaschiFemmineTotaleMaschiFemmineTotale Studio/Formazione prof ,54,96,3 Malattia, problemi di salute ,72,63,3 Cura dei figli/familiari ,737,831,3 Secondo lavoro ,81,32,1 Altri motivi familiari ,512,611,5 Più tempo libero ,813,216,4 Non trova lavoro a full time ,825,224,9 Altro ,22,44,1 Totale ,0

Care gap: 4 ore per gli uomini 20 ore per le donne Per settimana Pay gap: da lavoro dipendente - 25% da lavoro autonomo – 48% Redditi netti da lavoro 13,2mila 17,7mila 10,4mila 20,3mila

DIFFERENZE RETRIBUTIVE Adulti over 50 e giovani under 24 : 24 mila e 10 mila Euro rispettivamente Minore progressione retributiva al crescere dell’età per le donne : Donna under 20 anni = 90% della retribuzione giornaliera del collega di uguale età Donna ultra 60 anni = 53%

+ FLESSIBILITA’ + MOBILITA’ Fonte: Rilevazione aziende con più di 100 dipendenti Turnover in entrata e in uscita più elevato per le donne in tutti i settori, ad esclusione del turismo, costruzioni e servizi alle imprese, settori tuttavia a più alta mobilità Il turnover più intenso nei servizi sociali, oltre che nell’agricoltura (55%)

La Road map UE per la parità tra uomini e donne R ealizzare una pari indipendenza economica per le donne e per gli uomini F avorire l’equilibrio tra attività professionale e vita privata Promuovere le pari partecipazione delle donne e degli uomini al processo decisionale Eliminare la violenza basata sul genere e la tratta degli esseri umani Eliminare gli stereotipi di genere nella società Promuovere la parità tra i generi nelle politiche esterne all’UE

CONGEDI PARENTALI SERVIZI DI CURA CONGEDO DI PATERNITA’ LOTTA AGLI STEREOTIPI PRESERVARE L’OCCUPABILITA’ DEI GENITORI IN CONGEDO SOSTENERE LO SVILUPPO NELLE PMI DI AZIONI DI CONCILIAZIONE