Azienda per il Diritto allo Studio Universitario sede di Pescara Passione, Interesse, Benessere: casi aziendali ed esperimenti scientifici Relatore: Thomas Grippo Passione Interesse Benessere http://eudaimonpolis.altervista.org Chieti – Pescara ,Marzo 2014
Il benessere indefinito Thomas Grippo
I tanti piccoli piaceri momentanei di cui è composto il nostro benessere indefinito Thomas Grippo
Il benessere Inteso come: Piacere momentaneo; Stile di vita. Thomas Grippo
Il benessere come stile di vita Thomas Grippo
Cosa determina il nostro agire? La passione; L’interesse. Thomas Grippo
L’ambiente Individuo; Famiglia; Lavoro/Scuola; Società. Thomas Grippo
Il rompicapo di Harry F. Harlow: studio del comportamento dei primati Thomas Grippo
L’esperimento di Edward L. Deci: il Cubo Soma Thomas Grippo
Cubo Soma Thomas Grippo
L’esperimento di Edward L. Deci Tre sedute di un’ora per tre giorni consecutivi: Gruppo A (motivazione estrinseca): nella seconda seduta venne ricompensato 1 dollaro per ogni figura riprodotta; Gruppo B (motivazione intrinseca): nessuna ricompensa in nessuna delle tre sedute. Thomas Grippo
Thomas Grippo
La motivazione, il benessere e la carriera Aspirazioni estrinseche (ricchezza, successo); Aspirazioni intrinseche (migliorare le proprie capacità, essere funzionali alla società). Thomas Grippo
Dibattito sugli abnormi premi dei manager e dei dirigenti bancari Gli oppositori (tra cui il Presidente americano Barack H. Obama) considerano eticamente ingiusti gli abnormi premi; I sostenitori considerano gli abnormi premi necessari per attrarre, trattenere ed incentivare il personale di talento. Thomas Grippo
Brain imaging technologies Brain imaging technologies: tecnologia sperimentale in grado di rilevare l’inadempienza dell’individuo in uno stato di pressione, tramite la scansione del cervello umano. Thomas Grippo
L’esperimento di Dean Mobbs, Neurologo presso l’Università di Cambridge UK Ai partecipanti è stato chiesto di giocare con un video game dove dovevano catturare una preda in un tempo ben preciso in un labirinto bidimensionale. Prima dell’esperimento è stato indicato un premio in denaro per il conseguimento dell’obiettivo. Risultato: più alta era la ricompensa più bassa era la performance. Thomas Grippo
La politica aziendale di William L. McKnight La crescita e l’innovazione di una azienda dipende dal numero delle persone che hanno spirito di iniziativa Thomas Grippo
La politica di “contrabbando” Il personale tecnico della 3M ha la possibilità di dedicare il 15% di tempo lavorativo a progetti di scelta autonoma; Lo scienziato Art Fry, grazie a questa politica aziendale, creò i post-it. Thomas Grippo
Google e la politica del tempo autonomo Gli ingegneri informatici: 20% del loro tempo lavorativo dedicato a progetti paralleli. Google Gmail, Google Talk, Google News, Google Sky, Google Translate. Thomas Grippo
Esperimento motivazionale in una banca E. M. Deci, R. M. Ryan e P. Baard hanno condotto una ricerca motivazionale su alcuni dipendenti di una nota banca di livello internazionale. Thomas Grippo
Un supporto all’autonomia I dipendenti a cui i capi offrivano un “supporto” all’autonomia avevano un livello maggiore di soddisfazione. Il livello alto di soddisfazione è direttamente correlato a livelli elevati di performance. Thomas Grippo
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