DLMP s.r.l. Società di formazione, orientamento e outplacement PROPOSTA DI INTERVENTO FORMATIVO

INDICE Situazione aziendale attuale Obiettivi del committente Analisi dei fabbisogni formativi Criticità emerse Obiettivi generali dell’intervento formativo Utenti e durata intervento Metodi e strumenti Tecniche Proposta percorso formativo: moduli Vantaggi per azienda e per il candidato Strumenti di verifica Preventivo costi intervento formativo

SITUAZIONE AZIENDALE STRUTTURA: ORGANIGRAMMA: TOTALE DIPENDENTI:

OBIETTIVI DEL COMMITTENTE Ricollocare al più presto la risorsa umana in un contesto lavorativo in linea con le sue competenze e attitudini Agevolare l’uscita consensuale del dipendente Ridurre il rischio di contenzioso e di possibili vertenze

ANALISI FABBISOGNI Analisi dell'organigramma aziendale Intervista individuale Focus group Somministrazione questionari anonimi Assesment center

CRITICITA’ EMERSE Poche informazioni riguardo ai moderni criteri di selezione del personale e del mercato del lavoro in genere Scarsa competenza nella compilazione dei Curricula Difficoltà nel riprogettare in maniera attiva la propria vita Difficoltà nel condurre in maniera adeguata un colloquio lavorativo

OBIETTIVI GENERALI Partecipazione alla continuità professionale individuale Spostare l’attenzione al futuro in termini di progettualità Puntare sulla ricollocazione e non sull’ottenimento di un’indennità di sostegno al reddito limitata nel tempo Supporto psicologico, di consulenza, di formazione professionale Conseguire un’elevata possibilità di trovare una nuova attività

UTENTI: DURATA : Dipendenti in esubero Dipendenti over 35 Suddivisi in gruppi da 6 a12 soggetti. DURATA : 4 giorni – tot. 20 ore

METODI E STRUMENTI Case study Esercitazioni Esposizione teorica Workshop Role Playing Test Colloqui individuali Discussioni

TECNICHE Counseling (motivazione e consulenza di carriera) Formazione collettiva alle tecniche di ricerca del lavoro e riorientamento Coaching (addestramento e formazione individuale) Tutoring (accompagnamento alla scelta e al risultato, solo nell’outplacement collettivo)

PROPOSTA PERCORSO FORMATIVO MODULO 1: ATTIVITA’ FORMATIVA (1/2) Mettere a fuoco le proprie caratteristiche personali e professionali; Far emergere le proprie potenzialità; Migliorare il self-marketing e la comunicazione interpersonale; Definire il proprio obiettivo di carriera

MODULO 1: ATTIVITA’ FORMATIVA (2/2) Apprendere le tecniche per la stesura del curriculum e delle lettere di candidatura; Preparare il colloquio di selezione; Identificare i canali della ricerca ed il mercato di riferimento.

ù PROPOSTA PERCORSO FORMATIVO MODULO 2 ATTIVITA’ OPERATIVA (1/2) In fase la persona verrà affiancata: nella stesura di tutti i documenti (curriculum vitae, lettere di presentazione, etc..); nella preparazione, anche tramite simulazioni di interviste, ai colloqui di selezione;

MODULO 2 ATTIVITA’ OPERATIVA (1/2) nell’individuazione delle Aziende-target e degli interlocutori privilegiati; nel controllo dei risultati conseguiti e nel perfezionamento della strategia di ricerca; nella scelta finale e nelle trattative retributive; nella fase di inserimento nella nuova realtà aziendale.

Durante tutto il programma di Outplacement il candidato ha a sua disposizione un insieme di strumenti logistici e di segreteria, quali: affrancatura ed inoltro della corrispondenza strumenti audiovisivi banche dati relative alle aziende operanti in Italia ed alle società di consulenza e di ricerca del personale riviste e quotidiani

VANTAGGI PER L’AZIENDA(1/2)  si riducono/ prevengono i rischi di lunghe e costose controversie legali connesse ad una procedura di licenziamento viene rafforzata l'immagine sociale dell'Azienda sia all'interno che all'esterno vengono evitati riflessi negativi sul morale e sulla produttività dei dipendenti che rimangono in Azienda

VANTAGGI PER L’AZIENDA(2/2) viene facilitato il compito di chi deve condurre la trattativa di separazione si rende più flessibile la struttura organizzativa in relazione a nuove esigenze aziendali si favorisce la mobilità e la crescita delle nuove generazioni professionali

VANTAGGI PER IL CANDIDATO (1/2) supporto sul piano psicologico per il superamento della crisi professionale consulenza individuale nell’analisi e nella pianificazione della propria carriera professionale incremento della proattività nella ricerca del nuovo impiego

VANTAGGI PER IL CANDIDATO (2/2) informazione continua su tutti i canali di ricollocamento professionale preparazione adeguata per sostenere nel miglior modo possibile i colloqui di selezione assistenza continua nella verifica delle opportunità raggiunte, nella scelta finale dell’Azienda e nel corso del primo periodo di inserimento

STRUMENTI DI VERIFICA Questionari anonimi Interviste individuali Rilevazione presenze Rilevazione soggetti ricollocati presso altra realtà aziendale dopo 6 e dopo 12 mesi

PREVENTIVO COSTI INTERVENTO FORMATIVO Redazione progetto: € 1000 Compensi per attività di formatori e consulenti : €100/h (ad ogni incontro saranno presenti 1 formatore e 1 professionista) Cancelleria, materiale informativo: € 100 Riproduzione materiale didattico in cartaceo e/o su supporto informatico: € 150 Tot. € 3.250 Non ci sono costi per affitto aula in quanto gli incontri si terranno presso i locali dell’azienda sita in

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