MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE Selezione Risorse Overview Sistema di Valutazione Soluzione TPC RISORSE UMANE MBO Sistema Premiante Selezione Risorse Portale Dipendente Organizzazione Valutazione Competenze Pianificazione Formazione Sistema Premiante Valutazione Posizioni Visite Mediche Provvedimenti Disciplinari www.tpc.it

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE VALUTAZIONE Procedura sistematica per la verifica periodica delle caratteristiche e degli sviluppi professionali delle RU FINALITA’ Miglioramento delle prestazioni Individuazione del potenziale e delle competenze Valorizzazione delle risorse

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE PREREQUISITI DELLA VALUTAZIONE DEL PERSONALE Sapere cosa valutare Descrivere ciò che si vuole valutare Decidere come valutare

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE IL SISTEMA DI VALUTAZIONE La valutazione delle posizioni La valutazione delle prestazioni La valutazione del potenziale La valutazione delle competenze

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE POSIZIONI, PRESTAZIONI, POTENZIALE – 3P COSA SI VALUTA COSA PRODUCE POSIZIONI Ciò che viene richiesto di fare a chi occupa una ben definita posizione organizzativa Inquadramenti Livelli medi retributivi Profili professionali PRESTAZIONE Risultati conseguiti e capacità espresse in un arco di tempo definito - Livello retributivo individuale - Base per un piano di sviluppo individuale POTENZIALE Capacità e competenze sviluppabili in ruoli di maggiore responsabilità - Pianificazione dei sentieri di carriera

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE IL PROCESSO DI VALUTAZIONE Identificazione delle posizioni chiave Analisi della struttura organizzativa Valutazione delle POSIZIONI Valutazione del POTENZIALE Formazione e piani di sviluppo Analisi del personale dell’azienda Valutazione delle COMPETENZE Formazione Valutazione delle PRESTAZIONI Retribuzione

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE VALUTAZIONE DELLE PRESTAZIONI: Processo attraverso il quale un’organizzazione misura e valuta: i comportamenti organizzativi il conseguimento degli obiettivi del titolare di una specifica posizione organizzativa in un certo periodo di tempo (generalmente 1 anno)

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE MANAGEMENT by OBJECTIVES (Drucker, 1954) “Processo mediante il quale in un determinato contesto organizzativo i manager di ciascun livello collaborano all’identificazione e definizione degli obiettivi e delle principali aree di responsabilità di ciascun individuo in termini di risultati desiderati, utilizzando queste misure come guida per la gestione aziendale e per la valutazione del contributo dei singoli membri”

Premessa : il sistema di valutazione RISORSE UMANE MBO: Individuazione dei livelli organizzativi da coinvolgere Individuazione delle aree chiave di risultato (attività specifiche rispetto alle quali deve essere fornita la prestazione) Individuazione degli obiettivi collettivi / individuali : Realistici Misurabili Controllabili

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante Gestione parametri Performance : Qualitativi e Quantitativi Scheda Master per sviluppo Sistema Premiante Generazione, gestione, visualizzazione Scheda Individuale MBO Generazione Report di aggregazione e sintesi dati - liste di controllo - Inserimento manuale / di massa risultati per singola scheda Modalità di calcolo dell'impatto dei parametri sul valore finale da erogare Esportazione risultati verso procedura Gestione Personale

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE SET-UP Definizione dei parametri quantitativi delle performance con valori di default Se anche valutazione competenze definizione dei parametri qualitativi Creazione scheda Master con n sezioni di m parametri ciascuna

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE SET-UP Creazione automatica file di interscambio dati (.xls) da altre applicazioni Generazione Schede Individuali a partire dalla Scheda Master Eventuali modifiche (manuali) di Schede Individuali Rilascio Schede individuali ai Valutatori con invio email di avviso

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE RISULTATI Importazione dei dati riferiti ai parametri collettivi da file .csv Email di avviso al Valutatore con elenco schede da completare Inserimento risultati da parte del Valutatore tramite apposita funzione (sia versione desktop che mobile) Calcolo dell’importo in base ai risultati ottenuti

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE VALUTAZIONE Approvazione (fino a 3 livelli) L’ufficio Risorse Umane è sempre in grado tramite la funzione di workflow di monitorare la situazione delle schede nei vari stati (Aperte, In lavorazione, Valutate, Approvate, etc.)

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE REPORTING Visualizzazione e Stampa scheda individuale da parte del Valutato L’ufficio Risorse Umane ha a disposizione dei report statistici Stampa scheda individuali e rilascio Feedback da parte del Valutatore Esportazione dati verso procedura Payroll

Soluzione TPC : MBO Sistema Premiante RISORSE UMANE MBO: Scheda di esempio

OVERVIEW Comunicazione Presenze Assenze Paghe e 770 Budget Personale Business Travel Management Archiviazione Sostitutiva Selezione Risorse Portale Dipendente Organizzazione Valutazione Competenze Pianificazione Formazione Sistema Premiante Valutazione Posizioni Visite Mediche Provvedimenti Disciplinari