Obiettivo Fornire linee guida operative e metodologie per definire qualificazioni in termini di unità di risultati dell’apprendimento attraverso l’attribuzione.

Presentazione sul tema: "Obiettivo Fornire linee guida operative e metodologie per definire qualificazioni in termini di unità di risultati dell’apprendimento attraverso l’attribuzione."— Transcript della presentazione:

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2 Obiettivo Fornire linee guida operative e metodologie per definire qualificazioni in termini di unità di risultati dell’apprendimento attraverso l’attribuzione di punti ECVET

3 Qualificazione: Professionista delle Risorse Umane Livello EQF4 Totale punti ECVET 30 1.Organizzazione2. Pianificazione3.Gestione4.Reclutamento5.Sviluppo I Risultati d’Apprendimento in 5 UNITA’

4 Sperimentazione Progetto SMEQUAL Delle cinque unità componenti la qualificazione Professionista delle Risorse Umane sviluppata dal Progetto SMEQUAL, approfondiremo quelle relative alla PIANIFICAZIONE e SELEZIONE del Personale.

5 2. Pianificazione Punti ECVET:7 Attività chiave dei 3 L.O. LO 1. Adottare metodi adeguati per identificare i fabbisogni di HR per raggiungere gli obiettivi aziendali (ECVET point:1.5) LO 2. Contribuire alla definizione dei fabbisogni formativi e di recruiting (ECVET point:2) LO 3. Organizzare lo sviluppo professionale di carriera in linea con le strategie aziendali e gli obiettivi personali (ECVET point:3.5)

6 2. Pianificazione Punti ECVET:7 Indicatori delle Prestazioni Identificazione dei contenuti delle posizioni lavorative (job requirement) in termini di capacità e competenze Padronanza dei diversi metodi di analisi dei fabbisogni professionali Elaborazione dei sentieri professionali di carriera

7 2. Pianificazione Punti ECVET:7 Comportamenti per una performance efficace ed efficiente: Dimostrare comportamenti coerenti ed etici nel definire - Le competenze organizzative e individuali - Gli obiettivi di carriera

8 Grazie per l’attenzione!