SEMINARIO DI ORIENTAMENTO AL LAVORO imparare un mestiere sempre utile: come si ricerca un lavoro Centro Informagiovani di Jesi

SEMINARIO DI ORIENTAMENTO AL LAVORO Centri di informazione Centri per la ricerca del lavoro Stesura del Curriculum Vitae Lettera di presentazione Colloquio di selezione Simulazione di un colloquio di selezione Project work: scopriamo le azioni efficaci

CENTRI DI INFORMAZIONE PER LA RICERCA DEL LAVORO CIG - Centri Informagiovani CIF - Centri per l’Impiego e la Formazione Associazioni di categoria: Assindustria, Confartigianato, Confcooperative, CNA… Quotidiani locali e nazionali: Corriere Adriatico, Il Resto del Carlino, Corriere della Sera, La Repubblica, Il Messaggero Riviste locali e nazionali: Bollettino del lavoro, Mondo Lavoro, Portobello’s Siti internet: monster.com, jobespresso.net, lavoro.marche.it, bancalavoro.com, cliccalavoro.it… Testimoni privilegiati: persone che svolgono il lavoro su cui si ricercano le informazioni.

STRUMENTI PER LA RICERCA DEL LAVORO Società di selezione del personale Agenzie di somministrazione Siti web specializzati Reti informali

SOCIETÀ DI SELEZIONE DEL PERSONALE CONSULMARCHE DINEA DIOGENE FACTA CONSULTING M.C. Management Consultants PROWORK MARCHE ORGA MARCHE QUOTA GROUP S.I.D.A.: Servizi integrati di direzione aziendale SISTEMI & PROGETTI Selezione SO.GE.S.I. Società di gestione servizi industria

AGENZIE DI SOMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE Jesi Adecco Antex Generale Industrielle Italia Lavoro Più Man Power Obiettivo Lavoro Open Job Synergie Temporary Vedior Lavoro Temporaneo Worknet

SITI WEB SPECIALIZZATI Offerte di lavoro e raccolta di curricula comune.jesi.an.it/informagiovani istruzioneformazionelavoro.it lavoro.marche.it primolavoro.it - talentcampus.it sogesisrp.com - jobba.biz monter.com - jobespresso.net ……………… Sostegno psicologico psicogiovani.it psiconline.it orientamento.it

RETI INFORMALI Più persone contattiamo, più elevata è la quantità di informazioni di cui veniamo al corrente Più persone sanno che stiamo cercando lavoro, maggiori sono le probabilità che qualcuno ci chiami Più abbiamo le idee chiare su ciò che sappiamo e su ciò che vorremmo fare, più chi parla con noi riesce a capire dove potremmo essere utili Più interesse e motivazione dimostriamo, più potremmo essere chiamati per un colloquio

CV - CURRICULUM VITAE invio spontaneo invio in risposta ad un’inserzione conoscere l’azienda alla quale si spedisce personalizzare CV e lettera di accompagnamento in relazione all’azienda personalizzare graficamente il CV per essere distinto tra i tanti Esempio: caratteri, grassetto, maiuscolo/minuscolo, etc.

CV - CURRICULUM VITAE ELEMENTI GRAFICI Nome e cognome NOME E COGNOME

presentazione di sé stessi comunicazione di: esperienze competenze capacità CURRICULUM VITAE A COSA SERVE presentazione di sé stessi biglietto da visita ottenere un colloquio, non un’assunzione

CV - CARATTERISTICHE facile da leggere scritto in prima persona professionale graficamente gradevole scritto al PC personalizzato sincero originale sintetico completo esauriente AUTORIZZAZIONE AL TRATTAMENTO DEI PROPRI DATI PERSONALI (D. Lgs. 196/03)

CV - È VIETATO... scrivere bugie errori grammaticali, ortografici e/o sintattici giri di parole, prolissità esagerare le proprie competenze frasi “sviolinate” per catturare la benevolenza spedirlo senza lettera di accompagnamento

CV - SEZIONI POSSIBILI dati anagrafici e personali studi compiuti corsi di specializzazione conoscenze informatiche conoscenze linguistiche esperienze lavorative hobby e interessi obiettivi/aspettative altre informazioni attività extra-professionali

Non inserire titoli accademici onorifici (Dott., Ing., etc.) DATI ANAGRAFICI Non inserire titoli accademici onorifici (Dott., Ing., etc.) Indicare data di nascita, residenza e domicilio, telefono, cellulare ed e-mail, tipo di patente, servizio militare/civile, codice fiscale Foto solo se richiesta

STUDI COMPIUTI Scrivere in ordine cronologico (dal più al meno recente) Specificare titoli di studi, Istituto scolastico, anno, votazione, titolo della tesi Indicare stage o tirocini effettuati durante gli studi

CORSI DI SPECIALIZZAZIONE Scrivere in ordine cronologico (dal più al meno recente) Specificare tipo di corso/master, ente organizzatore/gestore, argomenti trattati, durata, eventuali stage Indicare stage o tirocini effettuati durante il corso/master

CONOSCENZE INFORMATICHE Specificare i programmi conosciuti e il livello di conoscenza Indicare partecipazione ai corsi ed eventuali attestati

CONOSCENZE LINGUISTICHE Indicare soggiorni studio e/o periodi di lavoro all’estero Indicare corsi di formazione ed eventuali attestati Specificare lingue conosciute e livello di conoscenza (lettura, scrittura, espressione orale)

ESPERIENZE LAVORATIVE Scrivere in ordine cronologico (dal più al meno recente) ESPERIENZE LAVORATIVE Specificare nome dell’azienda, durata del rapporto, mansioni svolte Specificare eventuali evoluzioni, progressi e/o promozioni Si possono inserire informazioni sull’azienda

CV - FINALITA' Conquistare la convocazione ad un colloquio di selezione Ottenere l’assunzione Attirare l’attenzione del selezionatore Comunicare utilità per l’azienda Farsi ricordare

Esempio: curriculum vitae

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO allegare sempre al CV dimostrare interesse e conoscenza dell’azienda personalizzare

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO evidenzia i tuoi punti forti dì cosa offri, non cosa vuoi personalizza dimostrando conoscenza e interesse per l’azienda per che lavoro ti proponi? Scegli tra nicchia e mercato generale evidenzia perché l’azienda sarebbe adatta a te esci dall’anonimato cercando di essere originale

LETTERA DI ACCOMPAGNAMENTO data In allegato: CV Specificare nome del selezionatore (o azienda) Cordiali saluti Oggetto: risposta all’inserzione… / autocandidatura Dati personali con firma

Esempio: lettera di accompagnamento

PROVE DI SELEZIONE test psico-attitudinale esame grafologico della calligrafia colloqui individuali o di gruppo (teorici o pratici)

COLLOQUIO DI SELEZIONE Il colloquio di selezione è generalmente composto di tre fasi: fase di apertura fase centrale fase del congedo

STRUTTURA DELL’INTERVISTA 1. Introduzione 2. Curriculum scolastico 3. Curriculum lavorativo 4. Motivazioni lavorative 5. Interessi extra-lavorativi 6. Situazione familiare 7. Carattere 8. Conclusioni

Introduzione ARGOMENTI: saluto e presentazione frasi introduttive prima domanda tema principale COSA VIENE VALUTATO: aspetto, presenza modi, portamento, mimica, espressività espressione verbale gradi di collaborazione

Curriculum scolastico COSA VIENE VALUTATO: ARGOMENTI: rilevanza del curriculum scolastico per la mansione risultati ottenuti motivazioni, interessi adattabilità relazioni interpersonali capacità intellettive estensione e profondità delle conoscenze ARGOMENTI: scuola dell’obbligo studi superiori studi universitari corsi di formazione corsi di specializzazione

Curriculum lavorativo ARGOMENTI: COSA VIENE VALUTATO: prime occupazioni lavori saltuari lavori fissi esperienza militare (eventuale) COSA VIENE VALUTATO: rilevanza del curriculum per la mansione proposta competenze, preparazione capacità risultati adattabilità motivazioni, interessi, inclinazioni relazioni interpersonali organizzazione, coordinamento promozioni e riconoscimenti

Motivazioni lavorative COSA VIENE VALUTATO: ARGOMENTI: rilevanza delle motivazioni per la mansione proposta intensità adeguatezza delle aspettative disponibilità alla mobilità (eventuale) ARGOMENTI: lavoro reale lavoro ideale

Interessi extralavorativi ARGOMENTI: COSA VIENE VALUTATO: tipologia degli interessi ampiezza profondità compatibilità col lavoro COSA VIENE VALUTATO: rilevanza degli interessi per la mansione ampiezza e profondità vitalità uso del tempo, delle energie, del denaro maturità sviluppo intellettivo livello culturale relazioni sociali organizzazione, coordinamento

Situazione familiare ARGOMENTI: COSA VIENE VALUTATO: famiglia d’origine famiglia acquisita dipendenza, indipendenza periodi trascorsi fuori casa possibilità di trasferimento (eventuale) COSA VIENE VALUTATO: livello sociale livello culturale atteggiamenti familiari verso il lavoro ambizioni ed ideali aggiustamento emotivo e sociale

Carattere ARGOMENTI: COSA VIENE VALUTATO: aspetti personali positivi aspetti personali da migliorare rapporto qualità personali/lavoro COSA VIENE VALUTATO: capacità sociali equilibrio emozionale iniziativa responsabilità e autonomia leadership apertura di idee creatività capacità organizzative adattabilità

Conclusione ARGOMENTI: commenti sui requisiti del candidato autovalutazione del candidato caratteristiche del posto offerto caratteristiche dell’azienda contatti successivi congedo

SIMULAZIONE DI UN COLLOQUIO

Come comportarsi Non possiamo far credere di essere una persona diversa da quella che siamo! Possiamo valorizzare le nostre caratteristi-che e fare una buona impressione.

PER QUALE MOTIVO SI CANDIDA ALLA SELEZIONE DI ……………………………? Illustra le tue caratteristiche personali e professionali che possono essere in linea con la mansione proposta.

PERCHÈ DOVREMMO PREFERIRLA AGLI ALTRI CANDIDATI? Elenca i tuoi punti di forza in considerazione della selezione alla quale stai partecipando.

QUALI SONO I SUOI PUNTI DI FORZA E I SUOI PUNTI DI DEBOLEZZA (PREGI E DIFETTI)? Elenca in maniera costruttiva ed equilibrata quelli che pensi siano le tue qualità e i tuoi difetti. Nessuno di noi è perfetto!

LE È MAI CAPITATO DI DOVER PRENDERE DECISIONI IMPORTANTI? Elenca e spiega le volte in cui hai dovuto prendere delle decisioni con una certa responsabilità e fermezza

COME SI VEDE TRA 10 ANNI? Poni domande sull’azienda, sulla sua struttura organizzativa, sulla posizione alla quale ti sei candidato/a

VUOLE AGGIUNGERE QUALCOSA CHE LE NOSTRE DOMANDE NON LE HANNO PERMESSO DI ESPRIMERE? Esprimi le informazioni che ritieni siano importanti ai fini della posizione lavorativa per la quale ti proponi e che non sono emerse nel corso del colloquio

HA QUALCHE DOMANDA DA FARE? Preparati alcune domande sull’azienda, sulla sua struttura organizzativa, sulla posizione alla quale ci si è candidati.