Contratto di lavoro Consenso delle parti Oggetto della prestazione lavorativa Causa lavorativa Forma del contratto
Tutela del lavoro femminile e minorile Parità tra uomo e donna: legge 903/1977; Pari opportunità uomo-donna: legge 125/1991; Tutela della lavoratrice madre: D. Lgs 151/2001; Tutela del lavoro minorile: D. Lgs 345/1999.
Svolgimento del rapporto di lavoro DIRITTI E DOVERI DEL LAVORATORE
Svolgimento del rapporto di lavoro Diritti del lavoratore: tempi di lavoro, riposo settimanale, ferie Rispetto delle mansioni lavorative Retribuzione Conservazione del posto Previdenza e assistenza
Svolgimento del rapporto di lavoro Doveri del lavoratore: Diligenza nel lavoro Subordinazione Fedeltà lavorativa
Estinzione del rapporto di lavoro Se trattasi di contratto a tempo determinato: Per scadenza del termine Per compimento della prestazione
Estinzione del rapporto di lavoro Se trattasi di contratto a tempo indeterminato: Per mutuo consenso Per recesso unilaterale: 2.a. Dimissioni 2.b. Licenziamento: giusta causa / giustificato motivo
Estinzione del rapporto di lavoro Licenziamento per giusta causa: Quando si verifica un fatto, imputabile al lavoratore, talmente grave da non consentire più la prosecuzione del rapporto di lavoro (violenza, aggressioni, concorrenza sleale …)
Estinzione del rapporto di lavoro Licenziamento per giustificato motivo: Quando per grave inadempienza del lavoratore (motivo soggettivo) o per ragioni gravi inerenti la produzione o l’attività aziendale (motivo oggettivo) non è più possibile proseguire il rapporto lavorativo.