Definizione E il medico che, in base alle conoscenze sullambiente di lavoro, tutela la salute dei lavoratori e valuta se ci sono controindicazioni a svolgere una determinata mansione.

specialista in medicina del lavoro o affine, specialista in igiene pubblica o medicina legale docenza in medicina del lavoro o affine medico autorizzato ai sensi dellart. 55 del D.Lgs 277/9 ** Chi può fare il medico competente? (art. 2 D.Lgs. 626/94)

Il medico competente è un dipendente del datore di lavoro? può essere dipendente da una struttura esterna, pubblica o privata, convenzionata con il datore di lavoro libero professionista dipendente del datore di lavoro oppure

Sono indicati allart. 17 del D.Lgs. 626/94

1) esegue le visite mediche 2) esprime il giudizio di idoneità 3) istituisce il libretto sanitario 4) informa sui rischi professionali 5) informa sugli accertamenti 6) comunicare risultati esami 7) visita ambienti di lavoro 8) organizzazione primo soccorso 9) controlli sanitari extra 10) conoscenza del ciclo tecnologico 11) controllo igienico 12) controllo sulle malattie professionali

Il medico competente, insieme al Servizio di Prevenzione e Protezione, in base alle specifiche conoscenze dellorganizzazione del lavoro e dei rischi lavorativi, predispone allattuazione delle misure per tutela della salute e dellintegrità psico-fisica dei lavoratori.

accertamenti preventivi per constatare lassenza di controindicazioni al lavoro accertamenti periodici controllo dello stato di salute dei lavoratori Giudizio di idoneità alla mansione specifica che consistono in:

Ambiente di lavoro idoneità assoluta (ambiente privo di rischi sia per soggetti sani che menomati) idoneità relativa (fattori di rischio sotto i TLV): solo i soggetti sani saranno sicuramente idonei, gli altri saranno valutati caso per caso La valutazione sullambiente deve precedere quella sul lavoratore non idoneità (condizioni di rischio per lavoratori sani e menomati)

Binomio uomo-ambiente Idoneità assoluta: non sussistono condizioni patologiche che potrebbero aggravarsi nellespletamento della mansione Idoneità parziale: presenza di alcuni fattori di rischio (necessari D.P.I) o di patologie che condizionano lo svolgimento dellattività lavorativa (limitazioni) Non idoneità: esistono condizioni patologiche che controindicano lo svolgimento della mansione; lorgano bersaglio * può* essere danneggiato irreversibilmente La non idoneità (o lidoneità parziale) può essere temporanea o permanente

da istituire e aggiornare per ogni lavoratore sottoposto a sorveglianza sanitaria; dovrà contenere: - descrizione e risultati della visita medica - esami strumentali e di laboratorio - giudizio di idoneità alla mansione specifica ** - dati del monitoraggio ambientale (se previsto)

- sui rischi lavorativi a cui vengono esposti e sul corretto uso dei dispositivi di protezione individuale - sul significato degli accertamenti sanitari - sulla necessità di proseguire gli accertamenti anche dopo la cessazione dellattività lavorativa nel caso di esposizioni da agenti con effetti a lungo termine - sul risultato degli accertamenti sanitari (ne rilascia a richiesta una copia)

Vincent van Gogh Gli ulivi, 1889