1 Indagine sui tirocini formativi e di orientamento Quali prospettive per i giovani in Piemonte?
2 Le due famiglie di tirocini Curriculari Non curriculari
3 Dal monitoraggio alla ricerca
4 Enti promotori
5 Tirocini promossi
6 I due campioni dei tirocinanti INTERROTTI FINE REGOLARE GENERE TITOLO DI STUDIO CLASSI DETA
7 Campione dei tirocini interrotti Distribuzione per soggetto che ha interrotto il rapporto di tirocinio Distribuzione del principale motivo di interruzione del rapporto di tirocinio percepito dal tirocinante nei casi di cessazione per volontà propria
8 Campione dei tirocini con fine regolare Distribuzione per attività svolta a tirocinio concluso
9 Campione delle aziende ospitanti
10 Principali motivi di utilizzo di tirocinio. Opinione delle aziende
11 Il 65% aziende che ospita tirocini è propensa a trasformarli in rapporti di lavoro
12 Opinione dei tirocinanti e delle aziende rispetto allimportanza delle competenze sviluppate in tirocinio Tirocinanti: 1° Competenze Trasversali 2° Competenze Tecnico professionali 3° Competenze Base Aziende: 1° Competenze Tecnico professionali 2° Competenze Base 3° Competenze Trasversali
13 Il tirocinio: strumento che aiuta a contrastare dispersione e bassa qualificazione Perché? Ha effetti benefici su giovanissimi o su soggetti privi di titoli superiori Il 55% degli interrotti della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova lavoro o torna a scuola Il 97% dei regolari della classe di età tra i 15 ed i 20 anni o trova lavoro o torna a scuola Il 50% di interrotti con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola L87% dei regolari con titolo inferiore o trova lavoro o torna a scuola
14 Il 57% dei tirocinanti vedono trasformare il tirocinio in assunzione
15 Coerenza dell'attività svolta rispetto al progetto. Opinione dei tirocinanti INTERROTTI FINE REGOLARE
16 Valutazione del rapporto tra tirocinante e tutor aziendale. Opinione dei tirocinanti INTERROTTIFINE REGOLARE