Modello E-R Andrea Dori Dipartimento di Ingegneria informatica, automatica e gestionale Antonio Ruberti GLAD – Gruppo di Lavoro Ateneo Drupal
Categorizzazione dei bandi I bandi di concorso vanno categorizzati secondo un ‘vocabolario’ condiviso al fine di: –Raggrupparli in maniera omogenea nella presentazione e nei risultati di ricerca –Determinarne il prodotto dell’assegnazione (sussidio oppure incarico) –Produrre dei template di inserimento dati specifici che guidino l’operatore di minore esperienza
Avviso interno La gestione dell’avviso interno è particolarmente delicata perché: –L’avviso interno non deve configurarsi come un’anticamera al bando –L’avviso non deve essere categorizzato secondo la tipologia dei bandi –L’avviso deve rimanere nella storia del bando, insieme ai suoi dati caratterizzanti
Gli ‘eventuali altri incarichi’ La dichiarazione di ‘eventuali altri incarichi’ da parte dell’assegnatario deve: –Essere riportata per ogni consulente, anche se non ne dichiara alcuno –Essere espressa secondo le formulazioni previste –Essere vagliata perché potrebbe contenere dei dati personali
I curriculum vitae I CV devono: –Essere attentamente vagliati per eliminare dati sensibili e dati personali eccedenti –Essere esclusi dall’indicizzazione dei motori generalisti di ricerca –Essere pubblicati in un formato aperto –Essere protetti dalla duplicazione massiva
Archivio I dati in archivio devono: –Essere completamente esclusi dall’indicizzazione dei motori di ricerca –Essere disponibili solo a utenti accreditati –Essere stati archiviati tramite un meccanismo automatico basato sulle dati di pubblicazione previste dall’operatore
Atti di concessione Deve esistere un controllo, per ogni livello di aggregazione, che determini l’ammontare totale dei vantaggi economici per ogni beneficiario nel corso dell’anno solare Alla luce di questo, devono essere inseriti tutti gli atti (anche quelli inferiori ai mille euro) e poi determinarne la pubblicazione o meno se il soggetto supera la soglia.