Istituti tecnici origine e finalità storica nascono in un periodo storico di riconversione produttiva della società: da agricola a industriale
Mission: Diffusione e trasmissione di contenuti tecnici e di sapere codificato Sviluppo di competenze specifiche e fortemente indirizzate
I tecnici diplomati esperti del settore oggetto di studi punto di riferimento per gli operatori aziendali portatori di soluzioni preconfezionate
Contesto sociale di allora Società STATICA cambiamenti continui ma lenti competenze acquisite valide per periodi prolungati stabilità del lavoro intrapreso
La produzione industriale prodotti molto standardizzati e senza possibilità di personalizzazione tempi di fabbricazione che lei stessa definiva ESEMPI : fiat 500, VESPA ecc
Ruolo ricoperto dai tecnici : QUADRO (elemento di congiunzione tra l’operatività e la direzione aziendale o la proprietà) FOCUS SUI SERVIZI AZIENDALI Organizzazione del lavoro prevalentemente Tayloristica
Contesto sociale attuale EVOLUZIONE DELLA SOCIETÀ : oggi viene definita FLUIDA soggetta a continui e repentini cambiamenti Alcune caratteristiche : Società tecnologica Mercati globali Comunicazioni istantanee Dinamismo Repentina obsolescenza tecnologica
Evoluzione del concetto di prodotto e di produzione “Customizzazione” progressiva del prodotto Approccio diverso al mercato GLOBALE PRONTEZZA nelle risposte aziendali alle richieste di mercato Il prodotto sempre più Sintesi interdisciplinare di COMPETENZE L’ ampliamento dei mercati OBIETTIVO anche per le piccole imprese e le microimprese
Oltre al KNOW HOW acquisisce sempre più valore Il KNOW WHERE
L’INDIVIDUALISMO oggi rappresenta il grande limite … LA VITTORIA sta nel gruppo, nella squadra
è sempre più importante ARRIVARE PRIMI IL SECONDO è IL PRIMO DEGLI SCONFITTI
EVOLUZIONE NEI METODI COSTRUTTIVI Caratteristica : MOLTO FLESSIBILI rapid prototyping integrazione dei sistemi CAD CAM CAE OBIETTIVO : la riduzione del TIME TO MARKET
I CARATTERI DEL LAVORO NEI PROSSIMI 10 ANNI Multiculturale Multi credo/ Multi costume Interconnesso Complesso Instabile (cambiamenti repentini) FOCUS SUI PROCESSI AZIENDALI
il ruolo del tecnico : da CAPO GRUPPO a RESPONSABILE DI PROCESSO in grado di : -gestire le linee produttive -pianificare le attività -gestire il personale -rapportarsi con clienti e fornitori di diverse parti del mondo -dialogare con il controllo di gestione -rapportarsi con le parti commerciali ed il marketing -capire la logistica e le sue esigenze
COMPETENZE NECESSARIE: Conoscenze tecnologiche di prodotto e di processo CAPACITA’ relazionali /comunicative Flessibilità Problem solving Decision-making
CARATTERI DELLA PERSONA : vivacità dotato di interessi creatività operatività voglia di mettersi in gioco capacità di lavorare in team pensiero critico capacità di apprendere
Grazie per l’attenzione