Esempi pratici su retribuzioni e discriminazione Corso di Istit. di Economia Politica I a.a. 2011-2012 Marco Ziliotti

Lista esercizi LEZ31_1: studenti e stage estate LEZ31_2: salario ed esperienza LEZ31_3: mercati del lavoro e professioni LEZ31_4: discriminazione

LEZ31_1 A volte studenti universitari accettano stage in imprese. Non sono retribuiti. Quale è costo-opportunità? Perché si è disposti a lavorare gratis? Confronto fra chi fa stage e chi non fa stage, in FUTURO?

LEZ31_1 Costo-opportunità è il salario al quale si rinuncia con stage Lo stage potrebbe aumentare la probabilità di ottenere un lavoro a tempo indeterminato in futuro: esperienza Ci si potrebbe attendere che chi fa stage in FUTURO avrà salari più elevati

LEZ31_2 Gli studi sul mercato del lavoro mostrano che i lavoratori più esperti (a parità di scolarizzazione) hanno un salario più elevato? Perché ciò accade? Chi è esperto in un campo specifico ottiene una retribuzione maggiore. Perché?

LEZ31_2 E’ possibile immaginare che il maggior salario (wage premium) per i lavoratori più esperti sia collegato alla ipotesi che essi abbiano una produttività marginale più alta Tale ipotesi è giustificata dal fatto che spesso ESPERIENZA = FORMAZIONE sul campo, quindi un livello di istruzione professionale più elevata

LEZ31_2 Chi possiede una esperienza SPECIFICA può far valere una conoscenza e alcune capacità che altri dovrebbero accumulare con una formazione SPECIFICA Quindi essi possono ottenere un salario più elevato dalle imprese

LEZ31_3 Se per ipotesi tutte le ragazze sono indirizzate alla carriera di segretaria, infermiera e maestra, mentre tutti i ragazzi siano spinti a fare a qualunque altro lavoro, esclusi i tre citati. (a) mostrare su 2 grafici il mercato del lavoro dei tre mestieri e quello di tutte le altre professioni

LEZ31_3 (b) Se avviene un forte cambiamento culturale, e tutti (maschi e femmine) vengono indirizzati verso tutte le professioni, quali sono gli effetti sui grafici realizzati al punto (a)? Quale effetto si avrà sulla retribuzione media di uomini e donne?

Mercato del lavoro – segretarie, ecc. Soluzione a) Salario LO w1 LD L1 Quantità di 10 lavoro

Mercato del lavoro – altri mestieri Soluzione a) Salario LO w2 LD L2 Quantità di 11 lavoro

LEZ31_3 – risposta (a) Se la maggior parte delle ragazze viene orientata alle tre professioni, si genera una elevata offerta e in quel mercato il livello del salario potrà essere più basso D’altra parte, la minore offerta di lavoratori nelle altre professioni è compatibile con una minore offerta di lavoratori e quindi con salari mediamente più elevati

LEZ31_3 – risposta (b) Dopo il cambiamento culturale, e tutti (maschi e femmine) vengono indirizzati verso tutte le professioni, il livello dei salari nei due mercati tende ad essere più simile Da un lato, una minore offerta di lavoro per segretarie, ecc. potrà stimolare un aumento dei salari Su altri mercati il salario scende, ciò produce un minore differenziale delle retribuzioni fra uomini e donne

LEZ31_4 (a) Una ricerca ha riscontrato che, negli USA, i giocatori di basket di colore guadagnano il 20% di meno rispetto ai lavoratori bianchi della stessa abilità. L’origine di una tale differenza è causata dalle preferenze degli allenatori o da quelle degli spettatori? (b) Quali sono le ragioni economiche per cui Julia Roberts e Russell Crowe sono attori super-pagati?

LEZ31_4 - risposte (a) Se il mercato del lavoro dei giocatori di basket è concorrenziale, eventuali differenze salariali non motivate dalle diverse abilità sono dovute alle preferenze degli spettatori, non da quelle degli allenatori (che sono come gli imprenditori che massimizzano il profitto).

LEZ31_4 - risposte (b) Il fenomeno del campione: ci sono due caratteristiche per il mercato in cui operano i campioni - tutti i consumatori desiderano acquistare il bene dal miglior produttore - il bene viene venduto con una tecnologia che permette al produttore di soddisfare a basso costo un numero elevato di consumatori