Dindue Com

Sessione Quattro Gruppi e dinamiche

Nella terza lezione ABBIAMO PARLATO DI Gli stili di apprendimento Le narrazioni e gli stili Le reti di comunicazione e gli attrattori caotici Le determinanti individuali Dinamiche organizzative

Gruppi (finalmente) La dinamica di gruppo è l’insieme dei processi interattivi per la soluzione di problemi posta in essere da individui in relazione a strutture (norme, ruoli, abitudini,..) e a forze variabili (identificazioni, impulsi, motivazioni,..) al fine di ottenere un’evoluzione differenziata delle relazioni sociali. Non è limitata ai processi interni al gruppo, ma è legata all’esistenza del gruppo stesso.

Sono reti di comunicazione Ramificato A stella

Obiettivi del raggrupparsi Individui Informazione Formazione Creatività Studio e soluzione del problema

I gruppi servono al cambiamento Compito Soluzione Innovazione Creatività Integrazione

IL GRUPPO TERRITORIO LUOGO Origine - Presenza CAMPO Posizione - Spazio STRUTTURA Ruolo - Integrazione VALORE Visibilità - Considerazione PERMANENZA Attesa - Durata

IL GRUPPO IMMAGINE ATTRAZIONE Empatia - Eros FIGURA/FORMA Visualità - Corpo ESTETICA Colore – Glamour IDEA Principio - Fare GIOCO Passatempo - Azzardo

IL GRUPPO FUNZIONE OBIETTIVI Possesso - Liberazione PROCESSI Trasforma - Conservazione NORME Codici – Orientamento FUNZIONI Direttiva - Operative LAVORO L’opera – La retribuzione

Vantaggi del gruppo Maggiore efficienza individuale Somma di esperienze e conoscenze Superamento schemi mentali Stimolo ad approfondire Maggiore senso di responsabilità Abitudine a collaborare Sviluppo della capacità di analizzare e risolvere i problemi

Atteggiamenti individuali Risultati del test Un gruppo “centrale” (+ o – 1 su 7/13 variabili) Abilità carenti : Parlare liberi (max) (2) Costruire sugli altri (4) Abilità abbondanti : Farsi alleati (max) (8) Conoscere le reazioni altrui (9) Notevoli: sensibilità emotiva e calore (10 e 14) MAX CONTRASTO : Gestione conflitti (11)

Kurt Lewin 1890-1947 Inventa la Group Dynamics Definisce la Topologia comportamentale e il Campo Studia i fattori di formazione dei gruppi seguono Teoria della compensazione (Kelley) Cooperazione socio-emozionale (Bales) Dissonanza cognitiva (Festinger)

Individuo o gruppo? La visione analitica Il gruppo è un individuo. L’individuo è un gruppo. La psicologia di gruppo non esiste. Esistono raggruppamenti psicologici. L’individuo ha un sé gruppale. Wilfred Bion

Quattro fasi psicosociali del gruppo FORM STORM NORM PERFORM

! ? I percorsi Esplorazione Vocazione Raccolta esperienze Costruzione Ingegnerizzazione Professionalità Vocazione Studio Raccolta esperienze Sopravvivenza o consolidamento ! ?

Osservare il gruppo in azione/1 PROCESSI COGNITIVI ED EMOTIVI Accettazione Sostegno Innovazione Difese Costruzione LA SCHEDA DI RACKAM

Osservare il gruppo in azione/2 PROCESSI ORGANIZZATIVI E RISULTATI Struttura Partecipazione Definizione del problema Decisioni Morale Risultato LA SCHEDA DI BALES

Maturazione del gruppo Clima Scelta membri Risorse logistica Azione Rodaggio Controllo Organizzarsi Maturare complessità rapidità motivazione qualità forza collettiva

Ruoli e conflitto Contrasto Ambiguità Incompatibilità Ruolo Sottovalutazione Sovraccarico Incompatibilità

SOCIOMETRIA Invenzione di Jacob Levy Moreno(1892-1974) Il Test: quello che i membri pensano o sentono degli altri Tipo di scelte (es. a favore o contro) Motivi EVIDENZA ALLE AGGREGAZIONI SPONTANEE E A BASE EMOTIVA

SOCIOGRAMMA

Analisi dei problemi potenziali Formulare un piano d’azione Elencare i problemi potenziali Accertare i rischi Individuare le cause Accertare le probabilità Stabilire come prevenire le cause Fissare un piano per i problemi primari Stabilire le modalità di controllo (Kepner Tregoe)