Roberta Pistagni - ISFOL Struttura Lavoro e Professioni La rivincita di Aspasia. Le donne da suggeritrici a protagoniste. Roberta Pistagni - ISFOL Struttura Lavoro e Professioni r.pistagni@isfol.it CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Aspasia: chi era costei Donna nell’ombra Maestra Aspasia è passata alla storia come concubina di Pericle (da cum + cubo = mi giaccio con, come ci insegnavano a dire a scuola). In realtà è stata per una vita sua compagna, moglie e madre di suo figlio. Soprattutto è stata sua consigliera. Una stratega rimasta all’ombra del suo uomo. Inoltre insegnava retorica agli oratori più in auge. E’ perciò il simbolo delle donne che fanno politica dietro le quinte ma anche delle donne che insegnano. Delle donne che rimangono nell’ombra e delle maestre. Altro che concubina! Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

donne nell’ombra coloro che POSSIAMO DEFINIRE donne nell’ombra coloro che potrebbero fare politica e non la fanno (inattive) pur facendo politica, sono “oscurate” maestre le donne che in politica hanno successo, riescono ad agire il loro ruolo e a produrre effetti importanti per la comunità. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Cosa si può fare per migliorare la partecipazione della donna alla politica? individuare i fattori interni ed esterni che Ostacolano le donne nell’ombra Caratterizzano e agevolano le maestre Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Una ricerca che può aiutare a fare questo Perché non lavori? I risultati di una indagine Isfol sulla partecipazione femminile al mercato del lavoro. Dati 2007 6.000 donne 25-45 anni inattive e occupate Contributi vari con approccio multidisciplinare Nel mio contributo,”Coerenza e dissonanza nei percorsi di vita delle donne”, ho cercato di capire quanto contasse il fattore “intenzione”, da quali fattori fosse a sua volta determinato quali azioni si potessero fare per incentivare la partecipazione delle categorie delle donne escluse dal mercato del lavoro o a rischio di esclusione. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Come ci può aiutare? Ci fa capire: come distinguere sulla base dei dati categorie di donne che vanno incentivate a partecipare al mercato del lavoro, quali aiutare prima e perché. E quindi come la ricerca seria sia molto utile a prendere decisioni politiche. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Ipotesi Con indicatori diversi, lo stesso metodo potrebbe essere utilizzato per analizzare la partecipazione delle donne alla politica e quindi per individuare: Le diverse tipologie delle donne “in ombra”, i fattori che le ostacolano e le misure per incentivarne la partecipazione; Le caratteristiche delle “maestre”, i fattori che ne hanno determinato il successo, per riprodurre le condizioni che li hanno generati Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Le tappe del metodo ANALISI DELLA SCELTA VERIFICA DELL’INTENZIONE ANALISI DELLE CARATTERISTICHE DEI TIPI DI DONNE PROPOSTE OPERATIVE NOTA: riporto i risultati principali saltando dettagli e snodi metodologici importanti. Rimando alla pubblicazione per approfondimenti e chiarimenti. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

1. SCELTA: il bivio apparente. Alle donne - lavoratrici e non – è stato chiesto se hanno scelto o no liberamente di fare ciò che fanno ed ecco quello che hanno risposto: 97,8 64,8 Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Prime conclusioni: - esiste un copione territoriale - al Centro le donne sono più libere In proporzione al Nord sono in maggioranza le lavoratrici che dicono di non aver scelto, al Sud le inattive che dicono di non aver scelto. Occorre dunque fare politiche che tengano in considerazione l’esistenza di un “copione territoriale”, cioè di quell’insieme di prescrizioni non scritte che induce le donne ad andare verso una certa direzione che al Nord è il lavoro, al Sud il non lavoro. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

2. RILEVAZIONE DELL’INTENZIONE EFFETTIVA Ma è proprio vero quello che le donne hanno affermato? Ecco come si fa a saperlo: Selezione di indicatori di controllo. Distinzione tra intenzione e non intenzione Verifica della coerenza tra: comportamenti (quello che si dice) e atteggiamenti (quello che si pensa) Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

COLPO DI SCENA! Se confrontiamo ciò che le donne dicono e quello che pensano, comportamenti e atteggiamenti, notiamo una forte contraddizione. Le percentuali crollano di oltre 40 punti: Le occupate convinte e coerenti risultano essere nemmeno il 56% (contro il quasi 98%) le inattive convinte e coerenti nemmeno il 23% (contro il quasi 65%) La distinzione tra lavoratrici e inattive risulta sfumata Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Ulteriori conclusioni 1. OCCUPAZIONE:ATTIVITA’ = INATTIVITA’: PASSIVITA’ Emancipata non è la donna che lavora soltanto per il fatto che lavora ma che SCEGLIE! 2. Occorre aiutare in via prioritaria alcuni tipi di donne. Quali? Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

3. CATEGORIE DI DONNE INCOERENTI COERENTI Inattive Occupate Inattive I dati consigliano di intervenire su queste tre tipologie di donne: INCOERENTI COERENTI Inattive Dichiarano che hanno scelto di non lavorare e risulta il contrario: possiamo renderle più consapevoli e prepararle con interventi specifici e integrati. Occupate Dichiarano che hanno scelto di lavorare e risulta il contrario. Sono a rischio di perdita di lavoro. possiamo renderle più consapevoli e rafforzarle. Inattive Dichiarano che non hanno scelto di non lavorare e così risulta. Le possiamo far “saltare aldilà del muro” con interventi integrati. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Ed ecco le maestre Occupate Dichiarano che hanno scelto di lavorare e risulta vero. L’allineamento tra atteggiamenti e comportamenti le rende più determinate, efficaci e soddisfatte. Capire quali sono le loro caratteristiche e cosa le ha determinate ci può essere utile a riprodurre le condizioni che hanno determinato il loro successo. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

4. PROPOSTE PER USCIRE DALL’OMBRA… Usare gli esiti della RICERCA per agire attraverso: ISTRUZIONE SENSIBILIZZAZIONE ACCOMPAGNAMENTO PROGRAMMAZIONE SVILUPPO PERSONALE PROGETTAZIONE FORMAZIONE ORIENTAMENTO Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni Isfol CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

E’ chiaro che Le diverse misure di intervento sulle donne risultano scarsamente efficaci se: Non si applicano in maniera integrata Non si agisce contestualmente anche sui fattori esterni di esclusione, cioè su quegli elementi che non ricadono sotto il diretto controllo delle donne e che quindi vanno rimossi con opportuni provvedimenti e azioni. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

E poi… La partecipazione si fa con la partecipazione Nell’istruzione (come negli altri ambiti) l’utilizzo di metodologie partecipative e della facilitazione: Libera le donne dalla paura di esprimersi Le rende consapevoli di quanto possono risultare forti in un confronto alla pari Fa comprendere loro l’importanza dell’ascolto e del gruppo nella definizione e nel raggiungimento di obiettivi importanti Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Da suggeritrici a protagoniste Le donne che fanno politica con successo - le “maestre”- dovrebbero essere caratterizzate da una forte congruenza tra comportamenti e atteggiamenti. Diventano protagoniste se riescono a coniugare obiettivi economici e valori sociali. SCALA = obiettivi economici MURO = valori sociali Se non ci si arrampica sulla scala giusta o se questa è appoggiata al muro sbagliato, l’azione politica risulta inefficace o, peggio ancora, dannosa. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni Isfol CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Qualche domanda alle protagoniste In questo momento, i politici a quale muro di valori stanno appoggiando gli obiettivi da raggiungere? Con quale impatto sul benessere della comunità? Cosa cambia per ognuno di noi e, soprattutto, cosa deve cambiare affinché la crescita del Pil sia effettivamente un vantaggio anche individuale e non solo quantitativo generale? (Martha C. Nussbaum, Creare capacità, liberarsi dalla dittatura del Pil, il Mulino). Cosa potete fare di diverso dagli uomini per il benessere degli individui, per aiutarli a scegliere? L’8 marzo è uscito un articolo con una classifica dei “posti migliori dove essere donna”. L’Italia non è menzionata. In quale ambito potremmo essere il Paese migliore e cosa potete fare di diverso da quello che già fate per raggiungere questo obiettivo? E noi, ricercatrici e tecniche, in che modo possiamo aiutarvi? Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni Isfol CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

I valori secondo la Nussbaum vivere fino alla fine una vita di normale durata; poter godere di buona salute, compresa una sana riproduzione; essere in grado di muoversi liberamente da un luogo all’altro, essere protetti contro aggressioni, comprese la violenza sessuale e la violenza domestica; poter usare i propri sensi, poter immaginare, pensare e ragionare, avendo la possibilità di farlo in modo «veramente umano»; poter provare attaccamento per persone e cose oltre che per noi stessi, poter amare coloro che ci amano; essere in grado di formarsi una concezione di ciò che è bene e impegnarsi in una riflessione critica; poter vivere con gli altri e per gli altri, riconoscere e preoccuparsi per gli altri esseri umani; essere in grado di vivere in relazione con gli animali; poter ridere, giocare e godere di attività ricreative; poter partecipare in modo efficace alle scelte politiche, essere in grado di avere proprietà, avere il diritto di cercare lavoro alla pari degli altri, essere in grado di lavorare in modo degno. Roberta Pistagni – ISFOL Struttura Lavoro e Professioni CNR-CUG I luoghi della partecipazione. Donne, lavoro e politica 28 marzo 2012

Link utili Per scaricare l’intera pubblicazione (Perché non lavori?) o il mio articolo (Coerenza e dissonanza nei percorsi di vita delle donne) http://bw5.cilea.it/isfol/ Presentazione della ricerca: slide dell’intervento di Marco Centra al CNEL 2 febbraio 2012 http://www.isfol.it/DocEditor/test/File/2012/notizie/Centra%20CNEL%202.2.2012.ppt#256,1,Diapositiva 1 I posti migliori per essere donna (…e l’Italia?) http://eddyburg.it/article/view/18677/