Sogni,Emozioni,Persone… Milano 7 marzo 2008 Comunicare la conoscenza nellanno dellintercultura LE COMPETENZE Beatrice Pagliai

Una combinazione di conoscenze, skill e comportamenti osservabili, che una persona applica sistematicamente per ottenere un risultato costantemente migliorabile Il sapere Il saper fare Il sapere essere Le competenze sono focalizzate su come una persona crea valore LE COMPETENZE risultato Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

LE COMPETENZE zLa competenza è un insieme strutturato di conoscenze zLa competenza è parte integrante di una persona zLa competenza indica le capacità di una persona zLa competenza NON ESISTE se non è riconoscibile da altri Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

LA COMPETENZA E LAZIONE contestuali zLe competenze sono contestuali, non vengono prima dellazione risposta zSono la risposta alla domanda che lazione pone lorganizzazionedi N saperi zLa competenza è lorganizzazione di N saperi che portano allazione AZIONE Il soggetto decide di chiamare in causa un sapere al posto di un altro per dare una risposta competente Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

Gestione dei talenti Gestione della prestazione Piani di sviluppo Ricerca e selezione Sistema di valutazione Formazione COMPETENZE LE COMPETENZE AL CENTRO Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

IL BILANCIO DELLE COMPETENZE Il Bilancio delle Competenze si è sviluppato in Francia circa 40 anni fa. Fin dal 1971 il diritto alla formazione continua è sancito da una legge Nel 1991, in Francia, un altra legge concede a ogni lavoratore il diritto sia a un congedo individuale di formazione (CIF) sia a un congedo per effettuare il bilancio delle competenze. Italia zLa Riforma Biagi (2003) ha introdotto in Italia il concetto di Bilancio delle Competenze. Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

DEFINIZIONE Il Bilancio delle Competenze è un percorso di orientamento strutturato, che aiuta le persone a conquistare consapevolezza delle proprie competenze, capacità, attitudini, aspirazioni professionali. La consapevolezza delle proprie capacità e dei propri obiettivi non è alla portata di tutti e non è facilmente comunicabile Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

OBIETTIVO Lobiettivo del Bilancio delle Competenze è quello di progettare il proprio percorso professionale, attraverso la ricostruzione proprie conoscenze, abilità e risorse sociali, e il confronto con il contesto esterno Piano dAzione accompagnato per proporsi efficacemente sul mercato del lavoro Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

OBIETTIVO Bilancio delle competenze competenze professionali personali attitudini motivazioni Il Bilancio delle competenze permette di analizzare a fondo le competenze professionali e personali, così come le attitudini e le motivazioni, allo scopo di ottenere un quadro completo della persona. progetto di crescita. Il risultato finale è un progetto di crescita. Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

A CHI SI RIVOLGE zIl percorso si rivolge: ya persone che hanno già maturato esperienze lavorative, e che intendono svilupparne nuove o proporsi ad altri settori professionali; ya giovani che si preparano a entrare nel mondo del lavoro; ya persone che desiderano progettare un reinserimento lavorativo dopo un periodo di assenza. Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it

PER LE IMPRESE Il bilancio delle competenze è unopportunità anche per le imprese perché: zgarantisce risorse motivate a raggiungere gli obiettivi aziendali zottimizza la gestione del personale perché consente di utilizzare le persone secondo le loro capacità z consente di erogare formazione mirata alle reali esigenze Beatrice Pagliai 07/03/2008www.personae.it