Varese, 20 marzo 2013 I venti dell'Innovazione L'innovazione che diventa impresa srls, srlcr, start-up innovative… Inquadramento normativo

di cosa parleremo oggi? qualche dato Società iscritte al Registro Imprese al 28 febbraio 2013 società società di capitali srl srls 43 srlcr 18 start-up innovative 6 iscrizioni 479 cessazioni 405 iscrizioni 481 cessazioni 425 iscrizioni 719 cessazioni Fonte: Stock view Infocamere Periodo considerato: set 2012-feb 2013

srl semplificata cosè variante della srl pensata per favorire lavvio di imprese da parte di giovani quando è nata 29 agosto 2012 (DM Giustizia 23/6/2012 pubblicato in G.U. il 14/8/2012) come è nata il d.l. 1/2012 (decreto liberalizzazioni) lha istituita inserendo nel codice civile un nuovo articolo (2463 bis) per la piena attuazione si è dovuta attendere lapprovazione dello statuto standard (avvenuta con il DM sopra citato)

srl semplificata caratteri distintivi soci solo persone fisiche al di sotto dei 35 anni (anche unipersonale) capitale da 1 a 9.999,99 euro conferimenti solo in denaro costituzione con atto pubblico, con esenzione da bolli, diritti e onorari (ma non dal diritto annuale camerale) obbligo di attenersi allo statuto standard e di precisare nella denominazione che si tratta di srl semplificata possibilità di affidare l'amministrazione solo a soci

cosè variante della srl pensata per favorire lavvio di nuove imprese quando è nata 26 giugno 2012 come è nata il d.l. 83/2012 (decreto sviluppo) lha istituita richiamando la disciplina della srls ed estendendola anche agli over 35 (art.44) con la legge di conversione (L.134/2012) e con successive interpretazioni ministeriali sono stati chiariti alcuni aspetti incerti (ad es.: srlcr possibile anche per gli under 35) srl a capitale ridotto

caratteri distintivi soci solo persone fisiche (anche unipersonale) capitale da 1 a 9.999,99 euro conferimenti solo in denaro costituzione con atto pubblico (senza alcuna esenzione da bolli, diritti e onorari) non è previsto statuto standard, ma cè lobbligo di precisare nella denominazione che si tratta di srl a capitale ridotto l'amministrazione deve essere affidata a persone fisiche (anche non soci)

cosè società di capitali (anche cooperativa) volta ad incentivare lo sviluppo, la produzione e commercializzazione di prodotti e servizi innovativi ad alto valore tecnologico quando è nata 19 dicembre 2012 come è nata il d.l. 179/2012 (decreto sviluppo 2.0) lha istituita per potenziare cultura imprenditoriale, innovazione, mobilità sociale e attrazione di talenti, ((imprese innovative)) e capitali dall'estero. start-up innovativa

caratteri distintivi 51% delle quote detenute da persone fisiche (alla costituzione e per i successivi 24 mesi) in attività da meno di 48 mesi valore della produzione (dal 2° anno) < 5 mln euro divieto di distribuzione di utili oggetto sociale (esclusivo o prevalente): lo sviluppo, la produzione e la commercializzazione di prodotti o servizi innovativi ad alto valore tecnologico no costituzione da una fusione, scissione cessione di azienda o di ramo di azienda start-up innovativa

requisiti ulteriori 1) spese in ricerca e sviluppo 20% del valore (o, se maggiore, del costo) della produzione 2) almeno un terzo della forza lavoro (dipendenti o collaboratori) ha completato o sta svolgendo dottorato di ricerca (o svolge da tre anni attività di ricerca certificata) 3) titolarità di una privativa industriale coerente con loggetto e lattività sociale start-up innovativa

obblighi trasparenza dei dati distintivi della società sezione speciale Registro Imprese sito internet della società conferma delle informazioni ogni sei mesi conferma dei requisiti ogni anno (con il bilancio) cancellazione dufficio dalla sezione speciale entro 60 giorni dalla perdita dei requisiti (o in caso di mancata dichiarazione di conferma dei requisiti)

start-up innovativa vantaggi esenzione per 4 anni da bolli e diritti di segreteria Registro Imprese (anche diritto annuale camerale) deroghe al diritto societario (riduzione capitale per perdite; categorie di soci con diritti diversi ecc) remunerazione di soci, dipendenti e collaboratori attraverso assegnazione di quote, azioni agevolazioni alle assunzioni di personale incentivi allinvestimento (detrazioni; raccolta online; accesso al Fondo Centrale di Garanzia) esclusione dalle procedure concorsuali

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