Le Agenzie per il Lavoro Soggetti autorizzati dal Ministero del Lavoro, tramite iscrizione in apposito albo, a svolgere attività di: Somministrazione di Lavoro a tempo determinato e indeterminato (Staff Leasing) Intermediazione (Collocamento privato) Ricerca e Selezione del Personale Ricollocazione professionale (Outplacement)

Che cos’è il Contratto di Somministrazione di Lavoro È il contratto mediante il quale uno o più lavoratori vengono messi a disposizione di un’impresa – chiamata utilizzatrice – per lo svolgimento di una determinata attività Il contratto può essere: - a tempo determinato - a tempo indeterminato (Staff Leasing)

Una Relazione Triangolare AGENZIA PER IL LAVORO CONTRATTO DI LAVORO SUBORDINATO CONTRATTO DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO LAVORATORE IMPRESA UTILIZZATRICE PRESTAZIONE LAVORATIVA

Durata della Somministrazione Non è prevista una durata minima al contratto di somministrazione La durata massima del contratto di somministrazione a tempo determinato sarà legata all’esigenza dell’azienda utilizzatrice

Diritti del Lavoratore Temporaneo Pagamento della retribuzione Diritto a ferie e permessi Pagamento dei contributi Informazione sulle norme di prevenzione e sicurezza sul luogo di lavoro (D.Lgs 626/94)

Diritti del Lavoratore Temporaneo Nessun compenso deve essere corrisposto alla società di fornitura da parte del lavoratore Nessun ostacolo all’eventuale assunzione da parte dell’impresa utilizzatrice

Doveri del Lavoratore Seguire le istruzioni e le direttive dell’impresa utilizzatrice Rispetto dell’orario di lavoro indicato nel contratto Obbligo di riservatezza sui dati e sui fatti di cui viene a conoscenza

Profili professionali e caratteristiche personali: il mix vincente

Le 10 figure più richieste dalle aziende Risultati di una ricerca sui contratti di assunzione stipulati in Abruzzo nel biennio 2003 - 2004 1) Addetto settore metalmeccanico (operaio, operatore su macchine CNC) 2) Manutentore meccanico 3) Saldatore 4) Cassiere GDO / Commesso punto vendita 5) Carrellista 6) Magazziniere / Addetto logistica 7) Addetto segreteria 8) Operatore call center 9) Data entry / Operatore informatico 10) Impiegato amministrativo

I punti di forza del lavoratore ideale Quali caratteristiche deve avere il lavoratore ideale? Ecco un elenco, per ordine di importanza, stilato in base ad una ricerca svolta su un campione di 140 aziende europee 1) Capacità di lavorare 2) Motivazione ed interesse professionale 3) Leadership 4) Integrazione nella cultura d’impresa 5) Dinamismo 6) Capacità di adattarsi 7) Potenzialità di sviluppo 8) Intelligenza 9) Responsabilità 10) Capacità di iniziativa 11) Preparazione, formazione, competenze tecniche 12) Facilità nei rapporti interpersonali 13) Desiderio di apprendere 14) Capacità di superarsi 15) Capacità di lavorare in team 16) Tenacia 17) Resistenza allo stress

Strumenti e strategie per la ricerca del lavoro

Come crearsi le opportunità ? Cercare Inserzioni sui Giornali Mandare curriculum spontaneamente Contattare Agenzie Specializzate Cercare su Internet

descrizione della vostra Il Curriculum Vitae La persona che lo legge deve poter rilevare: Chi Siete ? Da dove venite ? Cosa sapete fare ? Cosa avete effettivamente fatto ? Cosa volete fare ? Un Curriculum Vitae ha lo scopo di dare una breve ma allo stesso tempo esauriente descrizione della vostra “storia” formativa e professionale.

Come scrivere il Curriculum Vitae Dati personali (nome e cognome, data e luogo di nascita, indirizzo e recapiti telefonici, nazionalità, posizione militare) Titoli di studio e formazione (diploma + voto, laurea + voto, altri corsi frequentati) Esperienze professionali (periodo di lavoro, nome azienda e mansioni svolte) Conoscenze di lingue straniere (specificare livello di conoscenza per parlato e scritto) Conoscenze informatiche (specificare programma e livello di conoscenza) Interessi (sport o hobbies)

Alcuni consigli sulla Forma del CV Se possibile, farlo su una pagina sola Deve essere sobrio e accurato Attenzione alla personalizzazione (evitare carta colorata, immagini e disegni) Includere una foto tessera classica

Alcuni consigli sul Contenuto del CV Essere sintetico ma preciso nella descrizione delle esperienze lavorative Essere obiettivo nella valutazione delle proprie competenze Personalizzare il C.V. a seconda dell’azienda

Ricordare: Evitare: Le tre “C”: Bugie Completezza Omissioni Chiarezza Concisione Evitare: Bugie Omissioni Prolissità

Lettera di presentazione A chi devo indirizzarla? 1) Se conoscete il destinatario: Gent.ssimo Dott. Mario Rossi 2) Se non conoscete il destinatario: C.a. Ufficio del Personale oppure C.a. Responsabile del Personale

Esempio: Nome Cognome Via xxxxx n. Cap Città Provincia Spett Adecco S.p.A. Indirizzo Cap Città Provincia c. a. Responsabile personale Lecce 06/05/02 Prego voler considerare il curriculum vitae allegato per ogni Vs. esigenza di personale. Confermo la disponibilità per ogni ruolo e soluzione: tempo indeterminato, a termine, interinale, ecc… Ringrazio anticipatamente per l’attenzione. Cordiali Saluti Firma

Come mandare il Curriculum Vitae Via Fax con lettera di presentazione Via Posta con lettera di presentazione Presentarsi personalmente Via e-mail

Come prepararsi al colloquio Essere disponibili all’appuntamento Raccogliere informazioni sull’azienda Avere un’idea del ruolo per cui ci si propone Prepararsi sui punti di forza e di debolezza

Come presentarsi al colloquio Puntuali Ordinati Modi Educati

Cosa dire... Sottolineare le esperienze positive motivandole Parlare delle esperienze effettivamente possedute Rispondere in modo chiaro e diretto alle domande Essere sempre onesti

Cosa non dire... “Lo legga sul curriculum” Non lamentarsi e/o interrompere Non raccomandarsi Non esprimere giudizi polemici sui precedenti datori di lavoro Non parlare di argomenti troppo personali

Come Concludere Ringraziare con una “bella” stretta di mano Congedarsi gentilmente