FormazioneFormazione Esecutivo FIM Lombardia Febbraio 2007

Contributo per la discussione Quantità e qualità dellofferta formativa Il rapporto formazione organizzazione Il programma 2007

Attività 2006 FIM regionale Iniziative formative di cui: corsi di formazione corsi di formazione seminari seminari Per un totale di giornate con oltre partecipanti

Le attività svolte in proprio dai territori il cui dato ancora provvisorio è di: INIZIATIVE FORMATIVE Giornate di formazione Partecipanti Attività 2006 Territori

Offerta formativa 50% è riferita ai corsi base per nuovi delegati La gran parte del rimanente riguarda approfondimenti di conoscenze normative Una piccola parte sviluppo del ruolo abilità trasversali e formazione culturale

Il rapporto formazione organizzazione 1 Cè bisogno di supportare lo sviluppo organizzativo in termini di : Competenze tecniche Motivazione Identità Sviluppo dei ruoli professionali Passare dallofferta di corsi a percorsi di crescita personali e di ruolo

Analisi mirata del fabbisogno formativo Coinvolgimento dellorganizzazione a monte e a valle del processo formativo Maggiori sinergie tra le diverse strutture formative VERTICALI ed orizzontali Raccolta qualitativa delle informazioni Ridefinizione di ruoli e strumenti Il rapporto formazione organizzazione 2

LE ATTIVITÀ DEL 2007 il 2007 sarà in parte occupato a realizzare alcune piste di lavoro già individuate nel 2006 in particolare: Corso per nuovi formatori Corso per operatori Corsi lavorare in gruppo A cui pensiamo di aggiungere: Laggiornamento verifica dei corsi leader Corso contrattazione rappresentanza Corso per i responsabili dei gruppi giovani e campo giovani 2007 Nonché eventuali collaborazioni con iniziative formative previste da altri livelli dellorganizzazione ancora da definire.

CORSO PER NUOVI FORMATORI Obiettivo: formare al ruolo nuovi formatori per irrobustire la rete di formatori FIM a livello territoriale due i principali obiettivi formativi : fornire gli elementi essenziali relativi alla formazione rivolta agli adulti e le conoscenze e abilità minime per progettare e gestire un corso di base fornire le conoscenze e abilità sui contenuti della formazione di base in modo che possa essere poi direttamente sperimentata ed agita. Tempi: primavera estate: percorso su 4 moduli con carattere residenziale in collaborazione con la Cisl regionale. Prioritario rispetto allavvio del percorso un patto forte con i territori e con i candidati individuati, condizione indispensabile per concretizzare questa iniziativa proprio perché si tratta di un investimento rilevante che riguarda sia lorganizzazione che le persone.

CORSO PER OPERATORI La gran parte degli operatori e dei segretari lombardi sono passati attraverso il COD ma ciò non esaurisce la necessità di una formazione ed aggiornamento continuo che vada oltre ai seminari La proposta è quella di un percorso (indicativamente 4 moduli) incentrato su: 1.approfondimento delle competenze contrattuali e di lettura dellimpresa 2.approfondimento delle competenze inerenti la gestione e la cura delle risorse umane. Tempi estate-autunno