La Consigliera di Parità della Provincia di Torino Dati dimissioni Casi trattati a cura di Ivana Melli
Dimissioni per maternità Fasce di età fino a >45totale ,35833,70100% Anzianità di servizio fino a 3 annida 4 a 10da 11 a >20totale ,145,25,31,40100%
Dimissioni per maternità N° figli/e 12>2totale ,732,15,1100% Ampiezza aziendale fino a >200totale ,9115,54,316,2100% Settore produttivo agricolturaindustriacommercio credito e assicurazionialtrototale ,211,2263,259,4100%
Dimissioni per maternità a1a2a3bcdtotale ,814,821,920,54,125,8100%
Dimissioni per maternità Media mensile: n°( ) = 403 dimissioni in 11 mesi = n° 37/mese Profilo tipo: tra i 26 e 35 anni, 58% con 1 figlio/a, 62,7% anzianità di servizio fino a 3 anni, 48,1% in azienda fino a 15 dipendenti, 62,9% in settore produttivo, classificato come Altro, non specificato, 59,4% motivazioni di dimissioni legate alla incompatibilità tra occupazione lavorativa e assistenza al neonato, 49,5% fonte: Direzione Provinciale del Lavoro
CONFRONTO DIMISSIONI Marzo/Dicembre (10 mesi): n° 430 media mensile – Gennaio/Novembre (11 mesi): n° 403 media mensile 37 Dimissioni per maternità
La tutela Sono 76 i casi trattati dallufficio delle Consigliere di Parità provinciali da gennaio 2010 a novembre
Modalità di contatto
Età
Livello di istruzione
Motivo della discriminazione
Tipologia di contratto
Esito della consulenza
presso lUfficio delle Consigliere di Parità c/o la Provincia di Torino Via Maria Vittoria Torino tutti i giorni escluso mercoledì e venerdì pomeriggio orario e Per informazioni 011/ fax 011/ sito: Le CdP ricevono