Questionario donne in AVIS

Il campione 129 donne L’ETA’

La professione

La professione (in %) Impiegate 41,1% Pensionate 14% Casalinghe 12,4% Libere professioniste 9,3% Insegnanti 5,4% Altre professioni 17,8%

Il titolo di studio

La regione di provenienza

Le aree geografiche (in %)

La carica sociale

Capacità organizzative 41,1% Costanza 29,4% Domanda 1: Tra quelle elencate di seguito, quali caratteristiche contraddistinguono maggiormente l’impegno delle donne in Avis (massimo 2 risposte)? Sensibilità 46,5%    Capacità organizzative 41,1%       Costanza 29,4%          Capacità di relazionarsi con gli altri 21,7%     Creatività 14,7%    Spirito di innovazione 14,7%     Spirito di coesione 10,1%       Capacità di confronto 8,5% Intelligenza 7,8%   Umiltà 7,8% Coraggio 2,3% altro (specificare) 0,7%

Domanda 2: Utilizzando una scala da 1 a 10, dove 1 esprime il totale disaccordo e 10 il completo accordo, esprimi il tuo giudizio nei confronti delle seguenti frasi:   la presenza femminile nei ruoli direttivi di AVIS è soddisfacente voto medio 5,75   la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore rispetto alle Istituzioni pubbliche voto medio 5,45   la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore rispetto al mercato del lavoro voto medio 4,80   Rispetto alle altre principali Associazioni di volontariato, la presenza femminile negli organi direttivi di AVIS è maggiore voto medio 5,20

Domanda 3: All’interno della nostra Associazione il numero di donne che ha un incarico dirigenziale è inferiore al numero di uomini dirigenti perché? (è possibile una sola risposta):  

Domanda 4: L’organizzazione dell’Avis favorisce la partecipazione delle donne?

Se sì, come orari delle riunioni e degli incontri compatibili con la vita lavorativa e familiare 44,9% tempi per svolgere volontariato flessibili 37,8% iniziative che coinvolgono anche le famiglie 18,1% incontri e riunioni da realizzarsi con metodo di sintesi e quando possibile evitando gli spostamenti, per facilitare la partecipazione (utilizzo dei mezzi informatici - Skype, videoconferenza, ecc.) 9,4% momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le donne 7,1% predisposizione di spazi specifici e attività dedicate ai bambini delle socie 0% altro 3,1%

momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le donne 33,3% Domanda 5) Quali iniziative si potrebbero predisporre per aumentare la presenza femminile all’interno di AVIS? (massimo due risposte) momenti di aggregazione dedicati a temi che riguardano le donne 33,3% iniziative che coinvolgono anche le famiglie 31% campagna di comunicazione esterna con spot e pubblicità su giornali e riviste 31%     momenti di incontro 26,4%      corsi di formazione 17,1%     creazione nel Consiglio Nazionale di un’area di lavoro “Donne-pari opportunità” 17,1%     strumenti di comunicazione (Newsletter, forum, social group) appositamente rivolti alle donne avisine 14,7% forum sul territorio nazionale 4,70%        Altro 2,30%

Il questionario è stato realizzato dal Forum donne di AVIS Nazionale in collaborazione con l’ufficio stampa, la prof.ssa Cristiana Schena e il prof. Andrea Volterrani