1 UIL FPL FEDERAZIONE MEDICI

2 Medicina veterinaria e Contratti Collettivi di Lavoro Dr. Claudio FantiniBrescia 3 maggio 2010 Responsabile Nazionale Medici VeterinariOrdine dei Medici Veterinari UILFPL Federazione Medici

3 Un po di riferimenti legislativi e un po di storia del sindacalismo veterinario italiano

4 Il lavoro è un diritto sancito dalla Carta Costituzionale, che garantisce anche la contrattazione collettiva ed individuale delle garanzie, per il tramite delle rappresentanze dei lavoratori riuniti in Sindacati

5 E questo perché si deve tutelare il più debole, in questo caso il lavoratore, nel rapporto di forza che esiste tra il datore di lavoro ed il lavoratore. Attualmente stiamo assistendo ad un tentativo di alterare tale dettato costituzionale di difesa del più debole. Vedi al riguardo le innovazioni apportate dal D.lvo 150/09 alla legge 165/00 relativa allo statuto dei dipendenti del pubblico impiego

6 La Carta Costituzionale garantisce il diritto di associazione di assemblea e di sciopero

7 Contratti di diritto pubblico normati e garantiti da apposita legislazione (leggi ordinarie e DPR) Contratti di diritto privato normati e garantiti dal Codice Civile Dal 1998 i contratti del pubblico impiego sono regolamentati dal Codice Civile

8 Sindacati attivi nel tempo in campo veterinario SNVDEL (costituito primi anni 50) poi SIVEMP ora FVM SIVI (costituito primi anni 60) confluito in SIVEMP SIVELP (costituito primi anni 70) SIVA (costituito primi anni 70) ora confluito in UILFPL CGIL MEDICI (costituito anni 90) CISL MEDICI (costituito anni 90) UIL FPL FEDERAZIONE MEDICI (costituito fine anni 70) SUMAI (per la parte veterinaria costituito nel 05)

9 Legge 300 del 1970 Statuto dei lavoratori Regolamenta tutti gli aspetti dei contratti di lavoro collettivi ed integra le norme del Codice Civile

10 Ad oggi sono tre i contratti collettivi di lavoro che regolamentano i rapporti di lavoro dei medici veterinari dipendenti CCNL per larea medica e veterinaria del SSR (dirigenza) ACN per la medicina specialistica convenzionata CCNL -Testo unico- per i dipendenti degli studi professionali privati

11 Chi tratta e dove i contenuti degli Accordi di lavoro? A livello nazionale: Ministero del Lavoro, parti datoriali e sindacati rappresentativi per i contratti del settore privato ARAN e SISAC, quali parti datoriali pubbliche e sindacati rappresentativi per i contratti del settore pubblico

12 A livello regionale: Presidente della giunta regionale o un proprio assessore delegato e sindacati firmatari nazionali Uffici provinciali del lavoro e camere sindacali A livello aziendale Direttore generale o un proprio funzionario delegato e rappresentanti sindacali delegati

13 Cosa trattano i contratti collettivi di lavoro ? La parte giuridica La parte economica La parte previdenziale La parte assistenziale – assicurativa Le libertà sindacali

14 Ogni accordo di lavoro si adatta alle singole realtà lavorative tenendo conto: 1.dello stato giuridico del personale (funzioni ed attività delegate) 2.dellambito lavorativo (pubblico o privato) 3.del datore di lavoro (pubblico, privato, o privato convenzionato) 4.del bacino economico interessato

15 Dallinsieme dei precedenti 4 punti derivano diversità di trattamento giuridico, economico, previdenziale, assistenziale ed assicurativo.

16 In ogni caso vengono tutelati i diritti fondamentali del lavoro Previdenza Assistenza Tutela della maternità e delle lavoratrici madri Sicurezza sui luoghi di lavoro e medicina del lavoro Mantenimento del posto di lavoro e della retribuzione in caso di malattia ( per un periodo più o meno variabile) con intervento degli enti previdenziali ed assitenziali statali o di categoria

17 In caso di contenzioso il giudice naturale sia per i dipendenti pubblici che per i dipendenti privati è il giudice del lavoro

18 Le attuali tendenze per la contrattazione collettiva per il pubblico impiego sono quelle che vorrebbero sempre più privilegiare una parte riservata alla contrattazione nazionale: base salariale, previdenza, assistenza, norme generali di tutela del lavoro, libertà sindacali

19 E una parte riservata alla trattativa di secondo livello regionale o aziendale per: la parte accessoria economica, legata alla produttività, al merito ed al raggiungimento degli obiettivi aziendali

20 Grazie per lattenzione Dr. Claudio Fantini Responsabile Nazionale Medici Veterinari UILFPL Federazione Medici