CONFINDUSTRIA ABRUZZO Centro Studi Presentazione 14 Maggio 2007
Centro Studi Confindustria Abruzzo Comitato scientifico Consigliere Delegato Gaetano Clavenna Dompé pha.r.ma spa Struttura tecnica Coordinatore: Giuseppe DAmico (Direttore Confindustria Abruzzo) Sinergie Centro Studi nazionale Organismi di ricerca di Confindustria e statistica Imprese e Istituti di Credito Vincenzo Stellabotte Fater spa Piergiorgio Di Carmine Di Carmine Costruzioni sas Claudio DellAquila BancaMarche Università e Ricerca Pino Mauro Supervisore Comitato Scientifico Luciano Fratocchi Università di LAquila Riccardo Palumbo Università di Chieti
Centro Studi Confindustria Abruzzo MISSION Centro Studi quale punto di riferimento qualificato in Abruzzo per Istituzioni, Enti ed Imprese, chiamati ad elaborare documenti di programmazione economica e del territorio OBIETTIVI ricerche applicate su tematiche di interesse delle imprese per identificare le problematiche di maggior rilievo e le possibili soluzioni; supportare gli organi decisionali di Confindustria Abruzzo nellanalisi dei dati economici e finanziari caratterizzanti i diversi settori industriali e di servizi a livello regionale; supportare con dati ed informazioni lattività di interfacciamento con le istituzioni locali, Regione in primis; promuovere la raccolta e la classificazione della conoscenza relativa al tessuto economico ed imprenditoriale regionale, costituendo una banca dati delle ricerche e dei dati disponibili.
Quotazione in borsa delle aziende abruzzesi: alcune esperienze a confronto Obiettivi: 1 - Identificare un insieme di imprese manifatturiere e di servizi potenzialmente interessate (ed interessabili) alla quotazione sul mercato borsistico nazionale 2 - Far emergere realtà imprenditoriali di successo che possano finanziare il loro ulteriore sviluppo attraverso lentrata nel listino della Borsa Italiana
La mappa dei lavori e delle professionalità Obiettivo Definire una mappatura delle professionalità presenti nel territorio regionale presso le imprese manifatturiere e di servizi utile per: identificare le possibilità di itinerari di carriera interaziendali ed intersettoriali per meglio gestire il ciclo di vita del dipendente; realizzare un mercato del lavoro dove le imprese possano comunicare i propri job posting; effettuare interventi per la riduzione dellimpatto sociale delle eccedenze di personale conseguenti le ristrutturazioni aziendali; identificare i percorsi formativi più idonei per rendere disponibili sul territorio le professionalità che lo stesso necessita.