Corso di Laurea Magistrale, a.a Silvia Borelli Lezione VII

 Principio generale di diritto dell’Ue (Mangold, p. 75) «Il principio di non discriminazione in ragione dell’età deve essere considerato un principio generale del diritto comunitario. Quando una normativa nazionale rientra nella sfera di applicazione di quest’ultimo, …la Corte deve fornire tutti gli elementi di interpretazione necessari alla valutazione, da parte del giudice nazionale, della conformità della detta normativa con tale principio»  Fonti primarie: art. 20 – 26 Cdfue art. 19 TFue art. 157 Tfue

 Diretta/ Indiretta: art. 2 dir. 2006/54; art. 2 dir. 2000/43; art. 2 dir. 2000/78  Nozione oggettiva  Effetto potenziale (Feryn)  Comparazione: con lav. precedentemente occupati (Macarthys), dipendenti da altri datori di lavoro se vi è una fonte unica (Allonby), pari livello di inquadramento nei contr. coll.  Eccezioni/ giustificazioni

 Art. 157 Tfue: funzione economica e sociale; efficacia diretta orizzontale; base giuridica; concetto di retribuzione: Barber, considerando n. 13, 14, 17, 18 e art. 2 par. 1 lett. e) f) dir. 2006/54; pari lavoro o lavoro di pari valore: v. consideranda n. 9 e 10 dir. 2006/54; misure positive.  Fattore di rischio: sesso (incluso il cambiamento di sesso)

 Dir. 75/117 e 86/378, ora artt Dir. 2006/54  Sistemi di classificazione del personale  Regimi professionali di sicurezza sociale

 Dir. 76/207, ora artt dir. 2006/54  Campo di applicazione  Eccezione (art. 14 par. 2)  Parità nei regimi pubblici di sicurezza sociale: dir. 79/7

 Molestie e molestie sessuali (art. 2 dir. 2006/54)  Atti di vittimizzazione (art. 2 e 24 dir. 2006/54)  Ordine di discriminare  Trattamento sfavorevole collegato alla gravidanza o al congedo di maternità/paternità (cons , artt. 2 lett. c), 15 e 16 dir. 2006/54) * tutela maternità (art. 28)

 Procedure giudiziarie (cons. 29 e art. 17 dir. 2006/54)  Azione collettiva (art. 17 co. 2 dir. 2006/54)  Risarcimento del danno (art. 18)  Onere della prova (art. 19)  Organismi di parità (art. 20)  Dialogo sociale (art. 21)  Abrogazione/ nullità delle disposizioni discriminatorie (art. 23)  Sanzioni (art. 25)

 Art. 23 Cdfue  Art. 157 par. 4 Tfue  Art. 3 dir. 2006/54

 Fattori di rischio: razza (cons. 6) e origine etnica (cons. 13 e art. 3 par. 2)  Base giuridica: art. 19 Tfue  Campo di applicazione (art. 3)  Divieto di discriminazione diretta: eccezioni (cons. 18 e art. 4)  Altri casi di discriminazione: molestie (art. 2 par. 3); ordine di discriminare (par. 4), vittimizzazione (art. 9)  Azione positiva (art. 5)

 Procedure giudiziarie (art. 7)  Azione collettiva (art. 7 par. 2)  Sanzioni adeguate, proporzionate e dissuasive (art. 15)  Abrogazione/ nullità delle disposizioni discriminatorie (art. 14)  Onere della prova (cons. 21 e art. 8)  Dialogo sociale (art. 11)  Organismi di parità (art. 13)

 Fattori di rischio: art. 1 e 3 par. 2 e cons. 12 * Discriminazione per associazione (Coleman)  Base giuridica: art. 19 Tfue  Campo di applicazione (art. 3 e cons. 13)  Divieto di discriminazione diretta: eccezioni (cons. 23 e art. 4 par. 1), forze armate (cons. 18 e 19 e art. 3 par. 4), organizzazioni di tendenza (cons. 24 e art. 4 par. 2), età (cons. 25 e art. 6)  Altri casi di discriminazione: molestie (art. 2 par. 3); ordine di discriminare (par. 4), vittimizzazione (art. 11)  Azione positiva (art. 7) * soluzioni ragionevoli per i disabili (cons. 20 e 21 e art. 5)

 Procedure giudiziarie (art. 9)  Azione collettiva (art. 9 par. 2)  Sanzioni adeguate, proporzionate e dissuasive (art. 17)  Abrogazione/ nullità delle disposizioni discriminatorie (art. 16)  Onere della prova (art. 10)  Dialogo sociale (art. 13)

 Base giuridica: art. 155 Tfue  Obiettivi: oss. gen. 3, 5 e 12; cl. 1  Diritto individuale non trasferibile (oss. gen. 16 e cl. 2)  Divieti di discriminazione (cl. 5)