PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

FORMAZIONE ED INFORMAZIONE PREPARANDO LA PRESENTAZIONE CERCAVO UNA IMMAGINE IN GRADO DI RAPPRESENTARE IN MODO SEMPLICE ED EFFICACE COSA BAULI INTENDE PER FORMAZIONE ED INFORMAZIONE DEI PROPRI COLLABORATORI

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 IMMAGINAVO…..

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 FORMAZIONE ED INFORMAZIONE VOI COSA RAFFIGURERESTE? FORMAZIONE/FORMARE = DARE UNA FORMA

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 LIMMAGINE GIUSTA

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 FORMARE ED INFORMARE VUOL DIRE TUTELARE LA PERSONA E ATTRAVERSO L INSEGNAMENTO, IL DARE FORMA, CHE UNA AZIENDA METTE I PROPRI COLLABORATORI NELLE CONDIZIONI DI OPERARE IN SICUREZZA ALLINTERNO DELLAMBIENTE DI LAVORO … PER BAULI LA CORRETTA FORMAZIONE ED INFORMAZIONE E QUINDI UNO STRUMENTO FONDAMENTALE AFFINCHE IL PERSONALE SIA IN GRADO DI OPERARE AUTONOMAMENTE IN SICUREZZA

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 Sneocdo uno sdtiuo dlel'Untisverà di Cadmbrige, non irmptoa cmoe snoo sctrite le plaroe, tutte le letetre posnsoo esesre al pstoo sbgalaito, l'ipmtortane è sloo che la prmia e l'umltia letrtea saino al ptoso gtsiuo, il rteso non ctona. Il cerlvelo è comquune semrpe in gdrao di decraifre tttuo qtueso coas, pcherè non lgege ongi silngoa ltetrea, ma glege la palroa nel suo insmiee...vstio? Dare una forma mentale ovvero abituare le persone ad agire in sicurezza Formiamo le persone affinchè siano in grado di usare la mente

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 QUALE FORMAZIONE

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 FORMAZIONE 1 PER NUOVA ASSUNZIONE 2 A SPECIFICA MANSIONE 3 DI REFRESH 4 PER ACQUISTO NUOVO IMPIANTO

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 ELEVATO TURN-OVER In 3 settimane entrano circa 900 persone Di queste circa 200 sono alla prima esperienza in azienda e necessitano quindi di essere formate completamente LA PROGRAMMAZIONE DI UN PIANO DI FORMAZIONE ESAUSTIVO E PUNTUALE E RESO DIFFICOLTOSO A CAUSA BREVITA DEL CONTRATTO La durata media di questi contratti è di circa due mesi

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 FORMAZIONE DI BASE PER NUOVA ASSUNZIONE Risorse Umane Attraverso un colloquio verifica le conoscenze Assegna le mansioni Programmazione produzione Richiede a R.U il personale Comunica le esigenze formative a SPP Servizio Prevenzione Protezione Organizza il piano formativo Generico di base Specifico per mansione Comunica i risultati a R.U per archiviazione Comunica i risultati a produzione per mansionario

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 Risorse Umane Attraverso un colloquio verifica le conoscenze Assegna le mansioni Programmazione produzione Richiede a R.U il personale Comunica le esigenze formative a SPP Servizio Prevenzione Protezione Organizza il piano formativo Generico di base Specifico per mansione Comunica i risultati a R.U per archiviazione Comunica i risultati a produzione per mansionario FORMAZIONE DI BASE PER NUOVA ASSUNZIONE

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

PRESENTAZIONE POWER POINT

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 PRESENTAZIONE POWER POINT

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

Risorse Umane Attraverso un colloquio verifica le conoscenze Assegna le mansioni Programmazione produzione Richiede a R.U il personale Comunica le esigenze formative a SPP Servizio Prevenzione Protezione Organizza il piano formativo Generico di base Specifico per mansione Comunica i risultati a R.U per archiviazione Comunica i risultati a produzione per mansionario FORMAZIONE SPECIFICA PER CONDUTTORE CARRELLO ELETTRICO A TIMONE

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

FORMAZIONE SPECIFICA PER CONDUTTORE CARRELLO ELETTRICO A TIMONE Risorse Umane Attraverso un colloquio verifica le conoscenze Assegna le mansioni Programmazione produzione Richiede a R.U il personale Comunica le esigenze formative a SPP Servizio Prevenzione Protezione Organizza il piano formativo Generico di base Specifico per mansione Comunica i risultati a R.U per archiviazione Comunica i risultati a produzione per mansionario

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

CONSIGLI RELATIVI ALLA SICUREZZA PER I CONDUTTORI DI CARRELLI ELETTRICI A TIMONE PRESENTAZIONE POWER POINT

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

REGISTRO DELLAVVENUTA FORMAZIONE

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 Investire nella prevenzione soggettiva, ovvero sulla formazione ed informazione dei collaboratori permette insieme alla spinta motivazionale che il management può esercitare alla spinta motivazionale che il management può esercitare alla corretta gestione del sistema di sicurezza aziendale (analisi fenomeno infortunistico, corretto sviluppo ed uso di procedure…) alla corretta gestione del sistema di sicurezza aziendale (analisi fenomeno infortunistico, corretto sviluppo ed uso di procedure…) al costante aggiornamento della valutazione del rischio al costante aggiornamento della valutazione del rischio allattenzione degli aspetti tecnologici (acquisto impianti, progettazione layout…) allattenzione degli aspetti tecnologici (acquisto impianti, progettazione layout…) lo sviluppo costante della cultura della sicurezza Risultati ottenuti

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 Grazie alla partecipazione attiva ed il coinvolgimento di tutti i dipendenti, alla diffusione della cultura della sicurezza a tutti i livelli, e prestando la massima attenzione a tutte le attività, i reparti e le operazioni a rischio i risultati ottenuti da Bauli sono… Risultati ottenuti

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 Esercizio 2005/06 Infortuni Es. 99/ Es. 99/ Es. 99/00: 1 infortunio ogni 7000 ore lavorate Es. 05/06 17 Es. 05/06 17 Es.05/06: 1 infortunio ogni ore lavorate

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 Tasso Incidenza 2,60

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006 DAL 1997 AD OGGI ABBIAMO OTTENUTO UNA RIDUZIONE DEL PREMIO ASSICURATIVO I.N.A.I.L DI CIRCA IL 35%

PROGETTO:VERONA AZIENDE SICURE 2006

DOVE SONO CONSULTABILI E SCARICABILI I TESTI DELLE LINEE GUIDA E DEI SUOI ALLEGATI : SITI WEB :