CONTRATTAZIONE E' un processo in cui due o più controparti cercano una soluzione soddisfacente per tutti ad un problema di comune interesse OVVERO E' un processo in cui i protagonisti definiscono i propri impegni e benefici per un risultato comune.

Per affrontare una TRATTATIVA (che è un mezzo) è necessario avere una PIATTAFORMA ( che è uno strumento necessario)

Che cos'è una PIATTAFORMA???

E' un insieme di OBIETTIVI, CONDIVISI e ORDINATI gerarchicamente in funzione delle priorità definite LA PIATTAFORMA

Un obiettivo si definisce sostanzialmente rispondendo alle seguenti domande: COSA? CON CHI? IN QUANTO TEMPO? QUANTO COSTA? CHE COSA E UN OBIETTIVO ? UN OBIETTIVO deve essere RAGGIUNGIBILE

Nella definizione e nellindividuazione dellObiettivo dobbiamo tener conto che esistono dei VINCOLI Sono dei limiti non modificabili nellimmediato, da cui non si può prescindere I Vincoli possono essere di varia natura: - di tipo giuridico normativo, in particolare nel Pubblico Impiego (gerarchia delle Fonti); - di tipo economico, es. le quantità stabilite dal C.C.N.L.

Nella definizione dellOBIETTIVO oltre ai VINCOLI esistono altre caratteristiche che devono essere valutate e che sono costituite dalle VARIABILI Condizioni contingenti che influenzano e condizionano il modo di agire, dalle quali non si può prescindere

Prescindere dallinfluenza delle VARIABILI implica delle conseguenze che possono essere di tipo: AMBIENTALI POLITICHE FINANZIARIE TEMPORALI

Gli OBIETTIVI devono essere ORDINATI in una scala di priorità, in relazione alle VARIABILI presenti

Acquisiti gli elementi alla base della costruzione di una PIATTAFORMA ora è necessario scriverla Il compito di scrittura e costruzione della Piattaforma è DEL DIRIGENTE SINDACALE Ruolo (Attività) di SINTESI (degli interessi comuni, non delle idee) attività di studio, confronto finalizzata alla COSTRUZIONE DELLA PROPOSTA

Successivamente alla costruzione della PROPOSTA, occorre trasformare la stessa in una PIATTAFORMA dobbiamo in sostanza rendere CONDIVISI gli obiettivi Proposta è necessario ricercare il CONSENSO

IL PERCORSO DEMOCRATICO PIATTAFORMA I dirigenti Sindacali CGIL eletti nella RSU concorreranno alla definizione della PROPOSTA di PIATTAFORMA dopo: LASSEMBLEA DEGLI ISCRITTI

- Il ruolo dell'iscritto - La partecipazione nella definizione degli obiettivi e delle priorità - La flessibilità del mandato (esplicitata) LASSEMBLEA DEGLI ISCRITTI <<<<<<<<<

La RSU nellelaborazione della proposta dovrà tener conto di: CISL - UIL – ALTRI La necessità di presentare un progetto unitario ASSEMBLEA DEI LAVORATORI creazione del consenso definizione dei rapporti di forza

La proposta di Piattaforma della RSU dopo lapprovazione del personale diventa la PIATTAFORMA della RSU ATTENZIONE: in fase di proposta prima e di trattativa dopo, ogni qual volta le mediazioni raggiunte nelle varie fasi comportino delle variazioni del mandato, occorre ridefinire il mandato stesso e quindi ritornare alla consultazione degli iscritti o di tutto il personale.