NOVITÀ IN MATERIA DI LAVORO ultimi interventi normativi MASSA CARRARA, 2 dicembre 2013 Direzione Relazioni Industriali

Gli ultimi provvedimenti normativi in materia di Lavoro 2

D.L. 35/2013 – art. 6 Criticità rilevate e soluzioni operative Occorre ampliare la platea dei debiti nei confronti della P.A. per i quali la verifica della regolarità contributiva deve riferirsi al momento di emissione della fattura o di richiesta equivalente di pagamento Dovrebbe essere prevista la possibilità anche per i Durc rilasciati ad altri fini di effettuare una «storicizzazione» della verifica della regolarità contributiva 3

D.L. Fare 69/2013 – art. 31 Validità del Durc 4

D.L. Fare 69/2013 – art. 31 Validità del Durc per appalti diversi 5

D.L. Fare 69/2013 – art. 31 Durc per i lavori privati in economia Introdotta la disposizione che ha previsto che lesonero dallobbligo di richiesta del Durc agli Istituti o Enti abilitati al rilascio si applica solo ai lavori privati di manutenzione in edilizia realizzati senza ricorso a imprese direttamente in economia dal proprietario dellimmobile 6

D.L. Fare 69/2013 – art. 31 Durc e compensazione dei crediti e debiti nei confronti della p.a. Estesa a tutti i tipi di Durc lapplicazione della cosiddetta procedura di compensazione di cui allart. 13bis co. 5 del D.L. n. 52/2012, convertito in L. n. 94/2012 (c.d. Spending Review 1) che consente il rilascio del Durc regolare nellambito degli appalti pubblici in presenza di una certificazione che attesti la sussistenza e limporto di crediti certi, liquidi ed esigibili vantati nei confronti delle pubbliche amministrazioni, anche laddove risultino irregolarità contributive di importo pari o inferiore 7

DM 13 marzo 2013 – Ipotesi applicative Alcuni «chiarimenti» ministeriali 8

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DM 13 marzo 2013 altre ipotesi applicative 11

D.L. Fare 69/2013 – art. 32 Costo del personale Introdotto nel testo dellart. 82 del D.Lgs. n. 163/2006 il seguente co. 3bis : Il prezzo più basso è determinato al netto delle spese relative al costo del personale, valutato sulla base dei minimi salariali definiti dalla contrattazione collettiva nazionale di settore tra le organizzazioni sindacali dei lavoratori e le organizzazioni dei datori di lavoro comparativamente più rappresentative sul piano nazionale, delle voci retributive previste dalla contrattazione integrativa di secondo livello e delle misure di adempimento alle disposizioni in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro 12

Criticità rilevate Cosa deve intendersi per costo del personale ? Si tratta del costo orario determinato sui minimi salariali di cui alla contrattazione collettiva nazionale e integrativa 13

Criticità rilevate Chi deve indicare tale costo del personale? Soluzione 1: limpresa in sede di presentazione dellofferta Soluzione 2: la Stazione appaltante nella predisposizione dei bandi di gara come, tra laltro, viene indicato dallart. 86 Soluzione 3: entrambi e, comunque, fissato il parametro dalla Stazione appaltante, limpresa dovrà indicare il proprio valore nella predisposizione dellofferta 14

D.L. Lavoro 76/2013 – art. 7 Le novità 15

D.L. Lavoro 76/2013 – art. 7 Le novità Responsabilità solidale negli appalti Circoscritta loperatività dellistituto della responsabilità solidale negli appalti, di cui allart. 29 del D.Lgs n. 276/2003, nei contratti di lavoro autonomo solo ai contratti di collaborazione coordinata e continuativa anche a progetto Il Ministero del Lavoro ha specificato che «il riferimento ai lavoratori con contratto di lavoro autonomo è limitato sostanzialmente ai co.co.co./co.co.pro. impiegati nellappalto e non anche a quei lavoratori autonomi che sono tenuti in via esclusiva allassolvimento dei relativi oneri» (circ. Min. del Lavoro n. 35/2013) 16