Repubblica e Cantone Ticino Dipartimento della sanità e della socialità 6501 Bellinzona Conferenza stampa Programma Oro BNS per linserimento Bellinzona, 14 aprile 2008

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile PROGRAMMA DELLA PRESENTAZIONE Gli interventi: Patrizia Pesenti, direttrice del Dipartimento della sanità e della socialità): Programma Oro BNS e programma di legislatura Martino Rossi, direttore della Divisione dellazione sociale e delle famiglie: Programma Oro BNS: le premesse Sabina Beffa, coordinatrice del programma e collaboratrice scientifica della Divisione: Programma Oro BNS: 4 approcci Carlo Cacioppo, direttore di IPT Ticino: Progetto IPT collocamento Nicola Giambonini, membro del Consiglio di amministrazione di Labor Transfer SA: Progetto Fenice

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile PROGRAMMA ORO BNS: LE PREMESSE Martino Rossi, direttore della Divisione dellazione sociale e delle famiglie

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse BILANCIO DELLE MISURE ATTIVE PRECEDENTI

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse BILANCIO DELLE MISURE ATTIVE PRECEDENTI Dallautunno 2006, mandato alla Fondazione IPT (Integrazione per tutti) IPT conduce i candidati in un percorso di bilancio, motivazione, formazione, stage in azienda, collocamento accompagnato Su 76 candidati che hanno concluso il percorso nel , 22 sono stati collocati (29%)

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse UNA CONGIUNTURA PIÙ FAVOREVOLE Dopo 3 anni di ristagno o recessione, dal 2004, il Pil cantonale aumenta Anche i posti di lavoro aumentano, soprattutto dal 2006, e ancora di più dal 2007 (quasi 7000 posti in più a fine anno) Nel 2006 il numero di disoccupati si è stabilizzato e nel 2007 è regredito del 10%

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse CONGIUNTURA - DISOCCUPAZIONE - ASSISTENZA

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse EVOLUZIONE DEI TITOLARI ASSISTENZA

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse CARATTERISTICHE DEI TITOLARI DASSISTENZA

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse CARATTERISTICHE DEI TITOLARI DASSISTENZA

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse CARATTERISTICHE DEI TITOLARI DASSISTENZA

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse CARATTERISTICHE DEI TITOLARI DASSISTENZA ALCUNI DATI IN CIFRE ASSOLUTE Persone assistite di età Titolari dassistenza di età Disoccupati1100 Ammalati, infortunati, invalidi 680 Dediti alla cura di figli o parenti200 Altri non occupati440

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse GIOVANI SENZA FORMAZIONE Ticino, giovani 20 – 29 anni senza formazione post-obbligatoria

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse GIOVANI SENZA LAVORO Nel luglio 2007 i giovani disoccupati sono TOTALE – 29 ANNI – 24 ANNI – 19 ANNI TASSO DISOCCUPAZIONE EFFETTIVOETÀ

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse GIOVANI SENZA LAVORO Disoccupati anni per livelli formazione, dato medio 2005

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse GIOVANI IN ASSISTENZA Giovani beneficiari di prestazioni assistenziali in Ticino, marzo TOTALE IN TUTTO NON TITOLARI ETÀ

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse GIOVANI IN ASSISTENZA Giovani beneficiari dassistenza per livelli di formazione, marzo 2007

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile Programma Oro BNS: le premesse CONCLUSIONI Il bilancio mediocre delle misure attive vecchia maniera Il miglioramento della congiuntura e la conseguente minore difficoltà di assorbire disoccupati anche fragili Le caratteristiche dei beneficiari dassistenza I rischi inaccettabili di esclusione duratura dei giovani dalla formazione e dal lavoro La disponibilità di risorse straordinarie HANNO INDOTTO IL CONSIGLIO DI STATO A VARARE UN PROGRAMMA STRAORDINARIO PER LINSERIMENTO PROFESSIONALE, IN PARTICOLARE PER LE PERSONE IN ASSISTENZA E PER I GIOVANI A RISCHIO DESCLUSIONE

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile PROGRAMMA ORO BNS: 4 APPROCCI Sabina Beffa,coordinatrice del programma e collaboratrice scientifica

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile CENNI INTRODUTTIVI Su quale base legale poggia il programma? Il Gran Consiglio con il Decreto legislativo del 21 marzo 2007 e relativo Messaggio del 9 gennaio 2007 accorda un credito quadro di gestione corrente di 21 milioni di franchi per la promozione di misure di inserimento A chi è destinato? Alle categorie di persone con maggiori difficoltà di inserimento e/o a rischio di esclusione persone in assistenza giovani lavoratori anziani Da chi è promosso? Dalla Divisione dellazione sociale e delle famiglie, in collaborazione con la Sezione del lavoro e la Divisione della formazione professionale Come è impostato? Struttura organizzativa complessa, che fa capo a partner interni ed esterni allAmministrazione Situazione attuale? Lattuazione di tutte le misure è in corso, eccetto una che partirà il mese prossimo

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile ORGANIGRAMMA DI PROGETTO

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile PRIMO APPROCCIO: INSERIMENTO DI LAVORATORI IN DIFFICOLTÀ

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile SECONDO APPROCCIO: INSERIMENTO DI GIOVANI

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile SECONDO APPROCCIO: INSERIMENTO DI GIOVANI

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile TERZO APPROCCIO: PROGETTO MENTORI

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile QUARTO APPROCCIO: INSERIMENTO DI LAVORATORI ANZIANI

Conferenza stampa / Programma Oro BNS / 14 aprile CENNI CONCLUSIVI – PRINCIPI GUIDA Sfruttare il contesto favorevole Valorizzare ciò che esiste Sperimentare nuove pratiche Incentivare le aziende Rinforzare laccompagnamento delle persone Trarre insegnamenti per lattività corrente futura I numeri sono modesti ma ogni persona inserita è un successo: per lei stessa, per lazienda, e per la collettività!

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