Presentazione a cura di Giada Conti
MATERIALI E METODI Sono stati creati 5 questionari(disabile, famiglia, collega, dirigente, struttura) strutturati con domande chiuse, a scelta multipla ed aperte. La disabilità considerata era di tipo: mentale, sensoriale, motoria con un grado di invalidità pari o superiore al 75% È stata considerata la funzione statistica della MODA che restituisce il valore più frequente in un intervallo di dati(nella nostra ricerca i dati sono le risposte fornite ai questionari) per tutti i questionari ad eccezione del questionario rivolto alla struttura, utilizzato come controllo del contenuto delle risposte date agli altri questionari. DISABILI N.77 FAMIGLIE N.73 DIRIGENTI N.73 COLLEGHI N.76
Co.R.E.R.H. Coordinamento Regionale Enti Riabilitazione Handicap
QUESTIONARIO COMPILATO DALLE FAMIGLIE DELLE PERSONE DISABILI
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CONCLUSIONI Le persone disabili risultano integrate nelle diverse aree di lavoro quando la famiglia, i servizi e lazienda lavorano INSIEME per offrire opportunità ed eliminare barriere; La FORMAZIONE allazienda ed alla persona disabile sono strade importanti per avviare, migliorare, consolidare i preesistenti ed i nuovi rapporti di lavoro; Eauspicabile che le persone disabili, in funzione del loro grado di ABILITA possano far parte della nuova cultura del lavoro che prevede MOBILITÀ interna ed esterna allazienda senza precludere aree o mansioni lavorative a causa di stereotipi o consuetudini.