Rinnovo contratto aziendale CERATIZIT Alserio marzo febbraio 2012 Elaborazione R.S.U. CERATIZIT Alserio Rappresentanza Sindacale Unitaria

Panoramica Il primo contratto di secondo livello è stato firmato nell'anno 1995, rinnovato poi nel 1999 e nel 2003 per 1 anno. Il premio di risultato in questi anni era composto solo da due parametri (prodotto pro capite e produttività metallo duro) Nel rinnovo del 2004 si sono aggiunti altri due elementi ( produttività oraria e qualità) Si è anche concordata la cifra minima di 800 euro per la 4a categoria

Obiettivo Il nostro obbiettivo per questo rinnovo è di consolidare una parte del premio di risultato. La cifra che indichiamo è: 900 Euro parametrizzata alla 4a categoria che sarebbe la media dei 13 anni. CONSOLIDARE vuol dire slegare questa cifra dalla logica del VARIABILE e fare in modo che questa cifra sia utile per il calcolo degli istituti contrattuali, pensione ecc.

Attuale situazione Attualmente con il cambio del sistema di rilevazione abbiamo qualche problema per quanto riguarda la produttività oraria Probabilmente ci sarà la necessità di rivedere o introdurre nuovi parametri Negli ultimi 4 anni il premio complessivo legato al budget è stato di Euro circa

Rendimento ultimi anni Questo il risultato

Sviluppo Le possibili soluzioni sono principalmente due: a) Consolidare una cifra di Euro 0,40 l'ora per la 4a categoria parametrizzata b) Consolidare Euro 900 alla 4a categoria parametrizzata come quattordicesima Oltre a 900 Euro, legati al budget

Consolidato orario Da marzo 2008

Quattordicesima Erogata nel mese di luglio e da integrare con altri 900 euro legati al budget da concordare

Illustrazione Se si sceglie la strada del consolidamento orario è praticamente un incentivo parametrizzato. Se si sceglie la strada del consolidamento orario è praticamente un incentivo parametrizzato. L'altra strada è quella della quattordicesima o premio ferie come la chiamano in altre aziende L'altra strada è quella della quattordicesima o premio ferie come la chiamano in altre aziende Dopo aver festeggiato con successo i primi 50 anni di attività, crediamo che la nostra azienda sia in grado di fare un salto di qualità, anche con i suoi dipendenti ! Dopo aver festeggiato con successo i primi 50 anni di attività, crediamo che la nostra azienda sia in grado di fare un salto di qualità, anche con i suoi dipendenti !

Note Oltre al premio di risultato nell'accordo da noi sottoscritto si parla di: relazioni industriali politiche occupazionali orario di lavoro ambiente e sicurezza formazione e professionalità Tutto ancora valido e riproposto nel nuovo accordo.

Consiglio Questa presentazione è stata ideata per sensibilizzare tutti i dipendenti e per avviare una discussione anche con chi di solito non partecipa alle riunioni sindacali Consigliamo di parlarne con i propri colleghi Una volta approvata la richiesta e consegnata alla Direzione Aziendale, ricordatevi che bisogna sostenerla!!! La RSU sarà lieta di darvi ulteriori spiegazioni G. Gualtieri

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