ACCORDO PLASMON LATINA GRUPPO HEINZ AGOSTO 2007 Da 8 anni nessuna assunzione a tempo indeterminato. Solo contratti interinali, stagisti, tempi determinati di circa 100 unità per 10/11 mesi all’anno. Individuazione di un bacino di riferimento tra i lavoratori che avevano già prestato la loro opera in Plasmon con diritto di precedenza sulle future assunzioni a tempo indeterminato. Estensione del “diritto di precedenza” dal 70% previsto dal CCNL al 100%. Individuazione di un sistema di “vasche comunicanti” solo in salita. Da interinali a tempi indeterminati.

Criteri obiettivi che determinano il percorso di ogni singolo lavoratore: Anzianità aziendale; Rispondenza agli standard produttivi; Competenze e livello di professionalità raggiunta in azienda con relativo inquadramento; Carichi familiari e “situazione sociale”. RISULTATI OTTENUTI Stabilizzazione immediata di 20 lavoratori. 20 contratti di apprendistato professionalizzate della durata di 40 mesi con passaggio a tempo indeterminato dal 41° mese. Monitoraggio costante del percorso di stabilizzazione.

RIPARTIZIONE PREMIO PER OBIETTIVI AZIENDALE Ovviamente occorre tenere conto dell’anzianità complessiva ottenuta anche con contratti “precari”. Dal 1° al 14° mese non si percepisce il premio. Dal 15° al 29° mese si percepisce il 40 % del premio. Dal 30° al 42° mese si percepisce il 70 % del premio. Dal 43° si percepisce la totalità del premio. Ad oggi dei circa 100 lavoratori inseriti nel sistema delle “vasche”, 86 hanno un contratto a tempo indeterminato full-time, inoltre gli accordi successivi hanno determinato una forte riduzione della precarietà con una media di 15/20 lavoratori all’anno con contratti “precari”.

ACCORDO FERRERO VASCHE COMUNICANTI Modalità di attivazione di rapporti occupazionali su tre fasi successive: Attivazione rapporti a tempo determinato e/o contratti di apprendistato professionalizzante. Attivazione di rapporti di lavoro a tempo indeterminato part-time verticale. Attivazione rapporti di lavoro a tempo indeterminato full-time. Per instaurazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato part-time verticale, verrà fatto ricorso al personale che abbia operato o che operi con contratto a termine.

Per instaurazioni di rapporti di lavoro a tempo indeterminato full-time, verrà fatto ricorso al personale che abbia operato o che operi con contratto part-time verticale RISULTATI Migliore utilizzo e applicazione dei termini previsti dall’art. 21 del CCNL “Disciplina del contratto di apprendistato formativo professionalizzante”. Assunzione/stabilizzazione di 250 lavoratrici/tori.