Partner: Azienda ULSS 16 di Padova – Soggetto Referente

Presentazione sul tema: "Partner: Azienda ULSS 16 di Padova – Soggetto Referente"— Transcript della presentazione:

1 Partner: Azienda ULSS 16 di Padova – Soggetto Referente
Amministrazione Provinciale di Padova Azienda ULSS 13 - Dolo Mirano (VE) Azienda ULSS 17 – Este (PD) Azienda ULSS 15 - Alta Padovana (PD) Azienda ULSS 14 – Chioggia (VE) Unindustria di Padova Confcooperative – Unione Interprovinciale di Padova e Rovigo Istituto Regionale di Educazione e Studi Cooperativi del Veneto (IRECOOP Veneto) Ente Acli di Istruzione Professionale del Veneto (ENAIP Veneto) Politecnico calzaturiero, società consortile a responsabilità limitata S.A.T.E.F. Veneto

2 INTEGRAZIONE SCOLASTICA CENTRO DI ORIENTAMENTO
istituzione scolastica CENTRO DI ORIENTAMENTO ATTIVITÀ DIURNE (centri diurni, CLG...) INTEGRAZIONE LAVORATIVA Coop. B Coop. A Aziende SVILUPPO DELLE AUTONOMIE TEMPO LIBERO

3 INTEGRAZIONE SCOLASTICA
famiglia Servizi sanitari Valutazione del bambino certificazione diagnosi funzionale SCUOLA (in collaborazione con servizi sanitari e famiglia) profilo dinamico funzionale progetto educativo individualizzato U.L.S.S. Servizi Sociali Operatore socio sanitario Insegnante di sostegno

4 S.I.L. CENTRO DI ORIENTAMENTO
Offre orientamento formativo e professionale a: studenti disabili o svantaggiati  12 anni; adulti disabili o svantaggiati; famiglie. Servizi no-profit e volontari Servizi sociali S.I.L. Scuola CSA CENTRO DI ORIENTAMENTO Associazioni Familiari C.F.P. Servizi di orientamento della Provincia e della Regione Servizi sanitari

5 Per persone non inserite in percorsi lavorativi
ATTIVITÀ DIURNE Per persone non inserite in percorsi lavorativi osservazione riabilitazione sviluppo delle autonomie Centri diurni osservazione sviluppo delle autonomie e delle capacità lavorative job coaching Centri di lavoro guidato

6 PERSONA DISABILE O SVANTAGGIATA SERVIZI INTEGRAZIONE LAVORATIVA
Bisogni e risorse della persona Richieste e caratteristiche del contesto di lavoro MEDIAZIONE PERSONA DISABILE O SVANTAGGIATA FAMIGLIA ASSOCIAZIONI DISABILITÀ E SALUTE MENTALE SERVIZI SOCIALI E SANITARI SERVIZI PER L’IMPIEGO SERVIZI INTEGRAZIONE LAVORATIVA COOPERATIVE SOCIALI ASSOCIAZIONI SINDACALI ASSOCIAZIONI DATORIALI AZIENDA

7 PERCORSO Servizio Inserimento Lavorativo
VALUTAZIONE DELLE CAPACITÀ E POTENZIALITÀ Commissione medica integrata ANALISI DELLE COMPETENZE RICHIESTE DALL’AZIENDA E INCONTRO DOMANDA-OFFERTA Comitato tecnico provinciale Servizio Integrazione Lavorativa Servizio Inserimento Lavorativo PROGETTO PERSONALIZZATO INSERIMENTO, SUPPORTO E MONITORAGGIO SUPPORTO POST-ASSUNZIONE

8 STAGE: FORMAZIONE IN CONTESTO DI LAVORO
Progetto personalizzato: orientamento formazione mediazione al collocamento Personalizzazione Sperimentazione in un contesto che attutisce i fallimenti e intensifica i successi Cambiamento culturale, diffusione delle esperienze positive

9 PROGETTO SOLE CRITICITÀ:
Sostenibilità nel tempo degli inserimenti lavorativi (interruzione rapporto di lavoro) Difficoltà di incontro tra le mansioni disponibili e le competenze del lavoratore Fronteggiamento delle situazioni prolematiche SVILUPPARE STRUMENTI DI SUPPORTO E ACCOMPAGNAMENTO IN FAVORE DELL’AZIENDA

10 SPERIMENTAZIONE 72 PERCORSI DI INSERIMENTO LAVORATIVO ricerca-intervento Accoglienza e orientamento delle persone svantaggiate Individuazione delle aziende e conoscenza dei contesti di lavoro “Preparazione on the job” Tirocinio finalizzato all’assunzione JOB COACHING INTERVENTI PERSONALIZZATI DI FORMAZIONE E ACCOMPAGNAMENTO CONCERTAZIONE CON LE AZIENDE E VALORIZZAZIONE DELLE RISORSE INTERNE

11 RISULTATI ATTESI modello di personalizzazione degli interventi di orientamento e di formazione, specialmente on the job, per rimuovere gli ostacoli al processo di inserimento. modello di accompagnamento dell’azienda nei processi di inserimento e integrazione delle persone svantaggiate; Le aziende: Favorire l’integrazione e la permanenza nel posto di lavoro e sviluppare le capacità organizzative e la cultura interna di inclusione sociale Le persone svantaggiate: Potenziare le capacità professionali e relazionali e garantire la sostenibilità nel tempo dell’inserimento La rete dei servizi: Potenziare gli strumenti di progettazione e gestione degli inserimenti lavorativi e aumentare l’integrazione fra interventi, in un’ottica multidimensionale