Www.progettodonna.net 1 PRESENTAZIONE DEI DATI RISULTATI DALL’INDAGINE CONOSCITIVA ASL MODENA, 5 dicembre 2008 www.progettodonna.net ROBERTA BORTOLUCCI.

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1 www.progettodonna.net 1 PRESENTAZIONE DEI DATI RISULTATI DALL’INDAGINE CONOSCITIVA ASL MODENA, 5 dicembre 2008 www.progettodonna.net ROBERTA BORTOLUCCI VALORIZZAZIONE PROFESSIONALE E SVILUPPO DI PARI OPPORTUNITÀ

2 www.progettodonna.net 2 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

3 www.progettodonna.net 3 I MACRO RISULTATI  Alta percentuale di fattori critici evidenziati  Scarsa differenza tra donne e uomini; questo evidenzia una criticità diffusa, oltre il genere  I valori più alti: Difficoltà di conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa; Ambiti carenti da migliorare; Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione  Da notare: maggiori criticità relative a Difficoltà di conciliazione che influiscono sulla vita lavorativa che non per Aspetti gestionali organizzativi che nell’ambiente di lavoro influenzano la conciliazione

4 www.progettodonna.net 4 DATI GENERALI  Hanno risposto in 1147 di cui 89% donne e 11% uomini  Sul totale delle donne ha risposto il 22%, sul totale degli uomini ha risposto il 7%  Il 72% è nella fascia d’età 31-50 quindi nell’età della cura dei figli  Il 51% è in coppia con figli a carico, 15% single

5 www.progettodonna.net 5  Lavora part time il 15% delle donne e il 2% degli uomini  Donne: il part time lo fa la coppia con figli e genitori a carico (26%), la coppia con figli a carico (21%) e la donna single con genitori a carico (16%)  Uomini: il single con genitori a carico fa al 100% il part time  Il 42% delle donne lavora in azienda da più di 20 anni DATI GENERALI

6 www.progettodonna.net 6 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

7 www.progettodonna.net 7 16. Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa

8 www.progettodonna.net 8 16. Situazioni famigliari che hanno ostacolato la vita lavorativa

9 www.progettodonna.net 9 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

10 www.progettodonna.net 10 17. Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’am- biente di lavoro, influenzano la conciliazione  Convocazioni di riunioni nel tardo pomeriggio: donne 43% - uomini 42%  Formazione con orari e luoghi non compatibili con gli impegni famigliari: donne 47% - uomini 43%  Cultura della presenza al lavoro senza limiti di orario: donne 47% - uomini 50%  Insufficiente modalità di flessibilità d’orario e insufficiente autonomia di gestione del lavoro: media dei due generi 38%  Mancata organizzazione del lavoro per obiettivi: donne 42% - uomini 47%

11 www.progettodonna.net 11 17. Aspetti gestionali e organizzativi che, nell’am- biente di lavoro, influenzano la conciliazione  Valutazione sul monte ore di presenza e non sui risultati: donne 50% - uomini 50%  Scarsa sensibilizzazione per la comprensione/collaborazione dei superiori/colleghi per problemi di conciliazione: donne 48 - uomini 45%  Scarsa presenza di supporti/servizi interni per la conciliazione: donne 56% - uomini 49%  Scarsa presenza di supporti/servizi esterni in convenzione per la conciliazione: donne 51% - uomini 48%

12 www.progettodonna.net 12 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

13 www.progettodonna.net 13 18. Problemi relativi alla conciliazione esterni all’azienda: problemi riscontrati Anche in questo caso abbiamo una alta % di rispondenti che evidenzia criticità relative a: orari, costi, mancanza servizi  Trasporti poco efficienti: sì il 52% e 58  Difficoltà di parcheggio: sì il 42% e 45%  Orari dei servizi non compatibili con orario di servizio: sì il 54% e 50%  Difficoltà di accedere ad asili e nidi per carenza posti: sì il 33% e 29%  Alti costi per personale di cura asili, nidi, anziani: sì il 59% e 52%  Scarsa generale disponibilità di soluzioni per la cura dei famigliari: sì il 58% e 45%

14 www.progettodonna.net 14 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

15 www.progettodonna.net 15 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

16 www.progettodonna.net 16 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

17 www.progettodonna.net 17 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

18 www.progettodonna.net 18 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

19 www.progettodonna.net 19 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

20 www.progettodonna.net 20 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

21 www.progettodonna.net 21 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

22 www.progettodonna.net 22 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

23 www.progettodonna.net 23 INCROCI: Desiderio di lasciare il lavoro - Età  Donne: il 43% nella fascia d’età 42-50; il 29% nella fascia 31-40; il 24% nella fascia 51-60 (andamento piramidale che non tocca l’ultima fascia)  Uomini: 42% fascia d’età 42-50; 24% fascia 51-60; 22% fascia 31-40 (andamento piramidale che non tocca l’ultima fascia)

24 www.progettodonna.net 24 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

25 www.progettodonna.net 25 19. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita lavorativa

26 www.progettodonna.net 26 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

27 www.progettodonna.net 27 20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita famigliare

28 www.progettodonna.net 28 INCROCIO Composizione nucleo famigliare - Difficoltà nei rapporti con i figli  Donne: lamenta difficoltà il 70% delle single con figli e genitori a carico, le coppie con figli e genitori a carico (57%) e il 46% delle single con figli a carico  Uomini: lamenta difficoltà il 50% dei single con figli e genitori a carico e il 40% dei single con figli a carico

29 www.progettodonna.net 29 20.2 difficoltà nei rapporti con il partner: donne 35% - uomini 34% 20.3 difficoltà nel coltivare le proprie amicizie: donne 48% - uomini 44% 20.4 sensazione di colpa nei confronti dei famigliari: donne 56% - uomini 43% 20. Difficoltà di conciliazione lavoro-famiglia che influiscono sulla sua vita famigliare

30 www.progettodonna.net 30 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

31 www.progettodonna.net 31 Tempo per sé: donne 82% - uomini 76% Tempo per la famiglia: donne 72% - uomini 70% Relazioni sociali: donne 69% uomini 72% Aggiornamento per il lavoro: donne 63% - uomini 64% 21. Ambiti carenti o da migliorare

32 www.progettodonna.net 32 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

33 www.progettodonna.net 33 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

34 www.progettodonna.net 34 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

35 www.progettodonna.net 35 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

36 www.progettodonna.net 36 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

37 www.progettodonna.net 37 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

38 www.progettodonna.net 38 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

39 www.progettodonna.net 39 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

40 www.progettodonna.net 40 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

41 www.progettodonna.net 41 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

42 www.progettodonna.net 42 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

43 www.progettodonna.net 43 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

44 www.progettodonna.net 44 22. Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

45 www.progettodonna.net 45 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

46 www.progettodonna.net 46 23. Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare 23.1 strutture di supporto per la conciliazione interne all'azienda: donne 80% - uomini 73% 23.2 strutture di supporto per la conciliazione esterne all'azienda: donne 80% - uomini 73% 23.3 supporto psicologico per facilitare la gestione lavoro/famiglia al rientro dopo un lungo periodo di assenza: donne 68% - uomini 62% 23.4 supporto con funzione di tutoraggio per facilitare il reinserimento dopo un lungo periodo di assenza: donne 68% - uomini 61% 23.5 servizio/sportello interno di informazione e ascolto: donne 74% - uomini 75%

47 www.progettodonna.net 47 I macro temi del questionario Situazione famigliare Lavoro Gestione/organizzazione del lavoro Conciliazione Difficoltà di conciliazione Vita lavorativa Difficoltà di conciliazione Vita famigliare Problemi esterni all’azienda Conciliazione Problemi culturali e pregiudizi A causa del genere Servizi interni ed esterni che potrebbero facilitare la conciliazione Ambiti carenti da migliorare Fattori organizzativi e culturali che facilitano la conciliazione tra vita professionale e vita personale/famigliare

48 www.progettodonna.net 48 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

49 www.progettodonna.net 49 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

50 www.progettodonna.net 50 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

51 www.progettodonna.net 51 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

52 www.progettodonna.net 52 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

53 www.progettodonna.net 53 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

54 www.progettodonna.net 54 24. Presenza nell’ambiente di lavoro di problemi culturali e/o pregiudizi e stereotipi derivati dal solo fatto di essere donna o uomo

55 www.progettodonna.net 55 26. Esistenza di situazioni in cui si è avuta la sensazione di essere discriminato a causa del genere