Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 1 Teleworkability Learning object Index I comportamenti dei lavoratori – Linee.

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1 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 1 Teleworkability Learning object Index I comportamenti dei lavoratori – Linee guida E1 D2 Il telelavoro è una soluzione: Se sei determinata Se ti piace comunicare a distanza Se non ti senti isolata a lavorare da sola Se ti piace lavorare indipendentemente Se non sei distratta da affari personali Se tuteli i dati personali altrui.

2 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 2 Teleworkability Learning object Index Sono determinata Preferisco comunicare a distanza Non mi sento isolata quando lavoro da solaNon mi sento isolata quando lavoro da sola Mi piace lavorare indipendentemente Quando lavoro non mi faccio distrarre dai miei affari privatiQuando lavoro non mi faccio distrarre dai miei affari privati Rispetto la tutela dei dati personali

3 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 3 Teleworkability Learning object Index Determinazione Se l’impiegata è determinata e ha una buona stima di sé, è una buona candidata per il telelavoro Se l’impiegata è capace di organizzare il suo lavoro, dovrebbe avere meno distrazioni a casa piuttosto che a lavoro.

4 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 4 Teleworkability Learning object Index Non sentirsi isolata Il telelavoratore non si dovrebbe sentire isolato quando lavora a casa perchè è comunque “presente” e attivo telefonicamente e online. Il telelavoratore è sempre connesso, anche per più tempo, con la vita dell’ufficio, grazie alle strumentazioni elettroniche Il telelavoratore può stare con più tempo con la propria famiglia/dedicarsi ad hobbies perchè è a casa. Un’impiegata che lavora da casa può imparare a godere della propria solitudine, senza nessuno intorno che la infastidisca e le faccia domande mentre lavora.

5 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 5 Teleworkability Learning object Index Comunicare a distanza Il telelavoro può comportare cambiamenti nell’organizzazione e struttura dell’azienda che riducono il bisogno di avre impiegati fisicamente presenti nello stesso momento e posto, comportando invece maggiore competenza elettronica e un lavoro più orientato ai risultati. La telecomunicazione facilita anche i rapporti a distanza con le persone, incrementando il network e favorendo anche viaggi ed economia di mercato.

6 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 6 Teleworkability Learning object Index Lavorare indipendentemente Un telelavoratore approfitta della solitudine/lontananza da altri colleghi per non distrarsi e concentrasi unicamente sul suo lavoro Lavorare da casa può generare buonumore, aiutando a combattere lo stress e la “depressione” della vita d’ufficio

7 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 7 Teleworkability Learning object Index Nessuna distrazione da affari privati Un telelavoratore approfitta della solitudine/lontananza da altri colleghi per non distrarsi e concentrasi unicamente sul suo lavoro Un telelavoratore deve garantire nel momento del lavoro un distacco dalla vita familiare (anche se solo mentale). Distacco che sarà compensato dal maggior tempo a disposizione per concedersi unicamente alla stessa.

8 Element 1 Dimension 2 1.2 How to meet attitudes for telework Grundtvig TWoWo 8 Teleworkability Learning object Index Tutela dei dati personali I datori di lavoro devono adottare misure appropriate per garantire la tutela dei dati personali usati dai telelavoratori per scopi lavorativi. Anche i telelavoratori devono stare attenti e garantire che i membri della propria famiglia non abbiano accesso ai dati altrui usati per scopi lavorativi. I telelavoratori devono prestare attenzione alla propria postazione lavorativa a casa e usare password per l’accesso ai pc e ai programmi.