Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a. 2015-2016 Prof.ssa Silvia Borelli Lezione XV – I rapporti di lavoro a orario ridotto Diritto del lavoro.

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1 Corso di Laurea in Giurisprudenza a.a. 2015-2016 Prof.ssa Silvia Borelli Lezione XV – I rapporti di lavoro a orario ridotto Diritto del lavoro

2 Lavoro a tempo parziale Artt. 4 ss. d. lgs. 81/2015 Forma scritta ai fini della prova (art. 5); sanzione (art. 10 co. 1 e 2) Principio di non discriminazione e di pro rata temporis (art. 7) Computo (art. 9) Lavoro supplementare (art. 6 co. 1-2); disciplina legale suppletiva; possibilità di rifiuto ove giustificato SOLO in caso di assenza di contr. coll. Lavoro straordinario (art. 6 co. 3)

3 Lavoro a tempo parziale Clausole elastiche (art. 6 co. 4-8); possibilità di certificare cl. el. In assenza di contr. coll. (co. 6); derogabilità del preavviso di due gg. (co. 5); diritto a compensazioni (co. 5); diritto al ripensamento (co. 7); sanzione (art. 10 co. 3) Trasformazione del rapporto a tempo pieno in rapporto a tempo parziale (art. 8 co. 1); forma scritta a pena di nullità (art. 8 co. 2); diritto alla trasformazione (art. 8 co. 3); priorità nella trasformazione (art. 8 co. 4-5); diritto alla trasformazione in luogo del congedo parentale (art. 8 co. 7; v. però art. 32 co. 1 bis e 1 ter d. lgs. 151/2001); diritto di informazione (art. 8 co. 8) Diritto di precedenza a favore dei lavoratori a tempo pieno il cui rapporto è stato trasformato in tempo parziale (art. 8 co. 6)

4 Lavoro intermittente C. cost. 210/1992: illegittimità della clausola che consente al datore di lavoro di richiedere la prestazione lavorativa ad libitum, con soppressione, per il lavoratore, di qualunque spazio di disponibilità del tempo di vita Artt. 13 ss. d. lgs. 81/2015 Definizione (art. 13); con obbligo di risposta alla chiamata (art. 16) Casi in cui può essere stipulato: 1) contr. coll. 2) d.m. 23.10.2004 (rinvio al r.d. 6.12.1923 sulle attività discontinue o di semplice attesa o custodia) 3) lavoratori con meno di 24 anni o più di 55 (art. 13 co. 1-2) * limite di 400 gg., salvo per i settori del turismo, pubblici esercizi e spettacolo (art. 13 co. 3) * divieti (art. 14) Forma (art. 15 co. 1) Comunicazione preventiva dei lavoratori e dei gg. di lavoro (ma non dell’orario di lavoro; art. 15 co. 3) Principio di non discriminazione e pro rata temporis (art. 18) * periodo in cui la prestazione non viene utilizzata (art. 13 co. 4) Informazione alle RSA/RSU (art. 15 co. 2) Computo dei lavoratori (art. 18)