S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 1 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Le differenze.

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1 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 1 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Le differenze nel lavoro La ricerca Chi devono preoccupare?

2 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 2 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta In cosa consistono le differenze nel lavoro Le donne: Tassi di disoccupazione più alti Concentrazione in pochi settori e professioni Scarsa presenza nei livelli gerarchici elevati Differenziali retributivi La ricerca Come incidono i cambiamenti in corso?

3 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 3 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Cambiamenti dentro e fuori il lavoro Crescita della flessibilità/precarietà Cambiamenti demografici e della famiglia Crescita della terziarizzazione e dei servizi Riduzione del welfare La ricerca Andiamo verso la parità?

4 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 4 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta L’area dinamica e l’area statica Aumento della presenza femminile nel lavoro Stazionarietà di una cultura della ripartizione dei compiti nel lavoro riproduttivo fortemente asimmetrica Aumento delle differenze ? La ricerca Quale ruolo gioca l’azienda?

5 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 5 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Le cause nella letteratura: Da domanda (costano di più e hanno attitudini diverse) Da offerta (hanno preferenze diverse) La ricerca L’immagine del lavoro è un prodotto sociale

6 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 6 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta In azienda e nella società: La ricerca Ambiti delle politiche di genere Politiche di gestione del personale e delle carriere Scelte delle persone su itinerario professionale e corso di vita Connessione tra ritmi organizzativi e personali

7 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 7 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Il punto di vista delle donne

8 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 8 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca In azienda?

9 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 9 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca I numeri delle donne in azienda

10 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 10 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Difficoltà di compilazione Ambito territoriale Errori Incompletezze La ricerca Le schede

11 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 11 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Indicatori chiave Caratteristiche dell’azienda Segregazione orizzontale Segregazione verticale Differenziali retributivi Conciliazione La ricerca Le schede Cosa guardare? Cosa c’è dietro?

12 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 12 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Le donne in organico Grande varietà

13 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 13 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Le donne in organico Cambiano in direzioni diverse

14 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 14 Politiche aziendali diverse

15 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 15 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca

16 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 16 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Forte rapidità nei cambiamenti

17 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 17 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca La terziarizzazione spiega solo in parte

18 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 18 Sempre varietà

19 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 19 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Casi di uscite

20 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 20 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Casi di uscite

21 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 21 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Pochissime dirigenti

22 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 22 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Perché la varietà ?

23 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 23 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Strutture diverse

24 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 24 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca In cambiamento

25 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 25 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Donne avanti e indietro

26 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 26 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Essere molte non genera opportunità di carriera

27 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 27 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca La misura della dissimilarità

28 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 28 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Forte dissimilarità Livelli diversi

29 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 29 La ricerca Sono strategie aziendali

30 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 30 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Sono strategie aziendali

31 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 31 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca La presenza spiega in parte

32 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 32 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Forte separatezza nei livelli

33 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 33 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Le donne sono nettamente staccate

34 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 34 La ricerca Politiche diverse?

35 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 35 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Modelli di part-time

36 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 36 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca In casi con differenti livelli di presenza femminile

37 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 37 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Le aspettative sono usate dalle donne

38 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 38 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta La ricerca Pochi casi al maschile

39 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 39 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Quale lavoro? I modelli aziendali della Fondazione di Dublino Organizzazioni: 40% - che apprendono 28% - just in time 14% - tayloristiche 19% - semplici La ricerca

40 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 40 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Quali politiche aziendali? La ricerca Incertezza e competitività dei mercati Performance d’impresa Qualità del lavoro Qualità della vita Nuova famiglia e welfare Crescente vulnerabilità sociale

41 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 41 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Quali leve per l’innovazione attraverso le R.U.? Quali sono le aree praticabili di investimento, motivazione fidelizzazione? La ricerca mostra che le politiche aziendali sono - Altalenanti - Divergenti Che il contesto è fortemente variabile e richiede - Investimenti e strategie di lungo periodo - Ancoraggi culturali solidi La ricerca

42 S.R.F. - Società Ricerca e Formazione Torino 42 Donne e uomini in azienda Le politiche aziendali attraverso i rapporti ‘legge 125’ in Valle d’Aosta Quali leve per l’innovazione attraverso le R.U.? De-standardizzare senza de-tutelare (scelta) Lavorare sugli interessi convergenti (orari, crescita, formazione, ecc.) Valorizzare tutte le R.U. (cercare le potenzialità) Non fermarsi agli stereotipi di una visione tradizionale del lavoro (irrigidiscono l’organizzazione) La ricerca