SOMMINISTRAZIONE.

Presentazione sul tema: "SOMMINISTRAZIONE."— Transcript della presentazione:

1 SOMMINISTRAZIONE

2 EVOLUZIONE STORICA L 1369/60: divieto assoluto
L 196/97: introduzione NB eccezionalità (esigenze temporanee) DL 276/03: liberalizzazione abrogazione normativa previgente L 92/2012 DL 34/2014 DL 81/2015

3 NOZIONE fornitura di lavoro relazione tra 3 soggetti
articolazione su 2 contratti NB rapporto dissociazione tra contratto e poteri lavoro oggetto di transazione commerciale filtro tutele lavoristiche

4 EFFETTI novità per ordinamento
somministrazione alternativa a contratto di lavoro NB 3° via destrutturazione organizzazione produttiva & deresponsabilizzazione verso lavoratori positiva? modo provvista lavoro + oneroso

5 TIPI SOMMINISTRAZIONE
termine tempo indeterminato NB correlazione contratto lavoro

6 SOMMINISTRAZIONE TEMPO INDETERMINATO
a 20, 3 DL 276/2003: casi specifici abrogata poi reintrodotta eliminazione causali da JOBS ACT NB unico limite contingente 20% nesso con contratto lavoro

7 SOMMINISTRAZIONE TEMPO DETERMINATO
DL 276: a 20, 4 - clausola generale L 92/2012: 1 missione acausale x 12 mesi DL 34/2014 eliminato causale regolazione congiunta CT e STD DL 81/2015: conferma

8 JOBS ACT: LEGGE DELEGA nessun accenno a esternalizzazioni
scopo di rafforzare opportunità di ingresso evitare stipula nesso = gioco a somma zero

9 Definizione E CARATTERI
articolo definizione il contratto di somministrazione di lavoro è il contratto, a tempo indeterminato o determinato, con il quale un'agenzia di somministrazione autorizzata, ai sensi del DL 276/2003, mette a disposizione di un utilizzatore uno o più lavoratori suoi dipendenti, i quali, per tutta la durata della missione, svolgono la propria attività nell'interesse e sotto la direzione e il controllo dell'utilizzatore. prima definizione normativamente posta

10 CONTINGENTAMENTO tempo indeterminato: limite legale del 20%
tempo determinato: limite contrattuale NB solo misura flessibilità NB ogni livello esenzione ipotesi particolari violazione: rapporto con utilizzatore & sanzione amministrativa

11 SOGGETTI agenzia iscritta & accreditata utilizzatore

12 divieti articolo 32 1. il contratto di somministrazione di lavoro e' vietato: a) per la sostituzione di lavoratori che esercitano il diritto di sciopero; b) presso unita' produttive nelle quali si e' proceduto, entro i sei mesi precedenti, a licenziamenti collettivi ai sensi degli articoli 4 e 24 della legge n del 1991, che hanno riguardato lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro, salvo che il contratto sia concluso per provvedere alla sostituzione di lavoratori assenti o abbia una durata iniziale non superiore a tre mesi; c) presso unita' produttive nelle quali sono operanti una sospensione del lavoro o una riduzione dell'orario in regime di cassa integrazione guadagni, che interessano lavoratori adibiti alle stesse mansioni cui si riferisce il contratto di somministrazione di lavoro; d) da parte di datori di lavoro che non abbiano effettuato la valutazione dei rischi in applicazione della normativa di tutela della salute e della sicurezza dei lavoratori. - interessi prevalenti

13 FORMA CONTRATTO SOMMINISTRAZIONE
requisito ad substantiam contenuto necessario violazione: nullità contratto e dipendenza da utilizzatore obblighi di comunicazione a lavoratore non obbligo formale x contratto di lavoro

14 DISCIPLINA RAPPORTI LAVORO
rinvio a disciplina ordinaria, non reale NB opzione ideologica esempio: potere disciplinare

15 DISCIPLINA TEMPO INDETERMINATO
richiamo disciplina ordinaria NB indennità disponibilità in tempi in cui non si ha missione

16 DISCIPLINA TEMPO DETERMINATO
richiamo disciplina contratto a termine SALVO limite massimo di durata, proroga e rinnovi, successione, diritto di precedenza

17 TUTELA LAVORATORE parità di trattamento responsabilità solidale
sicurezza mutamento mansioni assunzione da utilizzatore